Головна

Порядок укладення КД і угод

  1.  E) Порядок РОЗГЛЯДУ заяв про Анулювання актових запісів Цивільного стану
  2.  I. Порядок підготовки курсової роботи
  3.  I. Побудуйте міркування по одному з модусів розділової-категоричного умовиводу.
  4.  I.1. Порядок оформлення контрольної роботи
  5.  II.1. Порядок виконання і оформлення лабораторної роботи
  6.  III. Умови та порядок проведення
  7.  V. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ І ОФОРМЛЕННЯ ДОГОВОРУ СТРАХУВАННЯ

етапи укладення КД (Прав.акт, рег-щий соц-труд. Отн-я в орг-ції і укладається раб-ми і раб-лем в особі їхніх представників): 1) ініціатива однієї зі сторін, після отримання пісм.уведомленія в 7дн термін інша повинна почати переговори; 2) створ-е комісії на паритетних засадах (якщо неск п / ф, то створюють єдиний предст.орган за нормою предст-ва, якщо не створений в теч.5 дн з початку переговорів, то та, к-раю об'єднує більше ?, якщо її немає, то таємним голосуванням обирається); 3) комісія розробляє проект КД (на це макс. 3 міс, в к-які за раб-ками сохр. Роб.місць і ср.з / п. Порядок розробки і укладення опр-ся сторонами, зміст теж. 4) коли р ль виконає всі умови по КД раб-ки зобов ся утримуватися від орг-ції і проведення страйків. У разі недосягнення згоди м / у сторонами щодо окремих положень в теч. 3 міс з дня початку переговорів КД підписується за узгодженими умовами з одночасним складанням протоколу розбіжностей, дале урегіт-ня розбіжностей продовж-ся або протокол розбіжностей (дата складання) явл. початком колл-труд.спора. Потім на протязі. 7 дн реєстрація з дня підписання, діє 3 роки: якщо вим-ня наім.орг-ції - зберігає свою силу; якщо реорганізація - зберігає в теч.срока реорганізації; якщо зміна форми собст-сті зберігає дію на протязі. 3 міс з дня переходу права собст-сти. Угода (прав.акт, уст-щий общ.прінціпи рег-ня соц-труд.отн-й і пов'язаних з ними екон.отн-й, уклавши перший м / у повноважними предст-ми раб-ков і раб-лей на ФЕД. , рег., галузевому (міжгалузевому) і тер-ном ур-нях в межах їх компетенції): проект розробляється в ході кол.переговоров. Закл-е і изм-е злагоди-й, треб-их бюдж. фінансування, за загальним правилом осущ-ся сторонами до підготовки проекту соотв.бюджета на фін.год. Порядок, терміни розробки проекту злагоди-я і його закл-я опр-ся комісією. Угода підписується предс-ми сторін. Розпод-ся на всіх раб-лей, явл-ся членами об'єднання раб-лей, яка уклала угоду. Якщо в теч.30 кален.дней не подали в ФОІВ з праці пісьм.мотівір.отказ приєднатися - вважається розпод-им на цих раб-їй.

19. Правила прийому на роботу.

Вік - 16 л., За згодою род-лей - раніше легкий працю.

Гарантії: необгрунтована відмова в закл-ії ТД запрещ-ся, якщо заснований на оцінці справ. кач-в (напр., вагітним).

Ст.65 опр-ет перелік док-тов, кіт необхідні при прийомі на роботу, укладення ТД: - паспорт або док-т, удостов.лічность, - праця. книжка, за винятком випадків, коли р-к приступає до роботи вперше або по совмест-ву, - страх. Свід-во гос.пенсіонного страхування (якщо раб-к приступає до роботи вперше, то раб-ль зобов'язаний на протязі. 1 місяця оформити страх.свід-ть на прийнятого раб-ка); -Якщо під час вступу на роботу від р-ка потрібна наявність спец знань, то він д. пред'явити соотв док-т про обр-ії; -Якщо на роботу надходить військовозобов'язаних особа або особа, яка підлягає призову, то він пред'являє док-т про військовий облік; - Мед.освідетельствованіе прдостаавляется особами до 18 років, шкідливі умови, зв. з двіж.транспорта, піщ.пром-сть, з хім.оружіем - за рахунок ср-в р-ля. Якщо раб-к надходить на роботу вперше, то раб-ль зобов'язаний протягом тижня завести на нього трудову книжку. Якщо раб-лем виступає фіз особа, то трудова книжка не заводиться. Якщо ТД не був укладений у письмовій формі, то вважається, що він укладений у встановленій формі за умови, якщо раб-к приступив до роботи з відома або за дорученням раб-ля або його представника (не пізніше 3-х днів потрібно укласти). Оформлення прийому на роботу: видання наказу чи розпорядження раб-лем на основі укладеного ТД в письмовій формі. Зміст наказу має точно відповідати змісту ТД. Раб-ль зобов'язаний ознайомити раб-ка з наказом під розписку в 3-х денний термін з дня підписання ТД. Раб-к повинен приступити до роботи з дня, визначеного ТД. Дата початку роботи в силу ст. 57 є істотною умовою ТД. Якщо працівник не порушив на роботу в теч.1 тижні без уваж.прічін ТД анулюється (ТО не возніклі- труд.кніжкі до злочину до роботи не оформл., Наказ видавати не потрібно).

 




 Предмет трудового права |  Метод трудового права |  Система трудового права |  Принципи трудового права |  Понятійний апарат трудового права |  Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати