На головну

Поняття охорони праці. право працівника на охорону праці. організація охорони праці на підприємствах. служби, комітети з охорони праці на підприємствах

  1.  A) на правій і лівих руках
  2.  A. Поняття дії в класичній механіці
  3.  Збереження сеансу на боці клієнта (Client Session State)
  4.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  5.  I. Нормативно-правові матеріали
  6.  I. Нормативні правові акти та інші офіційні документи
  7.  I. За часом збереження матеріалу

Охорона праці - Система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи (ст. 209 ТК РФ).

Охорона праці можна визначити як

1) у вузькому сенсі - Це система правових заходів і засобів забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі їх трудової діяльності на виробництві, в тому числі і правових норм з оздоровлення та поліпшення умов праці;

2) в широкому сенсі, Закріплена в ст. 209 ТК РФ.

Охорона праці в трудовому праві розглядається в трьох значеннях:

1 правовий інститут - Включає норми, спрямовані на забезпечення умов праці, безпечних для життя і здоров'я працівників;

2 принцип трудового права (ст. 2 ТК РФ) - забезпечення права працівника на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни;

3 елемент трудових правовідносин - Включає право працівника на робоче місце, що відповідають умовам, передбаченим державними стандартами, організації та безпеки праці та колективним договором (ст. 21 ТК РФ), а також обов'язок роботодавця забезпечувати безпечні умови праці і умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці (ст. 22 ТК РФ).

На підставі статті 214 ТК РФ обов'язки працівника в області охорони праці:

1 дотримуватись вимог охорони праці;

2 правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

3 проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

4 негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

5 проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження), а також проходити позачергові медичні огляди (обстеження) у напрямку роботодавця у випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.

На підставі стаття 217 ТК РФ з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.

Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності.

При відсутності у роботодавця служби охорони праці, штатного фахівця з охорони праці їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, які надають послуги в галузі охорони праці, які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором . Організації, які надають послуги в галузі охорони праці, підлягають обов'язковій акредитації. Перелік послуг, для надання яких необхідна акредитація, і правила акредитації встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

З ініціативи роботодавця і (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетних засадах входять представники роботодавця і представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників. Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці (ст. 218 ТК РФ).

Комітет (комісія) з охорони праці організовує спільні дії роботодавця і працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму і професійних захворювань, а також організовує проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок, збір пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці.

 




 Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права |  Участь працівників через своїх представників, через профспілки в правовому регулюванні праці і в контролі за застосуванням трудового законодавства. |  Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами. |  Дія джерел трудового права в часі (ст.12 ТК РФ) |  Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ) |  Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус |  Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника |  Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця |  Профспілки як суб'єкти трудового права |  Порядок укладення колективних договорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати