Головна

Трудовий договір

  1.  V. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ І ОФОРМЛЕННЯ ДОГОВОРУ СТРАХУВАННЯ
  2.  VII. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ СТРАХУВАННЯ
  3.  XI. Психофізіологічні основи організації трудової діяльності.
  4.  А якщо домовленості немає?
  5.  Авторські договори. Вільне використання твору.
  6.  Агентський договір: поняття, співвідношення з договорами комісії і доручення.
  7.  АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДОШКІЛЬНЯТ

___ «___» ___ 201__г.

місце складання

___ В особі керівника ___, що діє на

найменування організації ф і про

підставі ___, іменоване в подальшому «Роботодавець» і

___, Іменований надалі «Працівник»,

 ф і про

зареєстрований за адресою ___, що представив паспорт серії ___ номер ___, виданий ___ «___» ___ 200_ р, уклали між собою договір про наступне:

1. працівник приймається (переводиться) до відділу ___, на посаді

___ І зобов'язується особисто виконувати зазначену роботу відповідно до умов цього договору.

2. освіту: ___,

кваліфікація, спеціальність за дипломом ___.

3. загальний стаж роботи ___, стаж роботи за фахом ___.

4. договір є: договором на постійній основі, договором за сумісництвом, договором за сумісництвом.

5. термін дії договору: дата початку роботи ___,

дата закінчення роботи ___.

6. Роботодавець зобов'язується організувати працю Працівника, створити умови для безпечного і ефективного праці, обладнати робоче місце відповідно до правил охорони праці і техніки безпеки, своєчасно виплачувати обумовлену договором заробітну плату.

7. працівник зобов'язується сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися Правил внутрішнього розпорядку, Трудовий кодекс РФ.

8. термін випробування: без випробування, з випробуванням ___.

 вказати тривалість випробування

9. заробітна плата працівника становить

оклад: ___ руб. ___ Коп.,

доплати: ___ руб. ___ Коп.,

надбавки: ___ руб. ___ Коп.,

Всього: ___ руб. ___ Коп.

10. Премії та інші виплати встановлюються Працівника відповідно до колективним договором, локальними нормативними актами Роботодавця.

11. працівнику встановлюється щорічна відпустка відповідно до графіка тривалістю:

- Основний - 28 календарних днів,

- Додатковий ___ календарних днів.

 вказується згідно Колективного договору

12. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню у зв'язку з трудовою діяльністю, види і умови якого визначаються відповідно до законодавства РФ.

13. роботодавець і Працівник несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання взятих на себе обов'язків і зобов'язань, встановлених цим договором, локальними нормативними актами Роботодавця, законодавством Російської Федерації.

14. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання Працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, до Працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, - передбачені статтею 192 ТК РФ.

15. працівник і Роботодавець можуть бути притягнуті до матеріальної та інших видів
 юридичної відповідальності у випадках і в порядку, передбачених трудовим
 законодавством і іншими федеральними законами.

16. Кожна зі сторін цього договору має право ставити перед іншою стороною питання про його доповнення або іншому зміні трудового договору, які за угодою сторін оформляються додатковою угодою, що є невід'ємною частиною трудового договору.

17. зміни і доповнення можуть бути внесені в справжній трудовий договір за згодою сторін також в наступних випадках:

а) При зміні законодавства РФ в частині, яка зачіпає права, обов'язки та інтереси сторін, а також при зміні локальних нормативних актів Роботодавця;

б) У інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.

18. при зміні Роботодавцем умов цього договору (за
 винятком трудової функції) з причин, пов'язаних зі зміною
 організаційних або технологічних умов праці, Роботодавець зобов'язаний повідомити
 про це Працівника в письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до їх зміни
 19. про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням
 чисельності або штату працівників організації Роботодавець зобов'язаний
 попередити Працівника персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до
 звільнення.

20. справжній трудовий договір припиняється тільки на підставах, встановлених
 Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.

21. При розірванні трудового договору Працівникові надаються гарантії і компенсації, передбачені главою 27 ТК РФ, а також іншими нормами ТК РФ та інших федеральних законів.

22. Трудові спори і розбіжності сторін з питань дотримання умов цього договору вирішуються за згодою сторін, а в разі недосягнення угоди розглядаються комісією по трудових спорах і (або) судом в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

23. Договір укладено в двох примірниках по одному для кожної сторони. Обидва примірники є ідентичними і мають однакову юридичну силу.

24. інші умови ___.

25. до Статуту, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією ознайомлений. ___

підпис

26. роботодавець ___

вказати юридичну адресу роботодавця

м. п. Працівник ___

погоджено: підпис

Начальник відділу ___

підпис

Головний бухгалтер ___

 підпис

Начальник відділу кадрів ___

 підпис

юрист ___

додаток 8

ЗРАЗОК СКАРГИ ДО КОНСТИТУЦІЙНОГО СУДУ

До Конституційного Суду РФ

103132, м москва, вул. Іллінка, 21

Заявник: ___

ПІБ, адреса

СКАРГА

про перевірку конституційності нормативного акту

державного органу влади або управління

Постановою (рішенням, розпорядженням і т. Д.) ___

___ Від «___» ___ 200_.

найменування органу

за № ___ виданий і застосований наступний документ: ___

 найменування, суть питання

Вважаю дію органу, який виніс документ, неправомірним з таких підстав ___, таким, що суперечить ст .___

вказати підстави

Конституції РФ.

ПРОШУ

Перевірити конституційність ___

 найменування документа і органу його виніс

повністю (частково).

Додаток:

1. текст нормативного акта.

2. квитанція, що підтверджує оплату держмита.

3. Перелік свідків.

Дата Підпис

додаток 9

ЗРАЗОК ЗВЕРНЕННЯ ДО ЄВРОПЕЙСЬКОГО СУДУ З ПРАВ ЛЮДИНИ (БЛАНК)

ЄВРОПЕЙСЬКИЙ СУД З ПРАВ ЛЮДИНИ

Рада Європи Страсбург, Франція

СКАРГА

відповідно до статті 34 Європейської Конвенції з прав людини та статтями 45 і 47 Регламенту Суду

I. Сторони

А. Заявник (вказуються такі дані про заявника або його / її представника)

1. Прізвище заявника ___

2. Ім'я, по батькові ___

3. Громадянство ___

4. Рід занять ___

5. Дата і місце народження ___

6. Постійна адреса ___

7. Номер телефону ___

8. Адреса місця, де проживає зараз ___
 ___

9. Прізвище, ім'я, по батькові представника ___

10. Рід занять представника ___

11. Адреса представника ___

12. Номер телефону представника ___

В. Висока Договірна Сторона (вказується найменування країни, на яку подано скаргу)

13. ___

II. опис фактів

14. ___

III. Опис передбачуваних порушень положень Конвенціїї приведення відповідних аргументів

15. ___
 IV. Виконання положень ст. 35 Конвенції (підтвердження умов прийнятності скарги) ___
 16. Остаточне рішення (дата, суд або інша інстанція, характер рішення)6
 ___

17. Інші рішення (список в хронологічному порядку; дати цих рішень; суди або інші інстанції; характер всіх згаданих рішень)
 ___

18. Чи існують які-небудь інші інстанції, в які Ви могли б звернутися, але не зробили цього, чи інші заходи, які Ви не використали? Якщо так, то поясніть, чому Ви не звернулися в ці інстанції або не використали ці заходи. ___

V. Мета скарги і загальні вимоги
 щодо справедливої ??сатисфакції

19. ___

VI. Подача скарг в інші міжнародні інстанції

20. Чи подавали Ви заяви в будь-які інші органи міжнародного розслідування і врегулювання? Якщо так, то вкажіть всі подробиці. ___

VII. Перелік документів

(Додайте копії усіх рішень у Вашій справі. Якщо Ви не маєте копії, Вам слід отримати їх. Якщо Ви не маєте можливості отримати копії, то повідомте чому. Документи, які Ви надсилаєте, не повертаються.)

21. а) ___

в) ___

с) ___

VIII. Мова, на якому Ви віддаєте перевагу
 вести листування

22. Я віддаю перевагу отримувати рішення Європейського Суду англійською / французькою мовою (закресліть непотрібний варіант відповіді).

IX. Декларація та підпис

23. Цим підтверджую, що, виходячи з моїх знань і переконань, вся інформація, яку я привів (а) в скарзі, точна, і зобов'язуюсь поважати конфіденційність механізму розгляду скарг в Європейському Суді.

24. Справжнім підтверджується, що заявник не має ніяких заперечень проти того, щоб його ім'я було оголошено публічно. Якщо заявник має подібні заперечення, необхідно повідомити про це тут, чітко і недвозначно сформулювавши свої заперечення.

Країна і місто ___

Дата ___

Підпис заявника або

його / її представника ___

6 Скарга не буде вважатися прийнятною, якщо вона подається через більш шести місяців з дня остаточного внутрішньодержавного рішення (наприклад, з дня винесення рішення касаційною інстанцією).

Сосон Марина Костянтинівна

 




 ПРАКТИКУМ |  Вступний контроль 6 |  П Р Е Д М О В А |  В В І Д Н И Й К О Н Т Р О Л Ь |  ВСТУП |  РОЗДІЛ 1. Правове регулювання ГРОМАДСЬКИХ ВІДНОСИН |  ТЕМА 4. ПОНЯТТЯ І ОЗНАКИ ПРАВОВОЇ НОРМИ |  РОЗДІЛ 2. ОСНОВИ КОНСТИТУЦІЙНОГО ПРАВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ |  ЦИВІЛЬНЕ ПРАВО |  СІМЕЙНЕ ПРАВО |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати