Головна

Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, виконання рішень, прийнятих комісією по трудових спорах і виконання рішень суду

  1.  E) Порядок РОЗГЛЯДУ заяв про Анулювання актових запісів Цивільного стану
  2.  I. Порядок підготовки курсової роботи
  3.  I.1. Порядок оформлення контрольної роботи
  4.  II.1. Порядок виконання і оформлення лабораторної роботи
  5.  III. Умови та порядок проведення
  6.  V. Аналіз використання трудових ресурсів
  7.  V. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ І ОФОРМЛЕННЯ ДОГОВОРУ СТРАХУВАННЯ

Індивідуальний трудовий спір - Це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору (в тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган по розгляду індивідуальних трудових спорів (ст.381 ТК РФ).

Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем і особою, раніше перебували в трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.

Індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах (КТС) і судами (Ст. 382 ТК РФ).

КТС є органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають в організаціях, за винятком спорів, за якими ТК і іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду (385 ТК РФ). Вона є органом трудового колективу, який створюється з рівної кількості представників працівників і роботодавців. КТС розглядає підвідомчі їй суперечки наступних працівників: Працюють в даній організації незалежно від виду трудового договору (постійні, тимчасові, сезонні роботи, сумісники) і незалежно від членства в профспілці; спори осіб, які на момент звернення в КТС вже не працюють в організації, але їх вимоги випливають із трудових відносин, в які вони перебували раніше з цією організацією (наприклад, працівникові при звільненні не видали компенсацію за невикористану відпустку) (ст. 385 ТК РФ ).

КТС не розглядає такі суперечки:

1. щодо встановлення або зміни умов оплати праці;

2. щодо обчислення трудового стажу для надання пільг і переваг, якщо нормативно-правовим актом встановлено інший порядок їх розгляду (якщо такий нормативний акт відсутній, суперечка може розглядати КТС);

3. по встановленню норм праці, норм обслуговування, посадових окладів, тарифних ставок, зміни штатів;

4. інші спори, що віднесені до компетенції інших органів (наприклад, суперечки про незаконну відмову в прийомі на роботу розглядаються в суді).

Працівник може звернутися до КТС протягом 3 місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Даний термін обчислюється в календарних днях. День виникнення права вимоги в строк не зараховується (ст. 386 ТК РФ).

Заява працівника в КТС підлягає обов'язковій реєстрації в спеціальному журналі. Заява до розгляду не приймається, якщо у спорі між тими ж сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав вже вступило в законну силу рішення КТС чи іншого юрисдикційного органу.

КТС зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом 10 календарних днів з дня подачі працівників заяви.Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця. На засіданні КТС обов'язково ведеться протокол, який підписується головою КТС або його заступником та засвідчується печаткою комісії. Голосування є таємним.

Рішення КТС має бути мотивованим. Прийняте КТС рішення остаточно і підлягає виконанню. КТС не може переглянути своє рішення, яке набрало законної сили. Належним чином завірені копії рішення КТС вручаються працівникові та керівнику організації протягом 3 днів з дня прийняття рішення (ст. 388 ТК РФ).

Якщо трудовий спір не розглянуто протягом 10 днів, працівник має право перенести його розгляд у суд. До суду вправі звертатися - працівник; роботодавець; профспілка; прокурор (ст.391 ТК РФ).

Безпосередньо в судах розглядаються спори:

1) за заявою працівника при припиненні трудового договору незалежно від підстав, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу; або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та захисту прсональних даних працівника;

2) роботодавця - відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації (якщо інше не передбачено федеральним законом);

3) про відмову в прийомі на роботу;

4) осіб, які працюють за трудовим договором у роботодавців - фізичних осіб;

5) осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.

Строки для звернення до суду (ст.392 ТК РФ):

- З питань звільнення - протягом 1 місяця з дня вручення працівникові наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;

- 1 рік при відшкодуванні працівником шкоди, заподіяної організації з дня виявлення заподіяння шкоди;

- В інших випадках - 3 місяці, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст.393 ТК РФ).

Рішення КТС має виконуватися роботодавцем добровільно. Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження.

При виконанні рішення КТС видає працівникові посвідчення, що є виконавчим документом.

Посвідчення має бути завірено підписом голови або його заступника і печаткою КТС.

Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернулися у встановлений строк із заявою про перенесення спору до суду.

Працівник може звернутися за посвідченням протягом одного місяця з дня прийняття рішення комісією по трудових спорах. У разі пропуску працівником зазначеного строку з поважних причин комісія по трудових спорах може відновити цей термін.

Згідно ФЗ РФ від 21.07.9 р «Про виконавче провадження» примусове виконання рішення КТС покладається на службу судових приставів.

На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку.

У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може відновити цей термін.

При незаконному звільненні працівника або переведенні (ст. 394, 396 ТК РФ):

1) працівник поновлюється на колишній роботі;

2) йому виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, разіца в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи;

3) працівникові може бути змінена за його заявою формулювання підстави звільнення на «звільнення за власним бажанням»;

4) відшкодування грошової компенсації моральної шкоди (розмір визначається судом).

Якщо у випадках, передбачених ТК РФ, після визнання звільнення незаконним суд виносить рішення не про поновлення працівника, а про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення рішення судом. У разі, коли до моменту винесення вказаного рішення працівник після оспорюваного звільнення вступив в трудові відносини з іншим роботодавцем, дата звільнення повинна бути змінена на дату, що передує дню початку роботи в цього роботодавця.

При визнання органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір, грошових вимог працівника обгрунтованими вони задовольняються в повному розмірі (Ст. 395 ТК РФ).

На підставі ст. 396 ТКРФ рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, який прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку.

 




 Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права |  Участь працівників через своїх представників, через профспілки в правовому регулюванні праці і в контролі за застосуванням трудового законодавства. |  Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами. |  Дія джерел трудового права в часі (ст.12 ТК РФ) |  Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ) |  Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус |  Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника |  Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця |  Профспілки як суб'єкти трудового права |  Порядок укладення колективних договорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати