На головну

Колективні трудові спори, порядок їх вирішення. органи, які розглядають колективні трудові спори. право на страйк та його реалізація

  1.  A) на правій і лівих руках
  2.  E) Порядок РОЗГЛЯДУ заяв про Анулювання актових запісів Цивільного стану
  3.  I. Нормативно-правові матеріали
  4.  I. Нормативні правові акти та інші офіційні документи
  5.  I. Підготовка нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади
  6.  I. Порядок підготовки курсової роботи
  7.  I. Правове становище трудящих жінок.

Колективний трудовий спір - Це неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організаціях (ст.398 ТК РФ).

Порядок вирішення колективного трудового спору проходить наступні етапи:

1. Висування вимог працівників - Правом висування вимог, які затверджуються на зборах (конференції) працівників, мають працівники і їх представники.

2. Напрямок письмових вимог роботодавцю - Копія вимог може бути направлена ??в Службу по врегулюванню колективних трудових спорів. Служба повинна перевірити отримання вимог іншою стороною колективного трудового спору (ст.399 ТКРФ).

3. Розгляд вимог працівників роботодавцем - Про прийняте рішення роботодавець повідомляє представницькому органу працівників організації в письмовій формі протягом 3-х робочих днів з дня отримання вимог працівників (ст.400 ТК РФ)

У разі додержання вимог від профспілок представники роботодавців (об'єднань роботодавців) зобов'язані прийняти до розгляду вимоги і повідомити профспілкам (їх об'єднанням) про прийняте рішення протягом одного місяця з дня отримання зазначених вимог.

4. Розгляд спору примирною комісією (Ст. 401 ТК РФ).

примирна комісія створюється в термін до 3-х робочих днів з моменту початку колективного трудового спору. Рішення про її створення оформляється відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця і рішенням представника працівників (ст.402 ТК РФ). Комісія формується з представників сторін на рівноправній основі. Сторони не мають права уникати її створення та участі в її роботі. Термін розгляду спору комісією - до 5 робочих днів з моменту видання наказу (розпорядження) про її створення. Термін може бути продовжений за взаємною згодою сторін, що оформляється протоколом. Рішення комісії оформляється протоколом, має для сторін обов'язкову силу і виконується в терміни, які вказані в рішенні комісії.

5. У разі недосягнення згоди в примирної комісії суперечка триває і може бути розглянутий за участю посередника (Ст.403 ЦК України). Примирна комісія складає протокол розбіжностей, після цього сторони протягом 3-х робочих днів можуть запросити посередника. Для цього вони можуть звернутися в Службу по врегулюванню колективних трудових спорів. Посередник має право запитувати у сторін і отримувати від них необхідні документи і відомості, що стосуються спору.

Розгляд спору за участю посередника здійснюється в термін до 7 робочих днів з дня його запрошення (призначення) і завершується прийняттям сторонами узгодженого рішення в письмовій формі або складанням протоколу розбіжностей.

6. Якщо сторони не дійшли згоди з приводу кандидатури посередника, то вони приступають до створення трудового арбітражу.

трудовий арбітраж - Тимчасово діючий орган, який створюється в разі, якщо сторони уклали угоду в письмовій формі про обов'язкове виконання рішень (ст.404 ТК РФ).

Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та Службою по врегулюванню колективних трудових суперечок в строк не пізніше 3-х робочих днів з дня закінчення розгляду спору примирною комісією або посередником. Створення трудового арбітражу, його склад, регламент, повноваження оформляються відповідним рішенням роботодавця, представника працівників і зазначеної служби.

Колективний трудовий спір розглядається в трудовому арбітражі за участю представників сторін спору в термін до 5 робочих днів з дня його створення. Угода, досягнута сторонами колективного трудового спору в ході вирішення цього спору, оформляються в письмовій формі, і має для сторін цієї суперечки обов'язкову силу. Контроль за його виконанням здійснюється сторонами колективного трудового спору (ст.408 ТК РФ).

Згідно ст. 398 ТК РФ страйк - Тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору.

Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку. Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь (ст. 409 ТК РФ).

Рішення про оголошення страйку приймається зборами (конференцією) працівників організації (філії, представництва) за пропозицією представницького органу працівників, раніше уповноваженого працівниками на дозвіл колективного трудового спору. Рішення про оголошення страйку, прийняте професійною спілкою (об'єднанням професійних спілок), затверджується для кожної організації зборами (конференцією) працівників даної організації.

Після п'яти календарних днів роботи примирної комісії може бути одноразово оголошена годинна попереджувальний страйк, Про яку роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.




 Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права |  Участь працівників через своїх представників, через профспілки в правовому регулюванні праці і в контролі за застосуванням трудового законодавства. |  Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами. |  Дія джерел трудового права в часі (ст.12 ТК РФ) |  Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ) |  Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус |  Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника |  Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця |  Профспілки як суб'єкти трудового права |  Порядок укладення колективних договорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати