Головна

Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами.

  1.  A. Вільна енергія дорівнює 0, зміна ентропії прагне до мінімально можливого значення, спостерігаються потоки енергії і речовини в навколишнє середовище і назад.
  2.  Gt; МОЖЛИВО.
  3.  I. Аналіз виховних можливостей середовища
  4.  I. У ЯКОМУ СЕНС МОЖНА ГОВОРИТИ ПРО МІЖНАРОДНЕ ЗНАЧЕННЯ РОСІЙСЬКОЇ РЕВОЛЮЦІЇ?
  5.  I. Основні лінгвістичні джерела.
  6.  I. Основні права громадян
  7.  II. Джерела коштів підприємства.

I. Класифікація джерел за юридичною силою (Має головне значення):

1 Міжнародно-правові акти про працю, ратифіковані в РФ; Конституція РФ;

2 федеральні закони;

3 підзаконні нормативні акти;

4 закони та підзаконні акти суб'єктів РФ;

5 акти органів місцевого самоврядування;

6 локальні акти.

II. Класифікація за ступенем узагальненості:

· Загальні (наприклад, ТК РФ);

· Спеціальні (наприклад, ФЗ «Про державну цивільну службу».)

IY. За сферою дії:

· Загальнофедеральних;

· Регіональні;

· Галузеві (відомчі);

· Міжгалузеві (правила, стандарти з техніки безпеки, охорони праці);

· Муніципальні (місцеві)

· Локальні (в межах даної організації).

Єдність і диференціація в правовому регулюванні праці проявляється в тому, що в змісті трудового права і законодавства є два види норм:

а) загальні норми - закріплюють загальні принципи правового регулювання праці всіх без винятку працівників і роботодавців (ст.21, ст.22 ТК РФ);

б) спеціальні норми - відображають особливості праці окремих категорій працівників (жінок, неповнолітніх, які працюють вахтовим методом і ін.). Ці спеціальні норми забезпечують диференціацію у правовому регулюванні праці деяких категорій працівників.

Загальне законодавство забезпечує загальні принципи регулювання трудових відносин усіх без винятку працівників. Відноситься до всіх працівників всій території РФ.

Загальне законодавство - це норми, що регулюють трудові відносини відповідно до загальних принципів (вони містяться в Конституції РФ, міжнародних актах про працю і ТК РФ).

Спеціальне законодавство - сукупність норм, які можуть міститися:

1) в загальних джерелах, де вони об'єднані в окремі інституті (В ТК РФ є глави про працю молоді);

2) в спеціальних джерелах:

· В одному, наприклад ФЗ «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» від 19.02.93 р .;

· Розкидані по всьому законодавству (наприклад, про обмеження праці неповнолітніх осіб.

Диференціація правового регулювання праці відбувається з об'єктивних і суб'єктивних причин

Об'єктивні чинники:

1) умови праці в організації (наприклад, особливе регулювання в організаціях зі шкідливими і небезпечними умовами праці);

2) кліматичні умови місця роботи (наприклад, райони Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей);

3) значення галузі народного господарства (на важливості продукції, що випускається в організації продукції).

Суб'єктивні чинники:

1) специфіка праці неповнолітніх і молоді у віці до 21 року (незміцнілий організм підлітка, необхідність продовження освіти без відриву від виробництва);

2) праця жінок, а також осіб, які мають сімейні обов'язки (в т. Ч чоловіків);

3) специфіка трудової зв'язку (праця тимчасових і сезонних працівників);

4) диференціація за категоріями працівників передбачає не тільки наділення їх додатковими правами, пільгами і перевагами (в ряді випадків диференціація визначається необхідністю підвищити вимоги до виконання трудових обов'язків (наприклад, для працівників транспорту (ст.328-330 ТК РФ, і встановити більш високу відповідальність за правопорушення у сфері праці. Вона проявляється також:

· Виділення особливих глав в ТК РФ (гл. 41- гл. 55)

 




 Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права |  Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ) |  Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус |  Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника |  Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця |  Профспілки як суб'єкти трудового права |  Порядок укладення колективних договорів |  Поняття і види соціально-партнерських угод, їх учасники |  Поняття зайнятості та працевлаштування. правовий статус безробітного і допомогу з безробіття |  Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника; |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати