Головна

Порядок виплати зарплати. відп-сть за порушення термінів виплати зарплати.

  1.  E) Порядок РОЗГЛЯДУ заяв про Анулювання актових запісів Цивільного стану
  2.  I. Порядок підготовки курсової роботи
  3.  I.1. Порядок оформлення контрольної роботи
  4.  II.1. Порядок виконання і оформлення лабораторної роботи
  5.  III. Умови та порядок проведення
  6. " клишоногість "- порушення ходи
  7.  V. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ І ОФОРМЛЕННЯ ДОГОВОРУ СТРАХУВАННЯ

Один із способів захисту з / п уст-ие в працю. зак-ве слід. зобов-стей раб-ля: вуст-ие норм праці; форма і с / ма оплати праці; терміни виплати з / п; порядок розрахунків; огранич-е утримань із з / п; збереження середньої з / п в недо-их випадках; осущ-ие контролю за недотриманням зак-ва про нарахування та виплату з / п. Розмір оплати праці відносять-ся до числа сущ-их ум-ий ТД. Тому раб-ль не має права без згоди раб-ка змінити тар. розряд і розмір окладу. При зм-ії ум-ий оплати раб-ль зобов'язаний сповістити раб-ка не пізніше ніж за 2 місяці. При виплаті з / п раб-ль зобов'язаний в письм. формі сповіщати кожного раб-ка про сотавних частинах з / п, належних йому за соотв. період, про утримання із з / п і загальній сумі, що підлягає виплаті. З / п виплачу-ся раб-кам в місці вип-ия ними роботи або перераховується на указ перший ними рахунок в банку на ум-ях, опр-их КД або ТД. Місце і строки виплати з / п в негрошовій формі опр-ся КД або ТД (з / п в неден-ой формі не м. Перевищувати 20% від загальної суми з / п). Заходи щодо захисту з / п: зобов сть раб-ля виплачувати з / п не рідше ніж через кожні півмісяця; уст-ие обмежень утримань із з / п; розмір утримань за загальним правилом не більше 20%; при ліквідації ЮО та ВП розрахунки по по виплаті вих.пособій і оплаті праці - в другу чергу після треб-ий по виплаті за заподіяння шкоди життю і здоров'ю; осущ-ня гос.надзора і контролю за дотриманням труд.зак-ва; самозахист працю. прав. Відповідальність: при порушенні раб-лем уст-ного терміну виплати зарплати, він зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (ден.компенсаціі) в розмірі не нижче 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ від невиплачених сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після вуст -ного терміну виплати по день фактич-го розрахунку включно-но. Конкр. розмір ден. компенсації перед-рен КД або ТД.




 Предмет трудового права |  Метод трудового права |  Система трудового права |  Принципи трудового права |  Понятійний апарат трудового права |  Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати