Головна

Методи соціального управління

  1.  Системи управління базами даних наступного покоління
  2.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  3.  I група Організаційно-стимулюючі методи
  4.  I. Про органи управління промисловістю
  5.  I. Об'єкти, методи і завдання інженерної геології
  6.  I. ПРЕДМЕТ, МЕТОДИ І СТРУКТУРА ЮРИДИЧНОЇ ПСИХОЛОГІЇ
  7.  I. Психологія управління як наука. 1 сторінка

Виділяють наступні методи управління:

Соціальні та соціально-психологічні. Вони застосовуються з метою підвищення соціальної активності людей. Соціальні методи включають в себе: методи соціального нормування, соціального регулювання, морального стимулювання, психологічні методи. Соціально-психологічні методи управління являють собою сукупність специфічних способів впливу на особистість, соціальну групу або спільність, на відносини і взаємодії між ними з метою підвищення ефективності діяльності керованого об'єкта.

економічні методи. Вони пов'язані з досягненням економічних цілей управління з використанням економічних законів і категорій ринкової економіки. Сюди можна віднести методи економічного стимулювання.

Економічні методи управління базуються на дії економічних механізмів мотивації і стимулювання активної виробничої діяльності.

До економічних методів управління, які застосовуються на рівні організації, фірми, установи відносяться:

l система заробітної плати та інших форм матеріального заохочення працівників;

l система відповідальності з відповідним застосуванням винагород і санкцій за якість і ефективність роботи;

l система стимулювання інноваційної діяльності, спрямованої на підвищення ефективності діяльності даної організації та підвищення якості її продукції.

Організаційно-адміністративні методи. Основу цих методів складає влада, дисципліна, відповідальність. Даний метод має види: вказівки, правила, рекомендації, контроль. Головним завданням цих методів є координація дій об'єктів управління.

Ці методи базуються на:

l системі законодавчих актів країни;

l системі нормативних документів вищестоящих структур управління;

l системі розробляються в організації, фірмі планів, програм, завдань;

l системі оперативного управління.

Організаційно-адміністративне управління передбачає підпорядкування співробітників розпорядженням вищестоящих начальників і керованих органів. Воно зазвичай буває трьох видів:

l вимушене і зовні нав'язане підпорядкування;

l пасивне підпорядкування;

l усвідомлене, внутрішньо обгрунтоване підпорядкування.




 Тема 1. Соціологія як наука: предмет, роль, функції, методи. |  Місце соціології серед інших наук і її функції |  Методи соціології. |  вибірковий метод |  Випадкова вибірка |  невипадкова вибірка |  Тема 2. Історія соціології, парадигми соціологічних досліджень |  КЛАСИКА (Європа). |  ПОСТМОДЕРН (США). |  соціальний інститут |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати