Головна |
Іншим важливим соціально-нормативним інститутом, який все ширше входить в практику наших підприємств і різних організацій і який за певних умов може виступати засобом соціального захисту, є Трудовий договір. його не можна однозначно і безумовно розглядати як інститут соціального захисту, але він може виступати таким при наступних умовах:
перший - Якщо контрактна система на підприємстві (трудової організації) відрегульована таким чином, що спеціально передбачає систему забезпечення прав працівників;
друге - Якщо в ньому чітко обмовляється відповідальність роботодавця за недотримання зазначених соціально-економічних гарантій.
Трудовий договір - Угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, Передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Питання №4 Соціальна політика. Основні характеристики, розробка і реалізація. | Питання №5 Соціальний розвиток. Особливість соціального розвитку підприємства | Питання №6 Соціальна структура організації. Поняття. Елементи. | Питання № 7 Причини необхідності створення на промисловому підприємстві соціальної служби. | Питання № 8 Соціальна відповідальність: поняття, основні об'єкти. | Питання № 9 Місце соціальної роботи в соціальній сфері організації. | Питання № 10 Методологічний аспект соціальної роботи на російських підприємствах. | Питання №11 Мета і завдання соціальної роботи на підприємстві | Питання №12 Функції та принципи соціальної роботи на підприємстві | Питання №13 Функції та напрямки відділу соціальної роботи. Кадровий склад. Критерії ефективності роботи. |