Головна

Понятійний апарат трудового права

  1.  I. Основні права громадян
  2.  II. Робота з джерелом: ГРАМОТА НА ПРАВА І ВИГОДИ МІСТАХ РОСІЙСЬКОЇ ІМПЕРІЇ. 21 квітня 1785 р
  3. " Руська правда "як пам'ятка права
  4.  S-образні з шипиком справа
  5.  S-образні з шипиком справа;
  6.  VI. ВПЛИВ РИМСЬКОГО ПРАВА НА ЗАКОНОДАВСТВО РОСІЇ
  7.  VII. ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ПРАВА НА РЕЗУЛЬТАТИ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ І ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛІЗАЦІЇ (ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИХ ПРАВ)

Понятійний апарат трудового права - Це інформаційна правова система, що включає в себе логічно взаємопов'язані і структурно впорядковані поняття, категорії, терміни та їх визначення, що володіє цілісністю і відносною самостійністю функціонування в правовому понятійному просторі.

Оскільки ТК регулює цілий комплекс відносин, поняття вводяться в відповідних розділах, по темам.

Поняття можна розділити:

u загально (міжгалузеві) - вина, право, обов'язок;

u галузеві - матеріальна відповідальність, заробітна плата, ТД, працівник;

u поняття інших галузей -

по ст.81 з ДП (Ліквідація організації, зміна власника майна організації, розголошення комерційної або службової таємниці), з УП (Вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна), з податкового права (Ринкова ціна, по якій обчислюються суми відшкодування шкоди раб-ком або раб-лем), а також медичні знання (Здоров'я, непрацездатність), географічні знання (Крайня Північ і прирівняні до нього місцевості), філософські знання (Сумлінно, дбайливо).

За точністю смислового значення:

1) абсолютно-визначені (неробочі святкові дні - конкретно вказані, нічний час - з 22 до 6 годин);

2) відносно визначені (перелік + та інші);

3) невизначені (поважна причина, втрата довіри, аморальний проступок).

Законодавець намагається конкретизувати значення оціночних понять, але уникнути зовсім їх неможливо, вказуючи на найважливіші ознаки поняття, визначення через рід і вид, екстенціональное визначення (вичерпний перелік елементів, що становлять поняття - зайняті громадяни - перераховані категорії). Також поняття наводяться відповідно до міжнародного законодавства і стандартів.

6. Джерела трудового права: поняття, загальна характеристика

Джерела права в матеріальному сенсі - це сила, яка створює права, тобто влада держави, в юридичному сенсі - це різні форми вираження (встановлення та закріплення) державної волі, спрямованої на регулювання суспільних відносин (закони, інші нормативні правові акти, нормативні договори та ін.).

Джерела трудового права - Це нормативні акти, прийняті суб'єктами суспільних відносин, компетентними здійснювати владні функції по управлінню працею (держава, роботодавець, трудовий колектив).

характеристика:

1) зміна місця і ролі д-ви в регулюванні праці (гос-во перестало бути основним роботодавцем, втратило повноваження);

2) розподіл компетенції в регулюванні відносин у сфері праці як по горизонталі, так і вертикалі (ст.6 - між РФ і суб'єктами РФ).

3) федеративний устрій передбачає 2-орівневий регулювання трудових відносин;

4) наявність об'єктивної необхідності єдиного і диференційованого правового впливу на учасників п / о (єдність забезпечується участю РФ в конвенціях МОП та наявністю кодифікованого зак-ва; диференціація - гос-во допускає самостійність суб'єктів в управлінні працею та рішення великого кола питань за допомогою КД, угод) ;

5) наявність ринку праці.

Особливостіджерел ТП:

u участь профспілок / інших / в створенні джерел (їх думка враховується при розробці та прийнятті локальних актів);

u специфічний спосіб розробки і прийняття деяких джерел - договірний, ст.9: КД, злагоди-я; динамізм джерел;

u продовжують діяти нормативні акти колишнього СРСР;

u наявність локальних актів;

u наявність загальних і спеціальних норм.

види джерел: (Проблема субординації джерел і дозволів колізій м / у ними дозволена в ст.5 ТК):

? Конституція РФ (право на вільний вибір праці, на захист від безробіття);

? міжнародні нормативні акти (акти міжнародних організацій та зберігати звичайні в 2х або багатосторонніх МД - загальновизнані норми і принципи права);

? закони (ФЗ (ТК РФ - кодифікований основний закон), ФКЗ, з-ни суб'єктів);

? укази Президента РФ (як правило, не створюють конкретних норм, а тільки дають поштовх для подальшого розвитку зак-ва, доп.мери захисту труд.прав);

? постанови і розпорядження Уряду РФ і нормативні акти ФОІВ (реш-е питань, віднесених до компетенції ісп.власті: Мінпраці, Мінохорони, Мінфін);

? акти ОМС (визначають режим роботи організацій, що знаходяться на тер-рії МО);

? локальні акти;

? угоди і КД (по ст.9 - договірний порядок:

Угода - це правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції (ст.45 ТК) .

Колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації, що укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (ст.40 ТК).

? акти вищих судових органів.

 




 Предмет трудового права |  Метод трудового права |  Система трудового права |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |  Підстави виникнення трудових відносин. |  Сторони трудових відносин. |  Сторони соц.партнерства і їх представники |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати