Головна

Питання №18 Трудовий контракт як інститут (або інструмент) соціального захисту працівників на підприємстві

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  3.  I. Розбір основних питань теми.
  4.  I. Лютнева революція і національне питання
  5.  II. Жовтнева революція і національне питання
  6.  III. Загальні обов'язки працівників залізничного транспорту
  7.  III. Приблизний перелік контрольних питань для самостійної роботи

Іншим важливим соціально-нормативним інститутом, який все ширше входить в практику наших підприємств і різних організацій і який за певних умов може виступати засобом соціального захисту, є Трудовий договір. його не можна однозначно і безумовно розглядати як інститут соціального захисту, але він може виступати таким при наступних умовах:

перший - Якщо контрактна система на підприємстві (трудової організації) відрегульована таким чином, що спеціально передбачає систему забезпечення прав працівників;

друге - Якщо в ньому чітко обмовляється відповідальність роботодавця за недотримання зазначених соціально-економічних гарантій.

Трудовий договір - Угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, Передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.




 Питання №4 Соціальна політика. Основні характеристики, розробка і реалізація. |  Питання №5 Соціальний розвиток. Особливість соціального розвитку підприємства |  Питання №6 Соціальна структура організації. Поняття. Елементи. |  Питання № 7 Причини необхідності створення на промисловому підприємстві соціальної служби. |  Питання № 8 Соціальна відповідальність: поняття, основні об'єкти. |  Питання № 9 Місце соціальної роботи в соціальній сфері організації. |  Питання № 10 Методологічний аспект соціальної роботи на російських підприємствах. |  Питання №11 Мета і завдання соціальної роботи на підприємстві |  Питання №12 Функції та принципи соціальної роботи на підприємстві |  Питання №13 Функції та напрямки відділу соціальної роботи. Кадровий склад. Критерії ефективності роботи. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати