Головна

Порядок ведення трудових книжок

  1.  A. Kомплекс умов, необхідних для проведення експерименту.
  2.  ArcView GIS. Загальні відомості про систему
  3.  C. Для приведення у відповідність розмірності розкиду випадкової величини з розмірністю самої випадкової величини.
  4.  E) Порядок РОЗГЛЯДУ заяв про Анулювання актових запісів Цивільного стану
  5.  F07.8 Інші органічні розлади особистості і поведінки, зумовлені захворюванням, пошкодженням і дисфункцією мозку.
  6.  F91 Розлади поведінки.
  7.  I. Порядок підготовки курсової роботи

це основний документ про тр.д-ти, труд.стаже. «Інструкція про порядок ведення тр.кніжек працюють і служазіх» 1974 г., в частині що не суперечить ТК. Тр.кніжка оформляється р-лем на кожного раб-ка в цій орг-ції більше 5 днів, за умови, що це основне місце роботи. У трудову вноситься запису: основні відомості про працівника (ПІБ, спец-сть, дата); запис про прийом на роботу, про Превод, про звільнення, підстави припинення ТД, дісц.взисканія не записуються. При звільненні ТК видається в останній день роботи під підпис в спец.журнале. Р-ль не може затримати ТК ні в якому разі. Кожен день затримки явл-ся часом вимушеного прогулу, в соотвт. З ст.234 р-ль зобов'язаний оплатити за цей час середній заробіток ст. 62, 66.

21. Трудовий договір: поняття та зміст

- (Ст.56) угоду (договірний спосіб!) М / у раб-лем і раб-ком, в соотв. з до-рим раб-ль зобов'язується надати раб-ку роботу по обусловл.труд.ф-ції, забезпечити умови праці, передбачає на Кодексом, законами, КД, угодами, лок.норм.актамі, що містять норми ТП, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові з / плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати опр.етім угодою труд.ф-цію, дотримуватися діючих в орг-ії ПВТР. сторони: працівник - ФО, яка досягла опр-го ст.63 віку, яке набрало ТО з раб-лем. Раб-ль - ФО або ЮО, яке набрало ТО з раб-ком. зміст: істотні та інші умови. 3 частини ТД: реквізити (ПІБ, адреса, рахунки, наім.орг-ції, місце і час закл-я ТД, підписи), ім. умови (місце роботи, дата початку роботи, конкр.труд.ф-ція; права і обов'язки працівника; права і обов'язки роботодавця; хар-ки умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних; режим праці і відпочинку ; умови оплати праці, види і умови соц.страхование, непоср. зв. з труд. д-ма), доп.условія: можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (держ., служ., ком.), про обов'язок раб-ка відпрацювати після навчання не менше вуст. дог-ром терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів раб-ля, а також інші умови, не погіршують пів-е раб-ка. Умови ТД м.б. змінені т. по злагоди-ю сторін і в пісьм.форме. У разі закл-я термінового ТД в ньому указ-ся термін його дії і обст-во (причина), які послужили підставою для закл-я термінового ТД.




 Предмет трудового права |  Метод трудового права |  Система трудового права |  Принципи трудового права |  Понятійний апарат трудового права |  Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати