Головна

ВИДИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА

  1.  III. Страхування відповідальності судновласника.
  2.  V. Професійні знання соціального працівника
  3.  VI. Професійні вміння і навички соціального працівника
  4.  А. С. Макаренка про відповідальність.
  5.  АНАЛІЗ І ОЦІНКА РІВНЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ
  6.  Б 36. 1. Умови застосування цивільно-правової відповідальності.
  7.  Б. 22. 1. Участь у цивільному обороті Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень, особливості їх відповідальності

в залежності від розміру що відшкодовується збитку - обмеженаматеріальна (ст. 241 ТК РФ) і повна матеріальна відповідальності (ст.242, 243, 244 ТК РФ)

повна матеріальна відповідальність ділиться на індивідуальну та колективну (бригадну).

Обмежена матеріальна відповідальність означає, що завдані матеріальні збитки підлягає відшкодуванню в межах середнього місячного заробітку (якщо інше не передбачено законом) (ст. 241 ТК РФ). Розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку є 12 місяців (ст. 139 ТК РФ). За загальним правилом обмежена відповідальність настає, якщо відповідно до закону для працівника не встановлена ??повна матеріальна відповідальність.

Повна матеріальна відповідальність працівника означає, що заподіяний збиток відшкодовується в повному розмірі.

Вона можлива тільки у випадках передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами, відповідно до трудового договору. Останнє можливе лише стосовно керівника організації, його заступників, головних бухгалтерів (ст. 243 ТК РФ). Повна матеріальна відповідальність передбачена для керівників на підставі ст. 277 ТК РФ і осіб, які працюють у релігійних організаціях з переліком, визначеним внутрішніми законами релігійної організації (ст. 346 ТК РФ).

Повна матеріальна відповідальність неповнолітніх, передбачена тільки у випадках(Ст. 242 ТК РФ):

1 за умисне заподіяння шкоди,

2 за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння,

3 за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.

Випадки повної матеріальної відповідальності:

1) коли відповідно до закону на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, Заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;

Ця норма носить відсильний характер. Серед таких випадків, які передбачені ТК РФ, іншими ФЗ - відповідальність керівника організації, який відшкодовує не тільки прямий дійсний матеріальний збиток, але і упущену вигоду за ст. 15 ГК РФ.

2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;

Як правило, коли працівники залучаються для термінового отримання, доставки, передачі майнових цінностей, необхідних або направляються роботодавцю, якщо відсутня можливість доручити цю функцію тим, хто зайнятий цим постійно, в чиї трудові обов'язки це входить.

Законність укладення спеціальної письмового договору про повну матеріальну відповідальність регулюється Постановою Мінпраці та соцрозвитку РФ № 85 від 31.12.02 «Про затвердження Переліків посад та робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність». Разовий документ і відповідні цінності по ньому працівник отримує тільки при наявності його згоди, що підтверджується його підписом.

3) умисного заподіяння шкоди;

Намір працівника повинен довести роботодавець. Не має значення, чи видане це майно в користування працівникові. Якщо недостача довіреного працівнику майна, його псування або знищення сталися з необережності, настає обмежена матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку.

4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, Що має бути підтверджено документально - довідками медичних установ або свідками, актом, своєчасно складеним безпосереднім або іншим керівником працівника за участю очевидців (свідків) появи працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння.

5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;

6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом

Коло цих органів встановлено Кодексом про адміністративні правопорушення РФ. До них зокрема, належать суди, податкові, митні органи, міліція, Федеральна інспекція праці та підвідомчі їй державні інспекції праці.

7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених законом;

8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.

Збиток завдано у вільний від роботи час або коли працівник працював, але при цьому не виконував свої трудові обов'язки, що відбувається в зв'язку з використанням працівником в своїх інтересах майна, що належить роботодавцю. Повна матеріальна відповідальність настає в тому випадку, незалежно від того, коли завдано такої шкоди: в робочий час, після закінчення або до початку роботи. Наприклад, працівник зламав верстат при виготовленні на ньому будь-яких деталей або предметів для особистих цілей, допустив аварію автомашини, використовуючи її по своїх особистих цілей.

На підставі ст. 244 ТК РФ письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності (П.2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), можуть укладатися з працівниками, які досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.

При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди і укласти з ним договір про відшкодування шкоди в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність (Ст. 245 ТК РФ).

Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).

За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності довіряються заздалегідь встановленої групі осіб, на яку покладається повна матеріальна відповідальність за їх нестачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї вини.

Матеріальна відповідальність є самостійним видом юридичної відповідальності, відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.

 




 Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права |  Участь працівників через своїх представників, через профспілки в правовому регулюванні праці і в контролі за застосуванням трудового законодавства. |  Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами. |  Дія джерел трудового права в часі (ст.12 ТК РФ) |  Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ) |  Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус |  Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника |  Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця |  Профспілки як суб'єкти трудового права |  Порядок укладення колективних договорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати