На головну

Статистика чисельності працівників і використання робочого часу.

  1. III. Геологічна і маркшейдерська забезпечення використання ділянки надр
  2. IV. Практика використання наукових знань
  3. N При масовому виробництві виготовлення одних і тих же виробів ведеться безперервно у великій кількості і протягом значного проміжку часу.
  4. N - кількість працівників, зайнятих розробкою організа-ційного проекту, чол .;
  5. А) політична філософія епохи осьового часу. Західноєвропейський (античний) компонент
  6. А. Природничонаукові передумови філософії Нового часу.
  7. А. ПЕРЕРВИ ПРОТЯГОМ РОБОЧОГО ДНЯ

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка зайнята в суспільному виробництві або ж здатна працювати, але тимчасово не працююча з тих чи інших причин.

До трудових ресурсів відносять населення працездатного віку (тобто чоловіки - 16-59 років, жінки 16-54 років, за винятком інвалідів 1 і 2 груп та пенсіонерів, які отримують пенсію на пільгових умовах), а також населення старше і молодше працездатного віку , фактично зайняте в громадському господарстві.

Статистика робочої сили досліджує зміна, чисельність, склад, рух та динаміку працюючих.

Склад працівників підприємств в залежності від терміну роботи підрозділяється на постійних, сезонних і тимчасових працівників. Крім того працюють поділяються на дві наступні групи: 1) зайняті в галузях матеріального виробництва та 2) зайняті в галузях невиробничої сфери. Статистичне вивчення працівників галузей матеріального виробництва передбачає поділ їх на дві групи, відповідно до місця працівника в процесі виробництва: 1) персонал, зайнятий основною виробничою діяльністю (промислово-виробничий персонал) - робочі (основні і допоміжні), ІТП, учні, службовці, МОП, охорона; 2) персонал, не пов'язаний з основною виробничою діяльністю (непромисловий персонал) - працівники дитячих садків, клубів, медичних установ і ін.

Працівники підприємства класифікуються за професійним та кваліфікаційним ознакою. професія - Це вид або рід трудової діяльності, що вимагає певної підготовки. спеціальність - Це вид трудової діяльності в рамках однієї і тієї ж професії (більш докладний поділ професії). Кваліфікація - Це ступінь і вид професійної навченості, який визначається для робочих розрядами робіт, які вони можуть виконувати, а для службовців - спеціальною освітою, досвідом, займаною посадою або званням. Кожному розряду тарифної сітки відповідає певна годинна ставка заробітної плати робітника. У промисловості в основному застосовується шестирозрядна тарифна сітка, при цьому шостий розряд є вищим. Кожному тарифного розряду робочого відповідає свій тарифний коефіцієнт, який являє собою відношення ставки даного розряду до ставки 1-го розряду, прийнятої за одиницю.

Визначення чисельності працівників підприємства. Облік чисельності працюючих здійснюється на підставі облікового складу працівників підприємства, куди включаються постійні, сезонні і тимчасові працівники, прийняті на роботу (на один і більше день) по основній виробничій діяльності підприємства. Обліковий склад працівників визначається на кожному підприємстві щодня. На підставі табельного обліку кожен календарний день фіксується число з'явилися і не з'явилися на роботу з облікового складу працівників. Явочним людино-днем вважається день, коли працівник з'явився на роботу, незалежно від тривалості часу його роботи. Так як спискова чисельність в окремі дні може бути різна (в результаті прийому і звільнення), виникла необхідність обчислювати середню Облікова чисельність персоналу за певний період (місяць, квартал, рік).

Середня спискова чисельність працівників обчислюється шляхом ділення суми чисельності облікового складу за всі дні досліджуваного періоду на число календарних днів в даному періоді. При цьому облікова кількість працівників за вихідні і святкові дні приймається рівним числу спискового складу попереднього дня. Інакше, спискова чисельність може бути визначена як відношення суми явок і неявок за всі дні періоду до числа днів у періоді.

Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається як проста середня арифметичної з чисельності робітників на початок і кінець місяця:.

Среднеквартальная спискова чисельність визначається як:

а) середня з місячних,

б) як середня хронологічна.

Річна середньооблікова чисельність визначається за формулою:

.

Для категорії робітників промислового підприємства можуть бути обчислені ще два показника:

1. середнє явочное число робочих визначається як відношення числа явок на роботу за всі дні звітного періоду до числа робочих днів підприємства за той же період.

2. середнє число фактично працювали робочихвизначається як відношення числа фактично працювали робочих за всі дні звітного періоду до числа робочих днів підприємства за цей період.

Для характеристики рівня використання трудових ресурсів обчислюється коефіцієнт використання середньої облікової чисельності робітників, Який визначається як частка від ділення середнього числа фактично працювали на їх середньооблікова чисельність, розраховану за дні роботи підприємства.

Коефіцієнт використання явочного числа визначається діленням числа фактично працювали робочих на їх середню явочну чисельність.

Система показників, що характеризують рух робочої сили. Чисельність і склад працівників підприємства змінюються за рахунок прийому і звільнення, переходу з однієї категорії персоналу в іншу і т.п. Можна виділити 4 групи чинників, що визначають рух працівників: 1) демографічні фактори (поповнення чисельності за рахунок приходу молоді, виходу на пенсію, через хворобу), 2) соціальні фактори (переїзд із сільської місцевості і назад, надходження на навчання), 3) структурні фактори, пов'язані з виникненням нових галузей, розвитком регіону і т.п., 4) плинність кадрів, викликана незадоволеністю працівників умовами праці, побуту і т.п.

Абсолютні показники руху робочої сили:

1. абсолютний оборот по прийому - Кількість прийнятих працівників за певний період;

2. абсолютний оборот по звільненню - Кількість звільнених працівників за конкретний період. При цьому визначають:

а.) необхідний оборот - Звільнення, викликані виробничою, державною необхідністю або іншими поважними причинами (скорочення виробництва, призов до армії і т.п.)

б)зайвий оборот (або плинність робочої сили)- Звільнення з неповажних з точки зору виробництва причин (за власним бажанням, за прогули і інші порушення трудової дисципліни).

Відносні показники руху робочої сили:

1. коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - Є відношення загального числа прийнятих за звітний період до середньоспискової кількості робітників за той же період;

2. коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню - Визначається шляхом ділення загальної кількості звільнених протягом звітного періоду на середньоспискову чисельність робітників за той же період.

3. коефіцієнт плинності робочої сили - Є ставлення абсолютного розміру плинності робочої сили за даний період до середньооблікової чисельності робітників за той же період.

Система показників використання робочого часу.

під робочим часом розуміється конкретний період часу, протягом якого робітник безпосередньо зайнятий виконанням дорученої йому роботи. В якості основних одиниць виміру робочого часу використовують:

а) відпрацьовану людино-день - день, в який працівник з'явився на роботу і приступив до неї незалежно від тривалості.

б) відпрацьовану людино-годину - годину фактичної роботи працівника.

цілоденні простої вважається день, коли працівник з'явився на роботу, але з якихось причин (зазвичай від нього не залежать) до роботи не приступив.

Календарний фонд робочого часу(В людино-днях) являє собою загальну суму людино-днів явок і неявок всіх працівників за календарний період, а також у вихідні та святкові дні, а також цілоденні простої.

Табельний фонд робочого часу (В людино-днях) дорівнює календарному фонду за вирахуванням святкових і вихідних людино-днів.

Максимально-можливий фонд робочого часу в людино-днях визначається шляхом вирахування з табельної фонду людино-днів чергових відпусток. Максимально можливий фонд робочого часу в людино-годинах обчислюють множенням того ж фонду в людино-годинах на середню нормальну тривалість робочого дня.

До відносних показників, що відображає використання того чи іншого фонду часу відносять:

1. Коефіцієнт використання календарного фонду часу дорівнює відношенню числа відпрацьованих людино-днів до календарного фонду часу в людино-днях.

2. Коефіцієнт використання табельного фонду часу дорівнює відношенню числа відпрацьованих людино-днів до табельної фонду часу в людино-днях.

3.Коефіцієнт використання максимально можливого фондудорівнює відношенню числа відпрацьованих людино-днів до максимально можливого фонду часу в людино-днях.

У систему показників використання робочого часу також входять наступні:

1. Коефіцієнт використання тривалості робочого дня - Визначається як відношення середньої фактичної урочної тривалості робочого дня - до встановленої. Середня встановлена ??(нормальна) тривалість робочого дня визначається як середня арифметична з нормальної тривалості робочого дня окремих груп робітників, зважена за кількістю працівників.

2. Коефіцієнт використання тривалості робочого періоду обчислюється як частка від ділення фактичного числа днів роботи одного середньооблікового робітника на число робочих днів у звітному періоді.

3. Повний або інтегральний коефіцієнт характеризує використання робочого часу як по числу днів роботи на одного робітника, так і за тривалістю робочого дня і визначається як добуток коефіцієнта використання тривалості робочого дня на коефіцієнт використання тривалості робочого періоду, або як відношення числа відпрацьованих людино-годин до табельної фонду часу. Дані обліку робочого часу дозволяють визначити рівномірність розподілу робочої сили по змінах. З цією метою обчислюють наступні коефіцієнти:

а) Коефіцієнт змінності відображає рівномірність розподілу робочих по змінах. Він обчислюється як відношення загального числа робітників, які працюють у всіх зміни, до числа робочих, які працюють в найбільш заповнену зміну.

б) Розділивши коефіцієнт змінності на кількість змін роботи заводу, отримаємо коефіцієнт використання змінного режиму.

в) Коефіцієнт використання робочих місць - Обчислюється як відношення загального числа працювали у всіх змінах до числа робочих місць у всіх змінах.

 



Основні напрямки розвитку туризму в Росії. | Статистика продуктивності праці.

ТЕМА 6. СТАТИСТИКА ВИРОБНИЦТВА І РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОДУКЦІЇ | Поняття продукції промисловості, її складові елементи. | Методи вимірювання продукції. | Система вартісних показників обсягу продукції. | Статистичні показники якості продукції. | Статистика заробітної плати. | Показники ефективності використання основних фондів. | Показники стану, руху і відтворення основних фондів. | Баланси руху основних фондів. | Показники ефективності використання основних фондів. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати