Головна

ТЕМА 8 ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

  1. I Предмет договору
  2. V2: Тема 3.5. Види договорів інвестування в створення житлової нерухомості
  3. VI. Про суспільний договір
  4. VІ. Правові засади СОЦІАЛЬНОГО партнерства. Колективні договори та соглашения
  5. XІ. Матеріальна відповідальність сторон трудового договору
  6. А. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
  7. Агентський договір

Розділ 1 Поняття, сторони, зміст, види і порядок укладення трудового договору

1 16-річний Михайлов подав заяву в ресторан «Москва» про прийом його на роботу в якості кухонного працівника. Адміністрація зажадала у нього уявлення трудової книжки, паспорта, характеристики з попереднього місця роботи і довідок про стан здоров'я, наявності житлоплощі і сімейний стан. Встановивши, що Михайлов не має трудової книжки і характеристики, так як після закінчення 8 класів довго хворів і ніде не працював, і що він разом з матір'ю проживає в якості члена сім'ї наймача в будинку, що належить наймодавцеві на праві особистої власності, адміністрація відмовила йому в прийомі на роботу.

Михайлов звернувся зі скаргою до районного прокурора.

Які документи пред'являються працівником при вступі на роботу?

Права чи адміністрація ресторану?

Що повинен зробити прокурор?

2 При прийомі на роботу від Воробйової і Орлової відповідно на посаді економіста і касира адміністрація АТ «Червоний маяк» зажадала наступні документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення вузу; 4) довідку про стан здоров'я; 5) характеристику з попереднього місця роботи.

Чи правомірна вимога адміністрації про надання Воробйової і Орлової всіх перерахованих документів?

При відповіді зробіть посилання на нормативні акти.

3 На суднобудівний завод звернулися із заявами про прийом на роботу підліток 15 років, який закінчив 8 класів; офіцер, демобілізований зі Збройних Сил; молодий спеціаліст, на посаду інженера-технолога по закінченні вузу. Всі вони раніше в якості трудових відносин не перебували.

Які документи повинні представити вищевказані особи під час вступу на роботу?

Як оформляється прийом на роботу працівників?

Протягом якого терміну повинна бути оформлена трудова книжка на вперше надходить на роботу, де вона повинна зберігатися і які відомості в неї заносяться?

4 При розгляді трудового спору в суді з приводу звільнення з роботи муляра Володяева було виявлено, що його прийом на роботу не було належним чином оформлене, зокрема, не було наказу. Треба встановити, коли саме ЛьвівВолодяУ вступив в трудові відносини з будівельним управлінням, так як від встановлення цієї обставини залежить вирішення низки правових питань.

Як бути в даному випадку? Вирішіть спір по суті.

5 15 жовтня Орлов був прийнятий на роботу в якості кочегара опалювальної установки в м Краснодарі. 10 квітня він був звільнений у зв'язку із закінченням опалювального сезону. Орлов проти звільнення не заперечував, але зажадав виплати вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку.

Чи є Орлов сезонним працівником?

Яким актом регулюється праця сезонних працівників?

Як вирішити справу по суті?

6 10 березня Титов був прийнятий на роботу в якості експедитора на час відсутності Козирєва, який захворів на туберкульоз і знаходиться на стаціонарному лікуванні. 10 липня Титов був звільнений з формулюванням у наказі «звільнити у зв'язку із закінченням терміну тимчасової роботи». Через 3 дні Титов знову був прийнятий на ту ж посаду, оскільки Козирєв продовжував перебувати на лікуванні. 25 грудня Козирєв повернувся на роботу, а Титов в той же день був звільнений з формулюванням «звільнити в зв'язку з поверненням постійного працівника».

Титов зажадав виплатити йому вихідну допомогу і компенсацію за невикористану відпустку за 10 місяців роботи. Чи є Титов тимчасовим працівником? Яким актом регулюється праця тимчасових працівників? Чи правомірні вимоги Титова?

7 В управління пожежно-сторожової охорони були прийняті на роботу: нічним сторожем студент університету Циганков, на неповний робочий тиждень; слюсарем-водопровідником Скоков, на неповний робочий день, так як повний робочий день він працював в іншій організації; бухгалтером Юрченко, також на неповний робочий день, оскільки вона працює в іншій установі. Через один рік роботи всі вони зажадали надання їм оплачуваної щорічної відпустки. Адміністрація відмовила всім їм, мотивуючи відмову тим, що вони є сумісниками. Всі вони звернулися до комісії по трудових спорах (КТС).

Чи є вони сумісниками?

Якими нормативними актами регулюється праця сумісників?

Чи мають вони право на щорічну оплачувану відпустку в управлінні пожежно-сторожової охорони? Вирішіть даний спір.

 



Тема 7 Правове регулювання ЗАЙНЯТОСТІ | Розділ 2 Підстави зміни трудового договору

Тема 1 ПРЕДМЕТ, МЕТОД І СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 2 ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 3 ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 4 СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 5 ПРАВООТНОШЕНИЯ У СФЕРІ ПРАЦІ | Тема 6 СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРІ ПРАЦІ | А. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника | Розділ 4 Захист персональних даних працівника | Розділ 1 Робочий час і його види. Режим роботи | РОЗДІЛ 2 ЧАС ВІДПОЧИНКУ ТА ЙОГО ВИДИ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати