Головна

Поняття і характеристика заробітної плати. Структура заробітної плати.

  1.  A. Поняття дії в класичній механіці
  2.  B) соціально-стратификационная структура
  3.  B. Характеристика наявності основних фондів на дату і в середньорічному обчисленні. Баланси основних фондів по повній і залишкової вартості
  4.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  5.  I. Структура сталей.
  6.  I. До-предметна структура імені
  7.  I. ДО-ПРЕДМЕТНА СТРУКТУРА ІМЕНІ 1 сторінка

Зарплата- ел-т трудового отн-ия і зобов-е умова будь-якого ТД, вир-щееся в сов-сти прав і зобов-стей з приводу оплати праці.

Зарплата - винагорода за працю в зав-сті від кваліфікації раб-ка, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи. Зарплата включає і виплати компенсаційного і стимулюючого ха-ра. ознаки:

це винагорода за працю

- Розмір і умови винагороди встановлюються або угодою сторін, або в централізованому порядку

- Права і зобов-сті сторін по привід у зарплати випливають з ТД.

Зарплату за ТП слудует відрізняти від винагороди за гр.-пр. договорами: - зарплата це оплата за виконувану раб-ком функцію; - Розмір визначається відповідно до особистого трудового внеску і якістю роботи; - Встановлюється за заздалегідь визначеними нормами і розцінками, але не нижче 1-го МРОТ; - Це оплата, що носить гарантований характер.

Структура: Зарплата ділиться на 2 частини: - основна (тарифна)

- Додаткова (надтарифная).

До складу основної частини зарплати включаються: тарифна ставка (оклад), надбавки, доплати, районний коефіцієнт

До складу додаткової частини зарплати включаються: -премія, передбачені системою оплати праці, - винагорода за підсумками роботи за рік, - за вислугу років, - інші виплати

Критерії розподілу зарплати:

Основна: опр-ся постійними факторами як складність праці, умови праці, кваліфіковану консультацію-ція раб-ка. Виплачується з доходу орг-ції, не залежить від ек. рез-тов д-ти. Раб-к не несе ризику за рез-ти. Мінім. Розміри тариф. ставки або посадового окладу встановлюються в централ. порядку і є державними гарантіями

Додаткова: опр-ся ставленням раб-ка до праці, дисципліна, якість, продуктивність. Виплачується з прибутку, т. К. пов'язана з результатами спільної трудової діяльності всіх раб-ков. Регулюється на локальному рівні (розміри, склад, види виплат).

 




 Предмет трудового права |  Метод трудового права |  Система трудового права |  Принципи трудового права |  Понятійний апарат трудового права |  Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати