Головна

Структура персоналу організації - це співвідношення окремих груп працівників, об'єднаних за будь-якою ознакою.

  1. B) Функція організації та обслуговування предметної діяльності
  2. I група
  3. I. Вкажіть номери пропозицій, в яких присудок стоїть в групі простих часів
  4. II. Виконання вправ на оволодіння елементами техніки організації гри
  5. II. Структура психологічного дослідження.
  6. II. Вкажіть номери пропозицій, в яких дієслово-присудок стоїть в групі тривалих часів
  7. III курсу, групи, спеціальність 060501 Сестринська справа (базова підготовка).

За ознакою участі у виробничому або управлінському процесі,т.е. за характером трудових функцій, а, отже, займаної посади, персонал підрозділяється на наступні категорії:

1) службовці, до яких відносяться:

- Керівники, які здійснюють функції загального управління;

- Фахівці-особи, які здійснюють економічні, інженерно-технічні, юридичні та інші функції. До них відносяться економісти, юристи, інженери-технологи, інженери-механіки, бухгалтери, диспетчери, аудитори, інженери по підготовці кадрів, інспектори з кадрів та ін .;

- Технічні виконавці, які здійснюють підготовку та оформлення документів, облік, контроль, господарське обслуговування: агент із закупівель, касир, секретар-стенографістка, табельщик і ін .;

2) робочі, які безпосередньо створюють матеріальні цінності або надають послуги виробничого характеру. Розрізняють основних і допоміжних робітників.

Ринок праці являє собою сукупність соціально-економічних відносин з приводу найму та використання працівників у суспільному виробництві. Функціонування ринку праці в Російській Федерації схематично представлено на малюнку 1.3.

Основними характеристиками ринку праці виступають пропозицію робочої сили, тобто контингент незайнятого населення, що шукає роботу, і попит на робочу силу або неукомплектовані робочі місця, що відображають незадоволену частину загальної потреби економіки в кадрах.

Третя сила на ринку праці - держава. Держава здійснює економічне регулювання і виконує наступні основні ролі на ринку праці:

а) роль інвестора (здійснює фінансування за рахунок коштів федерального бюджету витрат на виплату допомоги по безробіттю і стипендій, здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню населення, організацію професійного навчання безробітних громадян і професійної орієнтації громадян, утримання органів і установ Федеральної державної служби зайнятості населення та інші заходи зі сприяння зайнятості населення);

б) роль законодавця та арбітра при вирішенні трудових спорів;

в) роль роботодавця (в частині надання робочих місць на державних підприємствах).

Найважливішим елементом ринку праці є Федеральна державна служба зайнятості населення, яка є єдиною федеральною системою органів і установ, діяльність якої спрямована на розробку різних програм і заходів щодо сприяння зайнятості населення. Територіальними органами служби зайнятості є центри зайнятості населення на місцях.

Для вироблення узгоджених рішень щодо визначення та здійснення політики зайнятості населення на федеральному, територіальних рівнях створюються координаційні комітети сприяння зайнятості населення з представників об'єднань професійних спілок (і інших представницьких органів працівників), роботодавців, органів служби зайнятості (і інших зацікавлених державних органів), громадських об'єднань (що представляють інтереси громадян, особливо потребують соціального захисту).

Мал. 1.3 - Ринок праці

Політика зайнятості, що проводиться в різних країнах, визначає наявність двох основних моделей ринку праці - зовнішнього і внутрішнього.

Зовнішній ринок праці передбачає географічну і професійну мобільність робочої сили між організаціями. В рамках такого ринку підприємства комплектуються кадрами з боку, підбирають готових працівників, розраховуючи на їх підготовку зовні, в тому числі на інших підприємствах; основна форма підготовки кадрів - учнівство.

Внутрішній ринок праці грунтується на професійному русі працівників всередині організації. Професії працівників, замкнуті внутрішнім ринком праці, складніше використовувати в інших організаціях, так як вони мають специфічний, властивий даній організації характер. Крім того, і система виробничих відносин на внутрішньому ринку праці, де і гарантії зайнятості, і матеріальне становище працівника (рівень заробітної плати, обсяг соціальних виплат і пільг) залежать від стажу роботи на даному підприємстві, перешкоджають переходу працівника в інші організації.

за демографічнимиознаками розрізняються ринки праці молоді, жінок, інвалідів, людей похилого трудящих, що відрізняються різним ступенем мобільності робочої сили, різним рівнем працездатності і активності на ринку праці та іншими характеристиками.

К професійним ринкам праці можна віднести: ринок праці інженерів, ринок праці вчених, ринок праці вчителів, ринок праці лікарів і т.д. На професійних ринках праці працівників об'єднують професійні інтереси, що виходять за рамки організацій, де вони зайняті. За кордоном для фахівців вищої і середньої кваліфікації нерідкі випадки об'єднання в професійні організації, товариства або асоціації інженерів, лікарів і т.п.

Структуризація ринку праці за різними ознаками дозволяє проводити диференційовану політику на ринку праці.

Ефективність використання трудових ресурсів підприємства характеризує продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаної роботи.

Основними показниками продуктивності праці на рівні організації (підприємства) є показники виробітку (В) і трудомісткості (Тр) Продукції.

Найбільш поширеним і універсальним показником продуктивності праці є вироблення продукції, яка розраховується за такою формулою:

В = Q / Чсп або В = Q / Т,

де Q -кількість виробленої продукції або виконаної роботи;

Чсп -середньооблікова чисельність працюючих, осіб;

Т -час, витрачений на виробництво всієї продукції, нормо-години.

Залежно від одиниці виміру обсягу виробництва (Q) розрізняють три методу визначення вироблення:

- Натуральний;

- Вартісної;

- Трудовий.

Найбільш наочно продуктивність праці характеризується показником виробітку в натуральному вираженні. Якщо підприємство випускає кілька видів однорідної продукції, то вироблення може бути виражена в умовно-натуральних одиницях.

Натуральні показники при визначенні вироблення застосовуються на підприємствах таких галузей, як газова, вугільна, нафтова, електроенергетика, лісова і т.п., а умовно-натуральні - на підприємствах текстильної, цементної, металургійної та інших галузей промисловості.

Натуральні і умовно-натуральні показники найбільш об'єктивно відображають продуктивність праці (вироблення) на підприємстві, однак їх застосування обмежується лише підприємствами, що виробляють однорідну продукцію. На підприємствах, що виробляють різнорідну продукцію, показник вироблення може обчислюватися тільки у вартісному вираженні.

У вартісному вираженні вироблення на підприємстві можна визначати за показниками валової, товарної, реалізованої і чистої продукції в залежності від області застосування даного показника.

На робочих місцях, в бригадах, дільницях і цехах, які виробляють різнорідну і незакінчену продукцію, яку неможливо виміряти ні в натуральних, ні у вартісних одиницях, показник вироблення визначається в витратах робочого часу на виготовлення продукції (виконання роботи, послуги), що розраховуються в нормо годиннику. Якщо робота з якихось причин не підлягає нормуванню, то даний показник визначається в людино-годинах.

Трудомісткість продукції являє собою витрати праці на виробництво одиниці продукції і розраховується наступним чином:

Тр = Чсп / Q або Тр = Т / Q

Залежно від складу витрат праці, що включаються в трудомісткість продукції, виділяють трудомісткість:

1) повну. У складі повної трудомісткості враховуються витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу;

2) технологічну. Технологічна трудомісткість відображає витрати праці основних виробничих робітників;

3) трудомісткість обслуговування виробництва. Трудомісткість обслуговування виробництва відображає витрати праці допоміжних робітників;

4) виробничу. Виробнича трудомісткість включає в себе витрати праці основних і допоміжних робітників;

5) управління виробництвом. Трудомісткість управління виробництвом відображає витрати праці службовців.

Продуктивність праці в організації змінюється під впливом різних причин. По суті, всі фактори, що впливають на зміну обсягу виробництва і чисельності персоналу організації, впливають і на зміну продуктивності праці.

Під факторами зміни продуктивності праці розуміються причини, що зумовлюють зміну її рівня.

Всі фактори зміни продуктивності праці можна класифікувати за такими основними групами:

- Зміна технічного рівня виробництва (в цю групу факторів включають заходи по механізації і автоматизації виробництва, щодо вдосконалення обладнання і технології, по зміні конструкції і технологічних характеристик виробів, впровадження нових більш ефективних матеріалів і т.п.);

- Вдосконалення управління, організації виробництва і праці (заходи щодо зміни спеціалізації, з наукової організації праці, щодо скорочення втрат робочого часу, вдосконалення управління виробництвом і ін.);

- Зміна обсягу і структури виробництва (зміна питомої ваги окремих видів продукції в її загальному обсязі, зміна чисельності умовно-постійного персоналу в результаті зміни обсягу виробництва);

- Вдосконалення структури та поліпшення використання персоналу (підвищення освітнього і кваліфікаційного рівня персоналу, поліпшення морально-психологічного клімату, мотивація праці, гуманізація праці тощо).

Трудові ресурси підприємства | Собівартість продукції підприємства


Вступ | Основні виробничі фонди підприємства | Оборотні кошти підприємства | підприємства | Аналіз ефективності виробництва | Загальні вказівки щодо виконання та захисту курсової роботи | Тематика курсових робіт | Теоретичні та правові засади формування поточних витрат підприємства на виробництво і реалізацію продукції | Вимоги до оформлення Пояснювальної записки курсової роботи | додаток А |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати