Головна

Формальна і неформальна організація

  1.  III. Організація діяльності ПМПК
  2.  III. ОРГАНІЗАЦІЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ
  3.  IV. Логіка формальна і змістовна
  4.  IV. організація діяльності
  5.  V. Організація діагностично-корекційного процесу в ПМПК
  6.  VI. Формальна і функціональна граматики.
  7.  X. Вимоги до дошкільним освітнім організаціям і групам для дітей з обмеженими можливостями здоров'я

- Поділ праці внеформальная

- Система комунікацій Соціально-психологічна

- Різні регулятори

Соціологія управління - Галузь соціології, яка вивчає закономірності, форми і методи цілеспрямованого впливу на соціальні структури і процеси, які мають місце в організаціях і суспільстві.

суб'єкт управління - Це особа, група осіб або спеціально створений орган, який є носієм управлінського впливу на соціальний об'єкт (керовану підсистему), який здійснює діяльність, спрямовану на забезпечення його нормального функціонування і успішний рух до заданої мети.

об'єкт управління - Це соціальна система (країна, регіон, галузь, підприємство, колектив і т.п.), на яку спрямовані всі види управлінського впливу з метою її вдосконалення, підвищення якості функцій і завдань, успішного досягнення запланованої мети.

Соціологія управління:

l Тісно стикається з науковим менеджментом, але відрізняється від нього.

l Аналізує мотиви, бажання, ціннісні орієнтування індивідів в процесі виробництва, вивчає фактори і умови виробничої сфери.

l Виробляє прогресивні методи організації управління, прийняття рішень на різних рівнях, організаційну систему робочого режиму, розробляє можливості професійного переміщення і суміщення на робочих місцях.

l Займається структурними зв'язками в трудовому колективі

Необхідність соціального управління обумовлена ??поділом праці та потребою його кооперації. Ключовим поняттям управління є вплив. У соціальних системах воно являє собою вплив суб'єкта управління на об'єкт управління з метою переведення його в нове бажане стан.

Залежно від того, що береться в якості її первинного елемента (зв'язок, людина, мета), організація може виступати як: (1) безособова структура відносин, (2) як спільність людей, (3) як система різномасштабних цілей. Найчастіше організацію визначають як сукупність людей, груп, об'єднаних для досягнення будь-якої мети на основі принципів поділу праці, обов'язків, ієрархічної структури.

Діяльність організації підпорядкована законам синергії, інформованості, структурної інерції, розвитку, композицій та пропорційності. За різними підставами організації діляться на формальні і неформальні, чесні, державні, муніципальні, комерційні, некомерційні, великі, середні, малі і т.д.

В літературі виділяють 4 моделі організацій як об'єктів управління:

1. Механістична організація.

2. Організація як колектив, побудований на поділі праці.

3. Організація як складна ієрархічна система.

4. Організація, що реалізує концепцію зацікавлених груп.

Перша модель (закрита за типом) в оперативному управлінні виробництвом бачить головний вид діяльності менеджменту, а щодо результатів до витрат - критерії ефективності.

Друга модель (закрита за типом) основний акцент робить на організацію і управління працею.

Третя модель (відкрита по типу) робить ставку на стратегічне управління, а в системній доцільності бачить критерій ефективності.

Четверта модель (відкрита за типом) орієнтована на забезпечення співробітництва та переговорного процесу з партнерами. Баланс інтересів виступає тут як критерій ефективності. У практичній діяльності компаній є елементи всіх 4-х моделей.

У літературі прийнято виділяти фактори і змінні внутрішнього і зовнішнього середовища організації:

1. Внутрішнє середовище: структура, культура, ресурси.

2. Зовнішнє середовище прямого впливу: акціонери, конкуренти, торгові підприємства, урядові і місцеві органи, суспільства споживачів і т.д.

3. Зовнішнє середовище непрямого впливу: політика, право, фізико-географічні умови, технологія, соціально-культурні чинники і т.д.




 Тема 1. Соціологія як наука: предмет, роль, функції, методи. |  Місце соціології серед інших наук і її функції |  Методи соціології. |  вибірковий метод |  Випадкова вибірка |  невипадкова вибірка |  Тема 2. Історія соціології, парадигми соціологічних досліджень |  КЛАСИКА (Європа). |  ПОСТМОДЕРН (США). |  соціальний інститут |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати