Головна

Порядок надання ЕОО

  1.  E) Порядок РОЗГЛЯДУ заяв про Анулювання актових запісів Цивільного стану
  2.  I. Порядок підготовки курсової роботи
  3.  I.1. Порядок оформлення контрольної роботи
  4.  II.1. Порядок виконання і оформлення лабораторної роботи
  5.  III. Умови та порядок проведення
  6.  V. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ І ОФОРМЛЕННЯ ДОГОВОРУ СТРАХУВАННЯ
  7.  X. Порядок вирішення спорів 1 сторінка

ЕОО надається р-ку щорічно у встановлений термін, т / е р-к протягом свого раб. року повинен отримати і використовувати ЕОО за цей раб. рік. Його робочий рік обчислюється з дати надходження його на А. Різний порядок надання ЕОО в залежності від того, за який робочий рік він покладається: 1 або наступний. не можна надавати неповні ЕОО, тобто пропорційно відпрацьованому в даному робочому році часу, якщо працівник не просить надати йому тільки частина відпустки. ЕОО за перший рік раб. Надається ч / з6 місяців А-ти, за наступні - надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання ЕОО. Визначається локальним актом - графік відпусток, к-рий д / б складено за 2 тижні до настання календарного року і доводиться до відома працівників під розписку, він обов'язковий і для р-ков, і для р-ля. Складається з урахуванням: бажанням працівників про час використання ЕОО, без порушення нормальної раб. Орг-ції, ЕОО д. Починатися і закінчуватися протягом робочого року працівника, р-ль д. Чергувати р-ков за порами року, пільгових категорій р-ков. Про час початку ЕОО р-к д / бізвещен за 2 тижні до його початку. З / П д / б виплачена за три дні до початку ЕОО.

Пільгових категорії р-ков: право отримати ЕОО в перший рік роботи до закінчення 6-ти місяців без згоди р-ля: до 18 років, жінки перед відпусткою у зв'язку з бер-ти та пологами або після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною, сумісники - одночасно з відпусткою по основним місцем роботи, р-ки які всиновили дитину до 3-х років, вчителі шкіл, викладацький склад ВНЗ - в період літніх канікул, учням працівникам в період занять. Право використовувати відпустку у зручний для них час: до 18, учасники ВВВ, герої CCCР і РФ, почесні донори Росії, які отримали променеву хворобу внаслідок Чернобль, чоловіки в період відпустки у зв'язку з вагітністю дружини, учні під час занять.

Якщо працівник має право на ЕОО і щорічні додаткові відпустки, то вони обчислюються в календарних днях (неділя включається в число днів відпустки), мах межею не обмежуються і надаються одночасно. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються., За рахунок них відбувається подовження відпустки. ЕОО м. Замінити грошовою компенсацією не т. При звільненні, а й в процесі трудової деят-ти при соблюд-і умов: -виплата компенсації можлива лише за частину відпустки перевищує 28 днів, тільки за письмовою заявою р-ка і за згодою р- ля. Замінити можна: вагітним, до 18 років, на важких і шкідливих роботах.

Продовження ЕОО: тимчасова непрацездатність, ісполеніе держ. обов'язків при необхідності відсторонення від роботи, ін. випадки передбачені. локальними актами. Перенесення: якщо не вчасно виплачена з / п, якщо р-к попереджений менш ніж за 2неделі; в разі виробничої необхідності переноситься на наступний рік, гда і д / б зобов але використаний. Забороняється ненадання ЕОО більше 2х років поспіль.

 




 Предмет трудового права |  Метод трудового права |  Система трудового права |  Принципи трудового права |  Понятійний апарат трудового права |  Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати