Головна

Поняття гарантій і компенсацій. види

  1.  A. Поняття дії в класичній механіці
  2.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  3.  I. Поняття конфлікту
  4.  I. Територіальна і соціальна диференціація мови. Поняття загальнонародного і національної мови. Літературна мова.
  5.  II. ПОЛІТИКА: ПОНЯТТЯ І ГРОМАДСЬКИЙ СЕНС
  6.  II. Поняття і види динаміки мови. Екстра-та інтралінгвістичні (внутрішні) умови розвитку мови.
  7.  II. Поняття про граматичному ладі мови як об'єкт і предмет вивчення граматики.

На підставі ст. 164 ТК РФ гарантії - Кошти, способи і умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.

компенсації - Грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених законами.

Випадки надання гарантій і компенсацій (ст. 165 ТК РФ):

Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених ТК РФ (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та інші), працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:

1 при направленні в службові відрядження;

2 при переїзді на роботу в іншу місцевість;

3 при виконанні державних або громадських обов'язків;

4 при суміщенні роботи з навчанням;

5 при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

6 при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

7 в деяких випадках припинення трудового договору;

8 в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

9 в інших випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені ТК РФ, іншими ФЗ і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.

Поняття і види дисциплінарної відповідальності. дисциплінарний проступок і його елементи. дисциплінарні стягнення, порядок накладення, терміни дії, оскарження, зняття. заходи заохочення

дисциплінарнавідповідальність це обов'язок працівників, які вчинили дисциплінарний проступок перетерпіти несприятливі наслідки, передбачені чинним законодавством.

Розрізняють такі види дисциплінарної відповідальності:

Загальна - встановлена ??для всіх без винятку працівників, в тому числі для посадових осіб адміністрації (роботодавця) - це зауваження, догану, звільнення (ст.192-194 ТК РФ).

спеціальна- Статутами і положеннями про дисципліну в окремих галузях можуть бути передбачені й інші заходи стягнень. Встановлюється спеціальним законодавством для деяких категорій працівників (працівники транспорту, державні службовці, слідчі, прокурори, голови адміністрацій).

Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок.

Дисциплінарний проступок -це протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків. Чи не є дисциплінарними проступками відмова працівника виконати суспільне повчання, порушення правил поведінки в гуртожитку і т.п.




 Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права |  Участь працівників через своїх представників, через профспілки в правовому регулюванні праці і в контролі за застосуванням трудового законодавства. |  Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами. |  Дія джерел трудового права в часі (ст.12 ТК РФ) |  Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ) |  Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус |  Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника |  Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця |  Профспілки як суб'єкти трудового права |  Порядок укладення колективних договорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати