На головну

Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. учнівський договір

  1.  V. Підвищення національної конкурентоспроможності
  2.  V. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ І ОФОРМЛЕННЯ ДОГОВОРУ СТРАХУВАННЯ
  3.  VII. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ СТРАХУВАННЯ
  4.  А якщо домовленості немає?
  5.  Авторські договори. Вільне використання твору.
  6.  Агентський договір: поняття, співвідношення з договорами комісії і доручення.
  7.  Квиток 14. Основні форми професійної юридичної діяльності. Ухвалення правового акта. Спеціалізована професійна діяльність.

Професійна підготовка -це початкове навчання осіб, прийнятих в організацію і раніше не мали професії.

професійна перепідготовка - Це перенавчання, організовується з метою освоєння нових професій, якщо наявні у них професією (спеціальністю) не відповідають доручається ним роботі або втрачена здатність до виконання роботи за цими професіями (спеціальностями).

Підвищення кваліфікації -це навчання, призначене для поступового піднесення професійні знання і вміння та навички працівників, підвищувати їх майстерність за певними професіями.

Для підвищення кваліфікації працівників організовуються курси, школи передових прийомів і методів праці та ін. При необхідності роботодавець за згодою з працівником направляє його на стажування в інститут підвищення кваліфікації, інше освітній заклад. Формою підвищення кваліфікації служить проходження аспірантури, ординатури, соіскательства, докторантури.

Стаття 202 ТК РФ передбачає можливі організаційні форми учнівства:

індивідуальне навчання - Учня прикріплюють до кваліфікованого працівника або включають у виробничу бригаду, де ним займається бригадир або робочий високої кваліфікації. Необхідний теоретичний курс учень вивчає, консультуючись з відповідними фахівцями організації;

групова (бригадна) форма навчання передбачає об'єднання працівників в спеціальні групи, заняття з якими проводять робітники високої кваліфікації, майстри;

курсова форма підготовки кадрів застосовується при навчанні складних професій і застосовується при навчанні складних професій і здійснюється в два етапи:

1.В навчальній групі під керівництвом майстра виробничого навчання на спеціально створеній для цього навчально-виробничої бає організації або навчального комбінату (пункту);

2. на робочих місцях організації в навчальній групі під керівництвом не звільненого від основної роботи кваліфікованого працівника - інструктора виробничого навчання.

Необхідність професійної підготовки і перепідготовки кадрів для власних потреб визначає роботодавець (ст. 196 ТК РФ). ТК РФ передбачає його права і обов'язки по цьому питанню.

Роботодавець проводить професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим професіям в організації, а при необхідності - в освітніх установах початкового, середнього, вищого професійного і додаткової освіти на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором.

Форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій і спеціальностей визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому законом.

Працівникам, які проходять професійну підготовку, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, надавати гарантії, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

учнівський договір - Договір на професійне навчання в організації з майбутнім працівником або на професійне перенавчання з працівником цієї організації, що укладається цією організацією.

Згідно ст. 198 ТК РФ роботодавець - юридична особа (організація) має право укладати з особою, які шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, а з працівником цієї організації - учнівський договір на професійне навчання або перенавчання без відриву або з відривом від роботи.

Учнівський договір з працівником даної організації є додатковим до трудового договору.

На підставі ст.199 ТК РФ учнівський договір повинен містити:

1 найменування сторін;

2 вказівку на конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, придбану учнем;

3 обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання відповідно до учнівським договором;

4 обов'язок працівника пройти навчання і відповідно до отриманої професією, спеціальністю, кваліфікацією пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, встановленого в учнівському договорі;

5 термін учнівства; розмір оплати в період учнівства.

6 містити інші умови, визначені угодою сторін.

Учнівський договір укладається на термін, необхідний для навчання даної професії, спеціальності, кваліфікації та в двох примірниках.

Учнівський договір діє з дня, зазначеного в цьому договорі, протягом передбаченого їм терміну (ст. 201 ТК РФ).

Дія учнівського договору продовжується на час хвороби учня, проходження ним військових зборів і в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. Протягом терміну дії договору його зміст може бути змінено тільки за згодою сторін.

Учням в період учнівства виплачується стипендія, розмір якої визначається учнівським договором і залежить від одержуваної професії, спеціальності, кваліфікації, але не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (ст. 204 ТК РФ).

Робота, яка виконується учнем на практичних заняттях, оплачується за встановленими розцінками.

На учнів поширюється трудове законодавство, включаючи законодавство про охорону праці.

Особам, що успішно завершили учнівство, при укладенні трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання, випробувальний термін не встановлюється.

У разі, якщо учень після закінчення учнівства без поважних причин не виконує свої зобов'язання за договором, в тому числі не приступає до роботи, він на вимогу роботодавця повертає йому отриману за час учнівства стипендію, а також відшкодовує інші понесені роботодавцем витрати в зв'язку з учнівством ( ст. 207 ТК РФ).

Учнівський договір припиняється після закінчення терміну навчання або на підставах, передбачених цим договором (ст. 208 ТК РФ).




 Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права |  Участь працівників через своїх представників, через профспілки в правовому регулюванні праці і в контролі за застосуванням трудового законодавства. |  Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами. |  Дія джерел трудового права в часі (ст.12 ТК РФ) |  Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ) |  Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус |  Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника |  Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця |  Профспілки як суб'єкти трудового права |  Порядок укладення колективних договорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати