Головна

Підстави притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності

  1.  B) Кислоти і підстави
  2.  III. Страхування відповідальності судновласника.
  3.  А. С. Макаренка про відповідальність.
  4.  Аксиологические підстави педагогіки. Гуманізація освіти.
  5.  АНАЛІЗ І ОЦІНКА РІВНЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ
  6.  Б 36. 1. Умови застосування цивільно-правової відповідальності.
  7.  Б. 22. 1. Участь у цивільному обороті Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень, особливості їх відповідальності

Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальної шкоди, що виник:

1 в результаті незаконного позбавлення працівника можливості трудитися(Ст. 234 ТК РФ)

u незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;

u відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;

u затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника.

2 в разі заподіяння шкоди майну працівника - Відшкодовує ці збитки в повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі. Працівник повинен направити роботодавцю заяву про відшкодування збитку. З дня надходження такого заяву роботодавець зобов'язаний його розглянути і прийняти рішення в 10-ти денний строк з дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотримання відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду (ст. 235 ТК РФ).

3 при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні працівників та інших виплат, що належать працівнику, Роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче 1 \ 300 ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно (ст. 236 ТК РФ).

Колективним або трудовим договором розмір грошової компенсації може бути збільшений.

Нарахування відсотків зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не виключає права працівника на індексацію заробітної плати у зв'язку з їх знецінюємо внаслідок інфляції (п.55 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.04 р № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ» ).

Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

4 відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника в зв'язку з виконанням ним трудової функціївизначається ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»

На підставі ст. 1 цього закону страховому випадком є підтверджений в установленому порядку факт пошкодження здоров'я застрахованого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, який спричиняє виникнення зобов'язання страховика здійснювати страхові виплати;

Шкода здоров'ю працівника може виникнути в результаті нещасного випадку або професійного захворювання.

ФЗ РФ «Про обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» в ст. 8 передбачає види відшкодувань по страхуванню:

1 втраченого заробітку в частині оплати праці за цивільно-правовим договором, відповідно до якого не передбачено обов'язку сплати роботодавцем страхових внесків страховику, а також в частині виплати авторського гонорару, на який не нараховано страхові внески, здійснюється заподіювача шкоди.

2 допомога по тимчасовій непрацездатності, Яка призначається в зв'язку зі страховим випадком і виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

3 страхові виплати у вигляді: одноразової страхової виплати застрахованій або особам, які мають право на отримання такої виплати в разі його смерті; щомісячних страхових виплат застрахованій або особам, які мають право на отримання таких виплат у разі його смерті;

4 у вигляді оплати додаткових витрат, Пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією застрахованого при наявності прямих наслідків страхового випадку, на:

5 лікування застрахованого, Здійснюване на території РФ безпосередньо після події важкого нещасного випадку на виробництві до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати професійної працездатності;

6 придбання ліків, виробів медичного призначення та індивідуального догляду;

7 сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за застрахованим, в тому числі здійснюваний членами його сім'ї;

8 проїзд застрахованого, А в необхідних випадках і на проїзд супроводжуючої його особи для отримання окремих видів медичної та соціальної реабілітації (лікування безпосередньо після події важкого нещасного випадку на виробництві, медичної реабілітації в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги, отримання спеціального транспортного засобу, замовлення, примірки, отримання, ремонту, заміни протезів, протезно-ортопедичних виробів, ортезів, технічних засобів реабілітації) і при направленні його страховиком в установу медико-соціальної експертизи та в установу, яка здійснює експертизу зв'язку захворювання з професією;

9 медичну реабілітацію в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги, в тому числі по путівці, включаючи оплату лікування, проживання та харчування застрахованого, а в необхідних випадках оплату проїзду, проживання та харчування супроводжуючої його особи, оплату відпустки застрахованого (понад щорічної оплачуваної відпустки, встановленого законодавством Російської Федерації) на весь період його лікування і проїзду до місця лікування і назад;

10 виготовлення і ремонт протезів, протезно-ортопедичних виробів та ортезів;

11 забезпечення технічними засобами реабілітації та їх ремонт;

12 забезпечення транспортними засобами при наявності відповідних медичних показань і відсутності протипоказань до водіння, їх поточний та капітальний ремонт та оплату витрат на паливно-мастильні матеріали;

13 професійне навчання (перенавчання);

14 відшкодування моральної шкоди, Заподіяної в зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, здійснюється заподіювача шкоди.

5 моральну шкоду - Це фізичні і моральні страждання потерпілого від нещасного випадку (або його сім'ї або загибелі працівника) (ст. 237 ТК РФ). Якщо роботодавець не задовольнив (або працівник вважає, що в повному обсязі задовольнив) вимога працівника про відшкодування моральної шкоди, то працівник може звернутися до суду, який визначає суму компенсації моральної шкоди. Роботодавець зобов'язаний компенсувати працівникові моральну шкоду, заподіяну йому будь-якими неправомірними діями (бездіяльністю) у всіх випадках її заподіяння, в тому числі і при порушенні його майнових прав (наприклад, при затримці виплати заробітної плати) незалежно від наявності матеріальних збитків (п. 63 Постанови Верховного суду РФ від 17.03.04. № 2 «Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ»).

Поняття нагляду і контролю за дотриманням норм з охорони праці та трудового законодавства. система органів нагляду та контролю за дотриманням норм з охорони праці та трудового законодавства. федеральна інспекція праці

За наглядом і контролем за дотриманням законів про працю та охороною праці слід розуміти функцію здійснювану спеціально уповноваженими органами, а також громадськими організаціями з метою запобігання і припинення правопорушень у сфері праці.




 Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права |  Участь працівників через своїх представників, через профспілки в правовому регулюванні праці і в контролі за застосуванням трудового законодавства. |  Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами. |  Дія джерел трудового права в часі (ст.12 ТК РФ) |  Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ) |  Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус |  Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника |  Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця |  Профспілки як суб'єкти трудового права |  Порядок укладення колективних договорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати