На головну

Вказівки до завдання № 8

  1. I. Методичні вказівки для виконання контрольних робіт
  2. I. Методичні вказівки з підготовки
  3. I. ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
  4. I. ЦІЛЬОВА ВСТАНОВЛЕННЯ І ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
  5. III МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ЩОДО ВИКОНАННЯ ЗАВДАННЯ
  6. VII. Методичні вказівки ПО НАПИСАННЯ РЕФЕРАТУ (КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ)
  7. VIII. Методичні вказівки по підготовці КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

Завдання № 8 виконується за темами «Статистика чисельності працівників» і «Статистика використання робочого часу».

Всі особи, зайняті в економіці, розподіляються за видами занять відповідно до Класифікація занять (ОКЗ). ОКЗ складається з 9 укрупнених груп, які поділяються на підгрупи, складові групи і базові групи занять. У ньому класифікується за видами занять тільки громадянська робоча сила. На основі даних ОКЗ можна отримати інформацію про зайнятість, яка використовується для міжнародних зіставлень в області зайнятості.

На рівні підприємств і організацій в даний час персонал розподіляється на основі чинного ОКПДТР (Загальноросійського класифікатора професій, посад службовців і тарифних розрядів). Виділяються наступні категорії персоналу:

1) керівники - працівники, які виконують посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів;

2) фахівці - особи, зайняті інженерно-технічними, економічними та аналогічними роботами;

3) службовці - працівники, зайняті оформленням документації, підготовкою інформації, обліком, контролем та господарським обслуговуванням;

4) робітники - працівники, зайняті безпосередньо виробництвом товарів і послуг, управлінням, наглядом і доглядом за машинами і устаткуванням, виробництвом ремонтних робіт, переміщенням вантажів, підтриманням певних умов (прибирання, опалення приміщень і т. Д.).

В окремих галузях ті чи інші категорії персоналу розробляються більш докладно.

Для визначення загальної чисельності зайнятих на підприємствах і в організаціях необхідно мати дані про чисельність зайнятих на кожному підприємстві і в організації:

? дані, отримані на певну дату (на початок і кінець місяця або року, на дату проведення спеціального обстеження);

? середню чисельність за відповідний період.

Для обчислення чисельності працівників на певну дату використовується показник, який називається обліковим складом працівників. У списковий склад працівників включаються всі постійні, тимчасові і сезонні працівники даного підприємства (їх трудові книжки повинні бути здані в відділ кадрів). В окремому списку відображаються сумісники, в наказі про зарахування на роботу яких має бути зазначено, що тривалість їх робочого дня не повинна перевищувати 50% встановленої законом для даної категорії працівників (трудові книжки сумісників повинні знаходитися за місцем їх основної роботи). У списковий склад не включаються працівники, які працюють за договорами підряду, а також особи, які залучаються для виконання випадкових разових робіт, учні профтехучилищ, особи, які проходять виробничу практику та стажування без зарахування на штатні посади з відповідною виплатою зарплати, і ін.

Обліковий склад працівників встановлюється на кожен календарний день періоду. При цьому на кожен день враховується кількість явок і неявок на роботу. Чисельність працівників, які перебувають у списках в святкові і вихідні дні, приймається рівною даними за попередній день.

Середньооблікова чисельність визначається як сума облікової чисельності працівників за всі дні місяця, поділена на число календарних днів місяця. Ця ж величина може бути отримана, якщо розділити кількість явок і неявок за весь місяць на число календарних днів у місяці.

У тому випадку, якщо підприємства працюють неповний місяць (т. Е. Починають або припиняють свою діяльність протягом цього місяця), то середньооблікова чисельність визначається аналогічно, тобто як сума облікової чисельності працівників за всі календарні дні роботи підприємства, поділена на число календарних днів у місяці. Якщо дані про обліковому складі за всі дні місяця відсутні, середньооблікова чисельність за період може бути визначена як сума облікової чисельності працівників на початок і кінець періоду, поділена на два.

Середньооблікова чисельність працівників за періоди більше одного місяця (квартал, півріччя та рік) визначається за формулою середньоарифметичної з місячних даних. Результати таких розрахунків прийнято округляти до цілих чисел.

Середньооблікова чисельність працівників по групі підприємств, галузі та економіці в цілому визначається як сума середньооблікової чисельності окремих підприємств.

Чисельність працівників окремих підприємств і організацій постійно змінюється в часі. Ці зміни відбуваються внаслідок прийому на роботу і звільнення з роботи. Процес зміни чисельності працівників, що призводить до перерозподілу робочої сили між окремими підприємствами, галузями і регіонами, називається рухом робочої сили.

При статистичному вивченні руху робочої сили визначається загальний обсяг руху, а також фактори, які впливають на нього. Для цього встановлюються абсолютні і відносні показники обороту робочої сили.

Абсолютними показниками є:

? оборот по прийому, рівний загальної кількості прийнятих на роботу до облікового складу за певний період за всіма джерелами надходження;

? оборот з вибуття, рівний числу звільнених за період з усіх причин звільнень;

? загальний оборот кадрів - сукупність прийнятих і звільнених.

При визначенні обороту з прийому виділяється кілька груп працівників за джерелами їх надходження:

1) у напрямку служб зайнятості та працевлаштування;

2) з ініціативи самого підприємства (організації);

3) в порядку переведення з інших підприємств і організацій;

4) після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів (включаючи стипендіатів самих підприємств).

Причинами звільнення працівників є:

1) призов до армії;

2) вступ до навчального закладу з відривом від виробництва;

3) переклад на інші підприємства;

4) закінчення строків договору найму;

5) вихід на пенсію (після досягнення пенсійного віку, інвалідності);

6) смерть працівника;

7) скорочення штату;

8) за власним бажанням;

9) прогули і інші порушення трудової дисципліни.

Чисельність працівників, постійно працювали протягом звітного періоду на даному підприємстві, визначається як різниця між обліковою чисельністю працівників на початок періоду і чисельністю звільнилися з їх числа протягом періоду.

Для оцінки інтенсивності руху трудових ресурсів використовуються також відносні показники, що обчислюються у відсотках до середньооблікової чисельності:

У тому випадку, якщо цей коефіцієнт більше 1, то відбувається не тільки відшкодування втрат робочої сили в зв'язку зі звільненням, а й з'являються нові робочі місця. Якщо даний показник менше 1, то це свідчить про те, що скорочуються робочі місця, і якщо при цьому мова йде не про окремому підприємстві або галузі, а про економіку в цілому, то ця ситуація призводить до збільшення безробіття.

Зазначені показники обороту трудових ресурсів можуть обчислюватися в рамках категорій працівників, професій, рівнів кваліфікації, стажу роботи і т.п.

Дані про рух робочої сили розробляються по підприємствам і організаціям, по галузях, територіальним одиницям і економіці в цілому.

Робочий час осіб, які працюють за наймом, регулюється трудовим законодавством, відповідно до якого тривалість нормального робочого тижня становить 40 год, а для неповнолітніх та осіб, які працюють у важких умовах, - 36 годин на тиждень. Для деяких категорій працівників, зайнятих на особливо важких роботах, встановлюється менш тривалий робочий тиждень.

При обліку робочого часу основними одиницями є людино-годину і людино-день. Відпрацьованим людино-годиною є 1 годину роботи працівника на своєму робочому місці. Відпрацьованим людино-днем вважається явка працівника на роботу і той факт, що він приступив до роботи незалежно від тривалості робочого часу.

У статистиці враховується кілька фондів часу.

календарний фонд часу розраховується як в людино-днях, так і в людино-годинах. При визначенні календарного фонду часу в людино-днях він дорівнює сумі облікової чисельності працівників підприємства або організації за всі календарні дні періоду (місяця або року), а при визначенні в людино-годинах - фонд в людино-днях слід помножити на середню нормальну тривалість робочого дня , яка визначається за формулою середньої арифметичної зваженої виходячи з нормальної тривалості робочого дня, встановленої для кожної категорії персоналу.

Календарний фонд часу являє собою так зване располагаемое час, яке, природно, не може бути використано у виробничій діяльності. Календарний фонд використовується для визначення середньооблікової чисельності працівників.

Якщо з календарного фонду відняти людино-дні, що припадають на вихідні та свята, то можна визначити табельний фонд часу.

Якщо в свою чергу з табельної фонду відняти людино-дні, що припадають на чергові відпустки, то отримаємо максимально можливий фонд робочого часу. Максимально можливий фонд робочого часу представляє собою робочий час, яким може розташовувати підприємство або організація при стовідсотковій явці працівників, тобто цей час, теоретично призначене для роботи.

Час, теоретично призначене для роботи, складається з фактично відпрацьованого робочого часу протягом нормального періоду роботи (урочний час) і робочого часу, не використаного протягом періоду.

Фактично відпрацьований час включає:

1) годинник, фактично відпрацьовані протягом нормального періоду роботи;

2) час, відпрацьований понад нормального періоду роботи і зазвичай оплачуване постачання, що перевищують нормальні ставки (понаднормові години роботи);

3) час, витрачений на робочому місці на такі види робіт, як підготовка робочого місця, ремонт, догляд та підготовка обладнання, заповнення квитанцій, карток, накладних;

4) час, проведений на робочому місці під час простоїв з причин тимчасової відсутності роботи, зупинки обладнання, нещасного випадку, або час, проведений на робочому місці, протягом якого не було вироблено жодної роботи, але за яке була проведена оплата на основі контракту про наймі;

5) час на короткі періоди відпочинку на робочому місці, включаючи перерву на чай.

Робочий час, не використане протягом періоду з поважних причин, складається з неявок через хворобу, навчальних відпусток, виконання державних і громадських обов'язків та інших неявок, передбачених законом.

До причин невикористання робочого часу відносяться адміністративні відпустки та робота в режимі неповного робочого дня або неповного робочого тижня за рішенням адміністрації, а також трудові конфлікти.

Повну інформацію про фондах часу і їх використанні можна отримати з балансу робочого часу. На основі даних балансу можна розрахувати показники використання фондів часу:

1) коефіцієнт використання календарного фонду

2) коефіцієнт використання табельного фонду

3) коефіцієнт використання макс. можливого фонду

Для оцінки використання робочого часу розраховують:

1) середня тривалість робочого періоду

2) коефіцієнт використання робочого періоду

На підприємствах і в галузях, які працюють в змінному режимі, розраховуються також показники змінності, що характеризують використання змінного режиму, а також використання робочих місць, якими володіє підприємство: коефіцієнт змінності, коефіцієнт використання змінного режиму, коефіцієнт використання робочих місць у найбільшу зміну і інтегральний показник використання робочих місць. Ці показники обчислюються звичайно для категорії робітників на певну дату або за календарний період:

1) коефіцієнт змінності

Цей коефіцієнт показує, скільки змін протягом доби в середньому могло б працювати підприємство за умови рівномірного розподілу робочих по змінах.

2) коефіцієнт використання змінного режиму

При рівномірному розподілі робочих по змінах цей коефіцієнт дорівнює 1 (100%). Чим сильніше відхиляється від 1 - тим менш рівномірно розподілені.

3) коефіцієнт безперервності

4) інтегральний коефіцієнт використання робочих місць

Останній коефіцієнт може бути також розрахований за формулою:

 



Вказівки до завдання № 7 | Вказівки до завдання № 9

Контрольна робота зі статистики | Вказівки до завдання № 1 | Вказівки до завдання № 2 | Вказівки до завдання № 3 | Вказівки до завдання № 4 | Вказівки до завдання № 5 | Вказівки до завдання № 6 | Вказівки до завдання № 10 | ЗАВДАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати