Головна |
Важливе завдання менеджера - максимально задіяти творчий потенціал колективу. Для цього менеджер може:
1. Пропонувати співробітникам роботу, що сприяє їх спілкуванню.
2. Проводити з колективом наради, радитися з ним у справах фірми.
3. Зберігати неформальні групи в колективі, що не заважають функціонуванню фірми.
4. Створювати умови для соціальної активності працівника.
5. Пропонувати співробітникам більш змістовну творчу роботу.
6. Забезпечувати їм зворотний зв'язок відповідно до досягнутих результатів.
7. Оцінювати і заохочувати ше позитивні досягнення кожного співробітника.
8. Залучати підлеглих до формулювання цілей фірми і вироблення рішень.
9. Делегувати підлеглим частину своїх прав і повноважень.
10. Забезпечувати просування ініціативних підлеглих по службових сходах.
11. Організовувати постійну підготовку та перепідготовку
співробітників для підвищення їх компетентності.
12. Відкривати для підлеглих можливості розвитку їх потенціалу.
13. Представляти співробітникам складну і відповідальну роботу, яка потребувала б від них повної самовіддачі.
14. Постійно розвивати у підлеглих творче начало в роботі.
питання:
1. Які дії менеджера по збільшенню творчої
віддачі в роботі підлеглих ви вважаєте головними і чому?
2. Які ще заходи, на вашу думку, може робити менеджер, щоб досягти зростання продуктивності і підвищення активності праці підлеглих?
Ситуаційна задача № 9 | Ситуаційна задача № 13
Область застосування програми | ДИСЦИПЛІНИ | Умови реалізації програми дисципліни | Перелік контрольних питань (теоретичні) | Ситуаційна задача № 1 | Ситуаційна задача № 3 | Ситуаційна задача № 4 | Ситуаційна задача № 6 | Ситуаційна задача № 7 | Ситуаційна задача № 8 |