Головна

Правила накладення дисциплінарних стягнень

  1.  I. Загальнодержавні норми і правила з ОП
  2.  I. Правила і норми з техніки безпеки.
  3.  Автонавантажувачі, електронавантажувачі та електрокарі. Правила безпеки при їх ЕКСПЛУАТАЦІЇ
  4.  Адміністративні стягнення та порядок їх накладення
  5.  Алгоритм логічного висновку із застосуванням правила резолюцій.
  6.  Б) для накладення пов'язок на ранові та опікові поверхні, зупинку деяких видів кровотечі, для оклюзійної пов'язки при відкритому пневматороксе
  7.  Базові операції над графом ресурсів і процесів і правила перетворення.

1. Стягнення право накладати роботодавець. Інші посадові особи користуються дисциплінарними повноваженнями в тому випадку, якщо їм надані відповідні повноваження. Дисциплінарні стягнення у вигляді звільнення мають право накладати посадові особи, правомочні здійснювати прийом звільнення працівників.

2. До накладення стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.

3. Стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.

Якщо застосовується звільнення за п. П. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ, місячний строк обчислюється з дня набрання законної сили вироком суду, яким встановлено вину в розкраданні або постанови компетентного органу. У разі вчинення тривалого прогулу місячний строк з дня його виявлення обчислюється не з першого дня прогулу, а з останнього

4. При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися - тяжкість проступку; обставини, за яких вчинено; попередня робота; поведінка працівника.

Так, відповідно до судової практики, якщо під час розгляду справи про поновлення на роботі особи трудовий договір, з яким розірвано за порушення трудової дисципліни, суд прийде до висновку, що провина справді мала місце, але звільнення проведено без урахування його тяжкості, обставин, при яких він зроблений, а також попереднього поведінки працівника, ставлення до праці, він може бути відновлений на роботі.

5. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Поряд з ним до порушника трудової дисципліни можуть бути застосовані і інші заходи правового впливу, наприклад, порожнисте або часткове позбавлення премії і винагороди за підсумками роботи за рік. Якщо після накладення працівник продовжує порушувати трудову дисципліну, допустимо застосовувати до нього нове дисциплінарне стягнення, в тому числі звільнення.

6. Стягнення оголошується в наказі роботодавця, який оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом під розпис, то складається відповідний акт.

7. Стягнення зберігає чинність протягом одного року, після закінчення якого працівник вважається не мав дисциплінарного стягнення, якщо не було нових. Накладене стягнення може бути знято до закінчення терміну з ініціативи профспілки або роботодавця, якщо працівник виявляє себе як сумлінний і не вчинив нового проступку. Протягом дії стягнення не рекомендується застосовувати заходи заохочення.

8. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці; Комісії по трудових спорах (КТС) і суд.

Відомості про стягнення не вносяться в трудову книжку працівника, За винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільненням (ст. 66 ТК РФ).

Керівники організації, їх заступники притягаються до дисциплінарної відповідальності в порядку, встановленому ст. 195 ТК РФ.

заохочення- Це публічне визнання трудових успіхів (заслуг) працівника, що виражається в застосуванні до нього заходів морального або матеріального характеру відповідно до норм трудового законодавства, колективного договору, локальних нормативних правових актів організації, що має на меті стимулювання подальшого добросовісної поведінки у праці його і інших працівників.

заохочення - Це визнання роботодавцем трудових досягнень працівника. Воно здійснюється за допомогою різних заходів заохочення морального і матеріального характеру, а також шляхом надання пільг і переваг (ст.191 ТК РФ). За значущістю трудових досягнень ці заходи розподіляються на дві групи:

3. за успіхи в праці;

4. заохочення за особливі трудові заслуги.

Перша група -відповідно до ст. 1 ст. 191 ТК РФ успіхи в праці служать підставою для:

1 оголошення подяки;

2 видача премії;

3 нагородження цінним подарунком;

4 нагородження почесною грамотою;

5 представлення до звання «Кращий за професією».

Колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути передбачені й інші заходи заохочення: Видача грошової допомоги до відпустки; привласнення почесного звання «Заслужений працівник організації», «Почесний ветеран організації»; напрямок подячного листа родині працівника.

Інші заходи заохочення можуть містити статути і положення про дисципліну.

друга група - заохочення за особливі трудові заслуги, Тобто за трудові успіхи, які за своєю значимістю виходять за рамки конкретної організації. Працівники представляються у вищі органи до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками і присвоєння почесних звань, звання кращого працівника за даною професією. Наприклад, ордена «За заслуги перед Вітчизною», «Заслужений льотчик-випробувач РФ», «Заслужений юрист РФ», «Ветеран праці».

Крім федеральної форми заохочення може бути нагородження в суб'єктах РФ, наприклад, «За самовіддану працю в Республіці Башкортостан». Галузеві, наприклад, нагрудний значок - «Почесний дорожник Росії», відомчі заходи заохочення.

 




 Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права |  Участь працівників через своїх представників, через профспілки в правовому регулюванні праці і в контролі за застосуванням трудового законодавства. |  Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами. |  Дія джерел трудового права в часі (ст.12 ТК РФ) |  Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ) |  Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус |  Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника |  Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця |  Профспілки як суб'єкти трудового права |  Порядок укладення колективних договорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати