Головна

Порядок укладення колективних договорів

  1.  E) Порядок РОЗГЛЯДУ заяв про Анулювання актових запісів Цивільного стану
  2.  I. Порядок підготовки курсової роботи
  3.  I. Побудуйте міркування по одному з модусів розділової-категоричного умовиводу.
  4.  I.1. Порядок оформлення контрольної роботи
  5.  II.1. Порядок виконання і оформлення лабораторної роботи
  6.  III. Умови та порядок проведення
  7.  V. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ І ОФОРМЛЕННЯ ДОГОВОРУ СТРАХУВАННЯ

Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст.36.37 ТК РФ). колективні переговори- Це все переговори, які проводяться між роботодавцями, групою роботодавців або однією чи кількома організаціями працівників.колективні переговори проводяться: для укладення колективного договору, угоди; внесення доповнень до цих актів; зміни цих актів.

Етапи укладення колективних договорів:

1. Попередній - Переговори вправі розпочати будь-яка зі сторін. Одна сторона направляє письмове повідомлення іншої сторони з пропозицією про початок колективних переговорів. Вимог до форми цього повідомлення в ТК РФ не встановлено. Інша сторона повинна розпочати переговори в 7-ми денний термін. Відмова роботодавця або ухилення від переговорів є початком колективних трудових спорів. Переговори від імені працівників і роботодавців ведуть їх представники.

2. Момент початку колективних переговорів і укладання колективних договорів - Це дата видання наказу керівника організації, погодженого з представниками працівників про формування комісії для переговорів і розробки колективного договору.

Якщо з боку працівників виступають кілька представників, то вони формують єдиний представницький орган для укладення єдиного договору. Цей орган формується на основі принципу пропорційного представництва в залежності від чисельності членів профспілки. Представник повинен бути визначений від кожної профспілкової організації (ст.37 ТК РФ).

Для ведення колективних переговорів сторонами створюється комісія на паритетних засадах, тобто рівної кількості представників від однієї й іншої сторони. Комісія формується таким чином.

Своїх представників працівники визначають загальними зборами або конференцією, а своїх представників роботодавець направляє наказом (розпорядженням), Комісія визначає місце, терміни і порядок колективних переговорів. Головне завдання комісії - розробити проект колективного договору. Складений проект колективного договору направляється в підрозділи організації для обговорення.

Сторони повинні надавати один одному не пізніше двох тижнів з дня отримання відповідного запиту наявну у них інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів.

Учасники колективних переговорів, інші особи, пов'язані з веденням колективних переговорів, не повинні розголошувати отримані відомості, якщо ці відомості належать до охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої). Особи, які розголосили зазначені відомості, притягаються до дисциплінарної, адміністративної, цивільно-правової, кримінальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Терміни, місце та порядок проведення колективних переговорів визначаються представниками сторін, які є учасниками зазначених переговорів.

3. Єдиний проект обговорюється працівниками в підрозділах організації, допрацьовується з урахуванням зауважень. Якщо в ході переговорів виникнуть розбіжності, то складається протокол розбіжностей, який передається примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору (ст.38 ТК РФ). У разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. (Ст.40 ТК РФ).

4. Доопрацьований проект затверджується загальними зборами (конференцією), підписується усіма учасниками. Це момент закінчення колективних переговорів.

Зміст і структура колективного договору визначається сторонами. Змістом колективного договору є умови визначають права і обов'язки сторін, відповідальність за їх порушення (ст. 41 ТК РФ).

З урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця в колективному договорі можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законодавством, угодами. У колективний договір повинні бути включені нормативні положення, якщо в законах та інших нормативних правових актах міститься пряме припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі.

Умови колективного договору можна класифікувати на:

1. нормативні - Закріплюють локальні норми права, за якими сторонами досягнуто згоди про пільги, переваги, що надаються окремі норми. Вони поширюються на працівників даної організації або її структурного підрозділу. Нормативні умови діють весь термін дії колективного договору.

2. Зобов'язальні умови на відміну від нормативних завжди конкретні і стосуються взаємних зобов'язань сторін, наприклад, конкретні заходи з охорони праці, будівництво житла для працівників. Діють до їх виконання і погашаються звичайно раніше терміну закінчення колективного договору.

3. Інформаційні (організаційні) умови стосуються питань регулювання праці, соціально-економічних та інших аспектів відносин - про терміни дії колективного договору, про перевірку його виконання і звітах сторін про це, про порядок його зміни і перегляду та т. п колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання з наступних питань :

1 форми, системи і розміри оплати праці;

2 виплата допомог, компенсацій;

3 механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;

4 зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

5 робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;

6 поліпшення умов і охорони праці працівників, в т. Ч жінок і молоді;

7 дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;

8 екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;

9 гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;

10 оздоровлення відпочинок працівників і членів їх сімей;

11 контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників;

12 відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору.

Крім конкретних норм і зобов'язань колективний договір повинен містити такі формальні відомості, як найменування сторін, від імені яких його укладено, термін його дії, порядок зміни і продовження.

Відповідно до ст.9 ТК РФ колективні договори не можуть містити умови, що знижують рівень прав і гарантій працівників в порівнянні з законодавством. Зміни та доповнення колективного договору проводиться в порядку, встановленому ТК РФ для його укладення. При цьому обов'язковою умовою є взаємна згода на внесення будь-яких змін і доповнень.

Колективний договір укладається на термін не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором (ст.43 ТК РФ).

Сторони мають право продовжувати дію колективного договору на термін не більше трьох років.

Дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, - на всіх працівників відповідного підрозділу.

Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації.

При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.

Дія колективного договору при реорганізації, зміні форми власності, ліквідації:

1 при реорганізації - колективний договір зберігає свою дію протягом терміну реорганізації;

2 при зміні форми власності організації - протягом 3-х місяців з дня переходу прав власності;

3 при ліквідації організації - протягом усього строку проведення ліквідації.

При реорганізації будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до 3-х років. При зміні форм власності будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до 3-хлет.




 Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права |  Участь працівників через своїх представників, через профспілки в правовому регулюванні праці і в контролі за застосуванням трудового законодавства. |  Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами. |  Дія джерел трудового права в часі (ст.12 ТК РФ) |  Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ) |  Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус |  Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника |  Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця |  Поняття зайнятості та працевлаштування. правовий статус безробітного і допомогу з безробіття |  Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника; |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати