Головна

Система трудового права

  1.  I. Основні права громадян
  2.  II. Робота з джерелом: ГРАМОТА НА ПРАВА І ВИГОДИ МІСТАХ РОСІЙСЬКОЇ ІМПЕРІЇ. 21 квітня 1785 р
  3.  III. Система МВС Росії
  4.  IV. МОВА ЯК СИСТЕМА І СТРУКТУРА
  5. " Руська правда "як пам'ятка права
  6.  S-образні з шипиком справа
  7.  S-образні з шипиком справа;

ТП- Це галузь права, що регулює за активної участі її суб'єктів трудові відносини працівників з роботодавцями та інші безпосередньо з ними пов'язані, похідні від трудових відносин (з праці на виробництві) і встановлює права і обов'язки суб'єктів ТП і відповідальність за їх порушення.

система ТП - Це з'єднання правових норм, що регулюють трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини, в єдине ціле з їх одночасним внутрішнім поділом (угрупованням) на відносно самостійні підрозділи (інститути) і їх об'єднання (частини), які взаємодіють один з одним.

Зазвичай систему ТП поділяють на 2 частини: загальну і особливу, але доцільніше розділити її на три частини:

1) загальна- Норми, що мають основоположний характер, дія яких поширюється, як правило, на всю сукупність відносин, що становлять предмет галузі.

До норм загального характеру відносяться: декларативні норми (Що включають положення програмного характеру, що визначають завдання правового регулювання окремих видів суспільних відносин) і установчі норми (Встановлюють вихідні початку правового регулювання відповідного виду суспільних відносин, це норми-принципи).

Сюди відносяться: норми, складові

- Основні засади законодавства про працю;

- Інститут трудової правосуб'єктності (поняття і підстави виникнення трудових правовідносин, суб'єкти трудових відносин)

2) особлива - Норми, що діють в межах конкретного правовідносини, правові інститути: ТД, робочий час, час відпочинку;

3) спеціальна - Норми, що регулюють працю окремих категорій працівників (наприклад: сумісників, сезонних, тимчасових працівників).

Це норми, що встановлюють:

- Особливі умови праці для деяких категорій працівників, часткові обмеження на застосування загальних правил (норми про працю молоді, що встановлюють мінімальний вік прийому на роботу, що скорочують тривалість робочого часу),

- Додаткові правила (норми про працю жінок і інших працівників із сімейними обов'язками, які встановлюють особливі правила щодо прийому на роботу, перекладів і припинення ТД, режиму робочого часу).

Тобто це норми-доповнення, норми-обмеження, норми-пільги, норми-заборони (наприклад: заборона особам до 18 років працювати в гральному бізнесі, нічних клубах, тому що це завдає шкоди їх моральному розвитку).

 




 Предмет трудового права |  Понятійний апарат трудового права |  Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |  Підстави виникнення трудових відносин. |  Сторони трудових відносин. |  Сторони соц.партнерства і їх представники |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати