На головну

Розірвання ТД у разі ліквідації орг-ції, а також скорочення чисельності або штату раб-ков (п.2 ст.81).

  1.  B. Чи мислення окремим випадком інформаційного процесу?
  2.  HKEY_USERS - містить всі активно завантажені профілі користувачів, включаючи HKEY_CURRENT_USER, а також профіль за замовчуванням.
  3.  II. страхування від нещасних випадків і хвороб;
  4.  III.2.7. Зростання чисельності населення в світі
  5.  III.2.9. Динаміка чисельності та сучасна демографічна ситуація в Росії
  6.  IV. ПОРІВНЯННЯ житейська ВИПАДКІВ З РЕЗУЛЬТАТАМИ ДОСЛІДІВ.
  7.  А далі пішли концепція «трьох світів», теорія «двох ворогів», а також теорія «опори на власні сили» і «світового революційного процесу».

Скорочення числ-ти застосовується для робітників, скорочення штату - для інженерно-техніч.работніков і службовців. Скорочення - це скасування однієї або неск.штатних одиниць або зменшення обсягу роботи в орг-ції. Звільнення при одночасній наявності умов: - скорочення штату дійсно має місце; - У раб-ля немає можливості перевести раб-ка на іншу роботу всередині орг-ції через відсутність вакансій - раб-ник сам відмовився від запропонованої роботи - закон не забороняє звільнення даного працівника - звільняється в порівнянні з іншими не має переважно. права при відновленні на роботі - виконані вимоги про пісьм.предупрежденіі про майбутнє звільнення не пізніше ніж за 2 міс. - Раб-ль в письм. формі повідомив в виборний проф.орган про можливе розірвання. Якщо скорочення може привести до масс.увольненію раб-в, то виборний проф.орган д.б.н. поінформований не пізніше ніж за 3 місяці до початку проведення соотв.меропріятій. - Звільнення працівників, явл-ся членами профспілок проводиться тільки з урахуванням мотивованої думки виб.проф.органа (звільнення працівника не є її членом профспілки проводиться без врахування думки відповідного органу). В рамках однорідних посад визначаються кандидатури працівників, які підлягають звільненню (кожна кандидатура окремо). Після визначення кандидатур працівник персонально попереджується під розписку не менше ніж за 2 місяці до звільнення письмовим розпорядженням раб-ля. Якщо працівник відмовився підписати попередження про звільнення - раб-лю необхідно скласти акт про це, за участю не менше ніж 2-х свідків. З пісьм.согласія раб-ка раб-ль має право розірвати з ним ТД без попередження за 2 місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі 2-х мес.ср.заработка. Одночасно, або після повідомлення працівника про майбутнє звільнення раб-ль д.предложіть іншу наявну роботу (вакантну посаду) в тій же організації, відповідну кваліфікації працівника. Раб-ль зобов'язаний сам підшукувати уволняемому працівникові вакантне місце в організації і не обмежуватися одноразовим пропозицією. Якщо в організації на момент звільнення працівника немає вакансій, то раб-ль не має можливості працевлаштувати працівника.

 




 Предмет трудового права |  Метод трудового права |  Система трудового права |  Принципи трудового права |  Понятійний апарат трудового права |  Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати