Головна

Методи регулювання ЗП

  1.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  2.  I група Організаційно-стимулюючі методи
  3.  I. Об'єкти, методи і завдання інженерної геології
  4.  I. ПРЕДМЕТ, МЕТОДИ І СТРУКТУРА ЮРИДИЧНОЇ ПСИХОЛОГІЇ
  5.  II. МЕТОДИ (МЕТОДИКИ) Патопсихологическое дослідження МЕТОДИКИ ДЛЯ ДОСЛІДЖЕННЯ УВАГИ І сенсомоторної реакції
  6.  II. Методи аналізу травматизму
  7.  II. Структурні і персональні методи управління організаційними конфліктами.

- Д-ий (централізований): федеральний рівень і рівень суб'єкта РФ

-договірна: угоди (генеральні, галузеві, тарифні), колективно-договірний (локально-правової), ндівідуальний-договірний.

Держ-ий спосіб: Встановлення на фЕД /рівні: величини МРОТ. мінімальних розмірів оплати при відхиленні від нормаольних умов праці, районного регулювання оплати праці, розмірів оплати праці працівників бюджетної сфери на основі диною тарифної сітки та встановлення величини мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери, єдиного порядку обчислення середнього заробітку, заходів щодо захисту ЗП- в обмеженні переліку підстав і розмірів утримань із ЗП за розпорядженням роботодавця, а також у встановленні термінів виплати ЗП і черговості, відповідальність р-ля за затримку виплати ЗП

На рівні суб'єкта РФ: встановлення більш високого рівня трудових прав і гарантій працівникам в порівнянні з встановленими федеральними законами, що призводять до збільшення бюджетних витрат або зниження бюджетних доходів, к-які забезпечуються за рахунок бюджету відповідного суб'єкта + ОГВ суб'єктів приймають закони та інші НПА, що містять норму трудового права , по питаннях не віднесених до повноважень федеральних ОГВ + з питань неврегульованим на фЕД / рівні. У разі прийняття ФЗ чи іншого НПА РФ з цих питань, НПА суб'єкта приводиться у відповідність до ФЗ федерального рівня. У разі, якщо НПА суб'єкта суперечить ТК або іншим ФЗ, або знижує рівень прав і гарантії працівникам, встановлений ТК або ФЗ застосовується ТК або ФЗ. На рівні суб'єкта РФ питання оплати праці можуть регулюватися 2-ма способами:

- Прийняття органом держвлади відповідних НПА

- Через систему соціального партнерства, т. Е. В договірному порядку.

Договірний спосіб: здійснюється за допомогою узгодження взаємних інтересів сторін договору або угоди з питань оплати праці, здійснюється на наступних рівнях: федеральному (генеральної угоди, галузевих і тарифних угод), на рівні суб'єкта (укладення регіонального, галузевого, тарифного, територіального угод), на локальному (КД, індивідуального дог-го регулювання). Роль колективно-договірного акту доповнюють, конкретизують федеральні норми + Захисна роль КД і угод проявляється в підвищенні гарантій трудових прав працівників, встановленні підвищених трудових стандартів (доплата за суміщення професій).

 




 Предмет трудового права |  Метод трудового права |  Система трудового права |  Принципи трудового права |  Понятійний апарат трудового права |  Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати