На головну

Принципи трудового права

  1.  I. Основні права громадян
  2.  I. Принципи
  3.  II) Принципи менеджменту
  4.  II. Робота з джерелом: ГРАМОТА НА ПРАВА І ВИГОДИ МІСТАХ РОСІЙСЬКОЇ ІМПЕРІЇ. 21 квітня 1785 р
  5.  Quot; Руська правда "як пам'ятка права
  6.  S-образні з шипиком справа
  7.  S-образні з шипиком справа;

Принципи права (правового регулювання) - це вихідні начала, що характеризують зміст права, його сутність і призначення в суспільстві.

значення:

u відображають зміст всієї системи ТП в коротких формулах;

u визначають напрями розвитку трудового законодавства;

u визначають правове становище суб'єктів ТП, їх права та обов'язки.

РФ, будучи членом Міжнародної організації праці (МОП), Повинна дотримуватися принципів і права, закріплені в Декларації МОП 1998 про основоположні принципи і права в сфері праці (Женева, червень 1998):

1. свобода асоціації та реальне визнання права на ведення колективних переговорів (принцип соціального діалогу);

2. скасування всіх форм примусової чи обов'язкової праці;

3. реальне заборона дитячої праці;

4. недопущення дискримінації в галузі праці.

Система основних принципів ТП, встановлена ??ст.2 ТК РФ, включає в себе 19 принципів. Залежно від сфери дії і цільового призначення виділяються групи:

1) основні принципи, що забезпечують свободу праці, включаючи здійснення права на працю; рівність прав і можливостей працівників (в т.ч. без дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу роботи за спеціальністю), право на професійну підготовку та перепідготовку.

2) заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці

Примусовий (обов'язковий) праця - це примус до виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в т.ч. як: засіб підтримання трудової дисципліни, засоби покарання за участь у страйку, методу мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного та іншого розвитку та ін.

3) основні принципи, що забезпечують права на справедливі умови праці:

u право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни,

u право на відпочинок (обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку,

вихідних і святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки);

u право на справедливу зарплату, що забезпечує гідне існування самого

працівника і членів його сім'ї. Право на отримання зарплати вчасно і в повному розмірі.

4) принципи, що забезпечують демократичні засади в регулюванні трудових та інших, безпосередньо пов'язаних з ними, відносин:

u право працівників на участь в управлінні організацією

u соціальне партнерство (що включає право на участь працівників, роботодавців,

їх об'єднань в договірному регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин).

5) принципи, що забезпечують захист прав та інтересів суб'єктів трудових та інших відносин:

u право працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав і

інтересів (право створювати профспілки та об'єднання роботодавців, а також вступати в них)

u право на встановлення держ. гарантій

u право на дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів.

6) взаємопов'язані права сторін, спрямовані на забезпечення реального виконання трудових обов'язків обома сторонами (це обов'язок сторін дотримуватися умов ТД) - Право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна, право працівників вимагати від роботодавця дотримання трудового законодавства і його обов'язків до працівників.




 Предмет трудового права |  Метод трудового права |  Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |  Підстави виникнення трудових відносин. |  Сторони трудових відносин. |  Сторони соц.партнерства і їх представники |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати