Головна |
Один із способів захисту з / п уст-ие в працю. зак-ве слід. зобов-стей раб-ля: вуст-ие норм праці; форма і с / ма оплати праці; терміни виплати з / п; порядок розрахунків; огранич-е утримань із з / п; збереження середньої з / п в недо-их випадках; осущ-ие контролю за недотриманням зак-ва про нарахування та виплату з / п. Розмір оплати праці відносять-ся до числа сущ-их ум-ий ТД. Тому раб-ль не має права без згоди раб-ка змінити тар. розряд і розмір окладу. При зм-ії ум-ий оплати раб-ль зобов'язаний сповістити раб-ка не пізніше ніж за 2 місяці. При виплаті з / п раб-ль зобов'язаний в письм. формі сповіщати кожного раб-ка про сотавних частинах з / п, належних йому за соотв. період, про утримання із з / п і загальній сумі, що підлягає виплаті. З / п виплачу-ся раб-кам в місці вип-ия ними роботи або перераховується на указ перший ними рахунок в банку на ум-ях, опр-их КД або ТД. Місце і строки виплати з / п в негрошовій формі опр-ся КД або ТД (з / п в неден-ой формі не м. Перевищувати 20% від загальної суми з / п). Заходи щодо захисту з / п: зобов сть раб-ля виплачувати з / п не рідше ніж через кожні півмісяця; уст-ие обмежень утримань із з / п; розмір утримань за загальним правилом не більше 20%; при ліквідації ЮО та ВП розрахунки по по виплаті вих.пособій і оплаті праці - в другу чергу після треб-ий по виплаті за заподіяння шкоди життю і здоров'ю; осущ-ня гос.надзора і контролю за дотриманням труд.зак-ва; самозахист працю. прав. Відповідальність: при порушенні раб-лем уст-ного терміну виплати зарплати, він зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (ден.компенсаціі) в розмірі не нижче 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ від невиплачених сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після вуст -ного терміну виплати по день фактич-го розрахунку включно-но. Конкр. розмір ден. компенсації перед-рен КД або ТД.
Предмет трудового права | Метод трудового права | Система трудового права | Принципи трудового права | Понятійний апарат трудового права | Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП | Міжнародні правові акти як джерела ТП | Законодавство про працю | Локальні нормативні акти, їх види | Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |