На головну

Тема 6 СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРІ ПРАЦІ

  1. I. Перетворення енергії в біосфері
  2. III. Розподіл повноважень у сфері охорони підприємства
  3. III. СОЦІАЛЬНЕ ПЕРЕДБАЧЕННЯ.
  4. IV. СОЦІАЛЬНЕ ПРОГНОЗУВАННЯ
  5. Quot; Знаряддя праці "вчителя
  6. VI. СОЦІАЛЬНЕ КОНСТРУЮВАННЯ І СОЦІАЛЬНА ІНЖЕНЕРІЯ
  7. А) відшкодування зношених засобів праці в грошовому вираженні і в натурі, створення фонду накопичення для розширення виробництва;

Завдання і практичні завдання

1. В результаті перевірок, проведених органами прокуратури, було виявлено, що в багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову роботодавців їх укладати, або носили вельми формальний характер, не зачіпаючи специфіки праці працівників даної організації.

Крім того, в колективному договорі передбачалася можливість роботодавцю направляти працівників в тривалі відпустки без збереження зарплати на період припинення роботи через відсутність сировини або тимчасового затоварення продукцією.

Чи законно включення в колективний договір зазначеного умови?

Чи зобов'язаний роботодавець укладати колективний договір?

У чому особливості колективно-договірних умов і яке їх співвідношення з нормами про працю?

2. По завершенні колективних переговорів між представниками роботодавця (ВАТ) і профспілковим комітетом даного акціонерного товариства, які представляють інтереси працівників, проект колективного договору (з урахуванням зауважень, що надійшли зі структурних підрозділів), було винесено на розгляд конференції трудового колективу. В ході обговорення проекту за пропозицією одного з працівників більшістю голосів було прийнято рішення направити проект колективного договору на узгодження в галузевій територіальний профспілковий орган і лише після його схвалення підписати колективний договір.

У якому порядку підписується і вступає в дію колективний договір?

Чи підлягає він реєстрації і хто здійснює таку реєстрацію?

3. Співробітник кредитного відділу Северопосадского відділення Північно-Західного банку Ощадбанку Росії член профспілки Сидоров був звільнений за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку організації, і на його місце був прийнятий інший працівник. Профспілкова організація відділення Ощадбанку, що об'єднує в своєму складі 10 чоловік при загальній чисельності працівників 45 осіб, звернулася до адміністрації відділення з вимогою представити в профком правила внутрішнього трудового розпорядку з метою перевірки обґрунтованості звільнення Сидорова. Адміністрація відмовилася виконати вимоги профкому, посилаючись на те, що первинна профспілкова організація об'єднує менше половини працівників.

Дайте оцінку діям адміністрації та профкому. Хто має право представляти інтереси працівників у відносинах соціального партнерства? Які нормативні документи закріплюють права сторін у соціальному партнерстві? Чи завжди профспілки вправі брати участь у відносинах соціального партнерства?

4. Працівникові Петрову було оголошено догану за порушення трудової дисципліни. Оскільки, на його погляд, до нього незаконно застосували дисциплінарне стягнення, він звернувся письмово до профспілкового комітету організації з проханням розібратися в конфліктній ситуації. Роботодавець, посилаючись на те, що Петров не є членом профспілки, відмовив профкому в проведенні консультацій щодо спірного питання.

Чи правий роботодавець? Які права мають в даній ситуації працівник і профспілковий комітет? Дайте мотивовану відповідь державного інспектора праці.

5. При проведенні переговорів щодо укладення колективного договору у профспілкового комітету і адміністрації ЗАТ «Мультилекс» виникли розбіжності. Профком звернувся в правову інспекцію праці територіальної організації профспілки. Адміністрація організації відмовилася співпрацювати з профспілковою інспекцією на підставі того, що повноважним представником їх працівників є профком організації, а не вищі органи профспілки.

У ролі державного інспектора праці дайте оцінку діям сторін.

6. У ЗАТ «Ремдорсервіс» утворена профспілкова організація, до складу якої увійшли 325 осіб. Голова профспілкового комітету Силаков звернувся з письмовим проханням до генерального директора надати приміщення для розміщення профспілкового комітету. Генеральний директор відмовив, пославшись на те, що в ЗАТ працює 2000 працівників, а профспілкова організація об'єднує менше 20% робітників і службовців організації, крім того, первинна профспілкова організація не зареєстрована як юридична особа.

Дайте обґрунтовану відповідь юриста на питання: чи правий генеральний директор? чи входить в обов'язки роботодавця забезпечення умов для діяльності профспілкових організацій?

7. Територіальний комітет профспілки працівників залізничного транспорту прийняв постанову, відповідно до якого через малу чисельність первинних профспілкових організацій колективні договори з Роботодавцями повинна укладати спеціальна комісія обкому профспілки.

У ролі прокурора дайте юридичну оцінку дій профспілкового комітету.

8. Після укладення колективного договору, зареєстрованого в органі по праці, в його текст за угодою сторін були внесені доповнення. Вони були належним чином оформлені, але не зареєстровані в органі по праці. Через п'ять місяців виникла конфліктна ситуація: роботодавець відмовився від зобов'язань, які додатково взяв на себе, з посиланням на те, що основний колективний договір був зареєстрований і, отже, має юридичну силу, а доповнення - немає, тому обов'язковою юридичною силою не володіє.

Представники працівників звернулися в службу по врегулюванню трудових суперечок за роз'ясненнями. В ролі керівника служби на основі закону дайте оцінку діям роботодавця. Який порядок реєстрації колективних договорів і угод?

9. На судноремонтному заводі «Балтійський вітер» діють дві профспілкові організації і рада працівників. Жодна з організацій, що представляють працівників, не об'єднує більше половини від їх загального числа.

Якими мають бути дії сторін при укладенні колективного договору на заводі? Дайте мотивовану відповідь юриста.

10 В процесі переговорів з метою укладення колективного договору сторони (роботодавець і профспілка) не досягли згоди. Первинна профспілкова організація оголосила страйк у зв'язку з відмовою роботодавця включити в колективний договір умова про індексацію заробітної плати.

Ви правовий інспектор. Дайте відповіді на питання: чи вправі первинна профспілкова організація відразу вдаватися до страйку при проведенні колективних переговорів? чи існують процедури оформлення розбіжностей в ході проведення колективних переговорів? якщо так, то яким нормативним актом вони регламентуються?

11 В ході проведення колективних переговорів Скоков, член комісії, який представляє працівників, скоїв прогул. Наказом директора він був звільнений з організації без згоди представницького органу працівників.

Чи вправі роботодавець за власною ініціативою розривати договір з членами комісії щодо колективних переговорів? Які гарантії та компенсації передбачені законодавством для цих осіб? В яких випадках з ними може розривати трудовий договір? Дайте мотивовану відповідь юриста.

12. У колективному договорі ВАТ «Гірський металург» містилося умова про щорічну індексацію заробітної плати працівників в розмірі індексу цін. Роботодавець, посилаючись на економічні труднощі, що виникли в організації, відмовився від виконання відповідних умов колективного договору. Голова профспілкового органу за роз'ясненнями звернувся до державного інспектора праці.

Підготуйте письмову відповідь інспектора заявнику, в якому вкажіть: які дії може зробити профспілковий комітет підприємства? чи має право він оскаржити відмову роботодавця в судовому порядку? який суд має розглядати цей спір? чи є що виник трудовий спір колективним трудовим спором? яка відповідальність сторін за порушення умов колективного договору передбачена чинним законодавством?

 



Тема 5 ПРАВООТНОШЕНИЯ У СФЕРІ ПРАЦІ | Тема 7 Правове регулювання ЗАЙНЯТОСТІ

Тема 1 ПРЕДМЕТ, МЕТОД І СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 2 ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 3 ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 4 СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА | ТЕМА 8 ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ | Розділ 2 Підстави зміни трудового договору | А. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника | Розділ 4 Захист персональних даних працівника | Розділ 1 Робочий час і його види. Режим роботи | РОЗДІЛ 2 ЧАС ВІДПОЧИНКУ ТА ЙОГО ВИДИ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати