Головна

Метод трудового права

  1.  C) вказати функціональну валюту підприємства і метод перекладу, використаний для визначення допоміжної інформації.
  2.  C. Неадекватність вихідної методологічної установки теоретико-інформаційного процесу феномену цілісності мислення
  3.  D. Про методологічної ролі концепції цілісності в дослідженні мислення
  4.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  5.  FISH-метод забарвлення хромосом
  6.  I група Організаційно-стимулюючі методи
  7.  I етап - освоєння методики, запуск очисного механізму.

Метод ТП характеризує систему способів (прийомів), за допомогою яких здійснюється регулювання відносин, регульованих ТП.

метод - Це сукупність прийомів, способів впливу галузі права на її предмет.

В даний час існує 3 рівні регулювання трудових відносин:

1) централізований,

2) локальний (колективним договором),

3) індивідуально-договірний.

особливості:

1) поєднання централізованого і договірного регулювання

(За допомогою ТК і ФЗ-ів, які встановлюють єдність у правовому регулюванні основних умов праці: мінімальна тривалість відпустки, МРОТ, максимальна тривалість робочого часу);

2) договірне регулювання (ст. 9 ТК) здійснюється на 3-х рівнях:

v на рівні угод: генеральні, галузеві, тарифні, територіальні;

v на рівні колективних договорів, які м.б. укладені в кожній організації;

v на рівні трудового договору, що укладається з кожним окремим працівником, що надходять на роботу.

При цьому законодавець визначає, які питання м.б. вирішені в угоді, ТД, колективних договорах. За допомогою такого регулювання враховується специфіка умов праці конкретного підприємства і здійснюється індивідуалізація трудових відносин з конкретним працівником;

3) у багатьох випадках умови праці працівника встановлюються з урахуванням думки виборного представницького органу (про оплату праці, графік відпусток, графіки змінності);

4) наявність загальних (ст.81) і спеціальних (специфіка умов праці, вікові особливості, стан здоров'я) норм;

5) метод характеризується застосуванням одночасно 2-х способів: імперативного (ст.81,83,84) і диспозитивного (ст.99,80);

6) поєднання юридичної рівності сторін ТД з їх рівною підпорядкованістю трудовому розпорядку. При укладанні ТД сторони рівні в визначень умов ТД (заборона примусової праці, свобода праці);

7) існування і постійний розвиток систем і засобів захисту трудових прав та інтересів працівників і роботодавців

(Ст.352 ТК до основних способів захисту трудових прав працівників відносить:

v держ. нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства;

v захист профспілками;

v самозахист. Цей спосіб є новим в ТП. Працівникові надається право

відмовитися від виконання роботи:

- Не передбаченої ТД,

- Відмова від роботи, яка безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю (за винятком випадків, передбачених ФЗ).

 




 Принципи трудового права |  Понятійний апарат трудового права |  Конституція РФ і ТК РФ як джерела ТП |  Міжнародні правові акти як джерела ТП |  Законодавство про працю |  Локальні нормативні акти, їх види |  Трудові відносини та їх відмінність від інших відносин, пов'язаних з працею |  Підстави виникнення трудових відносин. |  Сторони трудових відносин. |  Сторони соц.партнерства і їх представники |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати