Головна

Міжнародні правові акти як джерела ТП

  1.  I. Нормативно-правові матеріали
  2.  I. Нормативні правові акти та інші офіційні документи
  3.  I. Основні лінгвістичні джерела.
  4.  II. Джерела коштів підприємства.
  5.  IV. Міжнародні валютні відносини.
  6.  IX. Законодавчі та нормативно-правові документи
  7.  XI. МІЖНАРОДНІ ВІДНОСИНИ І ЗОВНІШНЯ ПОЛІТИКА ДЕРЖАВИ

Джерела ТП - це нормативні акти, прийняті суб'єктами суспільних відносин, компетентними здійснювати владні функції по управлінню працею (держава, роботодавець, трудовий колектив).

Згідно ч.4 ст.15 Конституції міжнародні акти мають перевагу над національним зак-вом.

Міжнародні правові норми - це такі норми праці, к-які закріплені:

а) в актах, прийнятих м / н орг-ціями;

б) в 2х і багатосторонніх договорах, і відповідно до зак-вом окремих гос-в.

Загальновизнані принципи і норми м \ Н права, МД РФ є складовою частиною її прав. Системи.

проникненні норм МП в працю. Зак-во РФ відбувається за 2 напрямками:

1) шляхом ратифікації конвенції та інших актів РФ;

2) шляхом укладення 2х або багатосторонніх угод.

РФ є членом міжнародних організацій всесвітнього масштабу (ООН, МОП) та регіонального (Рада Європи та СНД).

Конвенції та рекомендації МОП - №111 «Про дискримінацію в галузі праці», №100 «Про рівність винагородження чоловіків і жінок за працю».

В цілому, правові норми МОП утворюють своєрідний міжнародний трудовий кодекс, к-рий охоплює всі сторони працю. Отн-й, узагальнюючи світовий досвід. У разі трудового спору з роботодавцем - якщо працівник обґрунтовує свої вимоги, посилаючись на міжнародні трудові норми - юрисдикційний орган в особі суду зобов'язаний застосувати норми МП. Однак принцип пріоритету загальновизнаних норм і принципів МП недостатньо застосовується в нормотворчій та правозастосовчій практиці, оскільки не створено і законодавчо не встановлено механізм його реалізації.

Конвенції м / н орг-цій праці в порівнянні з межгос-ми дог-ми мають свої особливості:

? їх ухвалення не передують дипломатичні. переговори;

? конвенції не підписуються;

? приймаються на генеральній конференції 2/3 голосів делегатів;

? не проводиться обмін ратифікаційними грамотами;

? член - орг-ція повідомляє про що відбулася ратифікації конвенції ген-му директору м / н бюро праці, кіт-ий зі свого боку направляє ратифіковану конвенцію в ООН для реєстрації;

? тлумачення конвенцій МОП осущ-я не державами-учасниками, а Міжнародним судом ООН;

? перегляд конвенції здійснюється генеральної конференції МОП;

? РФ є правонаступником всіх конвенцій, ратифікованих СРСР.

 




 Предмет трудового права |  Метод трудового права |  Система трудового права |  Принципи трудового права |  Понятійний апарат трудового права |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |  Підстави виникнення трудових відносин. |  Сторони трудових відносин. |  Сторони соц. Партнерства та їх представники |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати