Головна

Атестація робочих місць і сертифікація підприємств.

  1.  I проміжна атестація
  2.  А.1 Визначення освітленості на робочих місцях
  3.  Автоматизоване робоче місце. Класифікації автоматизованих робочих місць
  4.  Автоматизоване робоче місце. Класифікації автоматизованих робочих місць
  5.  Атестація педагогічних працівників освітніх установ: мета, принципи, етапи, тривалість, терміни атестації.
  6.  Атестація робочих місць

Атестація робочих місць (АРМ) - Це перевірка стану виробничого середовища, в яких робітники і службовці виконують свої посадові і функціональні обов'язки. основними завданнями атестації робочих місць є: виявлення шкідливих умов праці, їх оцінка та усунення, а також підвищення продуктивності праці і раціональне використання основних фондів. В ході виконання робіт призначаються і перевіряються компенсації і пільги покладені працівникам за шкідливі умови праці.

Робоче місце - Місце, на якому працівник повинен перебувати або на яке йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця.

Атестацію робочих місць проводить саме підприємство. В основі робіт лежать інструментальні вимірювання шкідливих виробничих факторів. Атестація проводиться не рідше 1 разу на 5 років. При цьому обов'язкової атестації підлягають РМ: після переоснащення, після порушення працівниками.

АРМ проводить атестаційна комісія, до її складу входять: - фахівці з охорони праці; - Головні спеціалісти; - Рук-ли підрозділів; - Мед. працівники; - Представники профспілок.

Загальний порядок робіт по атестації робочих місць:

- Наказ про проведення атестації робочих місць (склад комісії, строки і т. Д.);

- Складання штатного розкладу робочих місць, що підлягають АРМ;

- Виконання вимірювань виробничих факторів на робочих місцях і оцінка травмобезопасности робочого місця, складання протоколів;

травмобезопасность - Властивість робочого місця відповідати вимогам безпеки виключає травмування працюючих.

- Підготовка карт АРМ, зведених відомостей, проекту плану заходів щодо поліпшення умов праці та наказу про підведення підсумків по атестації робочих місць.

Метою атестації робочих місць є дослідження системи робочих місць, яке проводиться для отримання докладної інформації про стан сукупності робочих місць, на підставі якої можна дати оцінку і виробити основні напрямки раціоналізації конкретних робочих місць.

Атестація робочих місць являє собою сукупність заходів, що включають комплексну оцінку кожного робочого місця на його відповідність передовому науково-технічному і організаційному рівню, що забезпечує підвищення продуктивності праці і високу якість продукції, аналіз досягнутого рівня виробництва.

Результатом атестації є комплексна оцінка робочого місця за системою критеріїв і класифікація робочих місць, яка служити основою для їх відомості в родинні групи. Всі робочі місця поділяються на групи: атестовані, що підлягають раціоналізації, що підлягають ліквідації.

сертифікація підприємств - Це процедура підтвердження відповідності результату виробничої діяльності, товарів або послуг нормативним вимогам. якщо ліцензування - Це спеціальний дозвіл на здійснення конкретної діяльності, то сертифікація - Це документ, що засвідчує якість товарів і послуг. Процедура сертифікації щорічно підтверджується за допомогою проведення інспекційних перевірок.

Сертифікат відповідності на сьогоднішній день є єдиним документальним підтвердженням якості надання житлово-комунальних послуг. Він може вручатися на окремі види діяльності, наприклад, ремонт будівель, ремонт і експлуатація ліфтів, електропостачання і так далі. Тепер підприємства та індивідуальні підприємці, що пройшли процедуру сертифікації, зможуть вже не від власного імені говорити про якість пропонованих ними послуг і кваліфікації своїх співробітників і найманих працівників, а пред'являти свідоцтво експертизи. З сертифікатом відповідності організація отримує право на використання цього документа і як друкованої або рекламної продукції.

1. Трудові ресурси: формування і використання.

До ТР відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. ТР підприємства являють собою сукупність фізичних осіб, які перебувають з організацією як юридичною особою у відносинах, що регулюються договором найму.

Категорії трудових ресурсів: Робітники, інженерно-технічні працівники (ІТП), службовці, молодший обслуговуючий персонал (МОП), працівники охорони, учні та, звичайно ж, керівники.

У складі робочих виділяють: робітників основних і робочих допоміжних.

К основним - Відносяться робочі безпосередньо зайняті виготовленням продукції (верстатники, оператори і т. П.). До допоміжним - Робочі, які обслуговують трудові процеси, виконувані основними робітниками (наладчики устаткування, прибиральниці, складські робітники і т. П.).

До ІТП належать працівники, що здійснюють організацію виробничого процесу і керівництво їм. Необхідно розрізняти ІТП і спеціалістів.

Фахівці - це працівники, які мають закінчену вищу або среднеспециальное освіту. Вони можуть бути як інженерно-технічними працівниками, так і службовцями. Підставою для віднесення працівників до ІТП є посада, а не освіта, тому до них відносяться також практики, які не мають спеціальної освіти.

К службовцям відносяться працівники, що здійснюють фінансово-розрахункові, постачальницькі, облікові і конторські функції.

ІТП і службовці поділяються на: керівників, фахівців і технічних виконавців.

професія - Певний вид трудової діяльності, який зумовлює сукупністю знань і трудових навичок, отриманих в результаті спеціального навчання або на практиці.

спеціальність - Визначається подальшим поділом праці в межах професії.

Підвищення ефективності використання трудових ресурсів є одним з об'єктивних економічних законів, властивих людському суспільству, кожної суспільно-економічної формації. Роль підвищення ефективності використання трудових ресурсів на сучасному етапі визначається і тим, що за його рахунок досягається основний приріст обсягів виробництва, а це забезпечує можливість більш повного задоволення постійно зростаючих потреб народного господарства і населення країни. Отже, важливим питанням є визначення основних показників, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів підприємства.

2. Міграція трудових ресурсів: сутність, причини, види.

ПРИЧИНИ. Стимулами до еміграції називають різницю між доходами, наявними і очікуваними в країні імміграції, можливість знайти надійне робоче місце, а в подальшому домогтися дозволу на проживання, причому тривалість проживання залежить від ступеня реалізації очікувань.

Роботодавці зацікавлені у використанні праці мігрантів не тільки в зв'язку з розширенням виробничих можливостей. Іноземна робоча сила, збільшуючи пропозицію на ринку праці в певному кваліфікаційному сегменті країни, полегшує виживання підприємств, які відчувають конкурентний тиск, але мають у своєму розпорядженні обмеженим капіталом для інвестицій в раціоналізацію.

СУТНІСТЬ І ВИДИ.

Міжнародна міграція робочої сили - Являє собою процес переміщення трудових ресурсів з однієї країни в іншу з метою працевлаштування на більш вигідних умовах, ніж в країні походження. Міжнародна міграція включає 2 складові: еміграцію і імміграцію.

Розрізняють: 1)зовнішню і внутрішню міграцію населення. Внутрішня - Переміщення населення між містами і регіонами однієї країни, зовнішня - з однієї країни в іншу. В свою чергу зовнішня міграція ділиться на: 1. міжконтинентальну; 2. внутрішньоконтинентальну.

2) - постійну, або безповоротну (має характер міжконтинентальна міграція і міграція з села в місто); - Тимчасову, як правило, внутрішньоконтинентальну; - сезонну, пов'язану з щорічними поїздками на заробітки або кочівники; -маятніковую, що передбачає щоденні поїздки до місця роботи за межі свого населеного пункту.

3) - Залежно від правового статусу міграція може бути- легальної та нелегальної.

нелегальні мігранти - Це особи, які в пошуках роботи в'їжджають в країну нелегально або прибувають в неї на законних підставах і нелегально працевлаштовуються.

Міграція робочої сили - Переселення працездатного населення з одних держав в інші терміном більш ніж на рік, викликане причинами економічного й іншого характеру.

імміграція - В'їзд працездатного населення в дану країну з-за її меж.

еміграція - Виїзд працездатного населення з даної країни за її межі.

міграційне сальдо - Різниця імміграції з країни й еміграції в країну.

"Витік мізків" - Міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів.

Реемиграція - Повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання.

Залежно від часу перебування на території іншої країни (іншого регіону однієї країни) виділяють постійну, тимчасову і маятникову міграцію.

Постійна (довгострокова) міграція характеризується чисельністю прибулих або вибулих на постійне місце проживання. При цьому в деяких країнах іноземець починає вважатися іммігрантом (емігрантом) якщо він присутній (або відсутній) в країні протягом певного періоду часу.

Тимчасова (короткострокова) міграція являє собою в'їзд або виїзд, пов'язаний з поточними потребами без зміни громадянства і постійного місця проживання. Однак у багатьох країнах з числа тимчасових мігрантів виключають число сезонних працівників (іноді досить значне).

3. Безробіття: поняття, характеристики основних типів, причини виникнення.

Безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку роботи, шукають роботу і готові приступити до неї.

Сучасні форми безробіття наступні.

Фрикційне безробіття Це особи найманої праці, які, покинувши попереднє місце роботи, знаходяться в процесі переходу на нове місце.

структурна безробіття є результатом змін в технології, техніці і структурі виробництва, структурі споживчого попиту, що обумовлюють невідповідність структури робочих місць і професійної структури працівників. Цей вид безробіття, як правило, носить довгостроковий характер, вимагає додаткових витрат суспільства та індивідів на перекваліфікацію, зміну місця проживання.

циклічна безробіття обумовлена ??циклічним характером відтворювального процесу в ринковій економіці. Вона збільшується в період кризи і знижується в умовах підйому економіки. сезонна безробіття обумовлена ??сезонними коливаннями в обсязі виробництва певних галузей: сільське господарство, будівництво, промислах, в яких протягом року відбуваються різкі зміни попиту на працю,

Регіональна безробіття виникає в результаті диспропорцій між попитом і пропозицією робочої сили на даній території. Вона формується під впливом нерівномірного економічного розвитку територій, відчуває вплив демографічних, історичних, культурних та інших специфічних факторів.

Текуча форма безробіття характеризується звільненням працівників з підприємств за власним бажанням і ініціативи адміністрації.

добровільне безробіття - Частина працівників виходить на ринок праці і стає добровільними безробітними з тих чи інших причин (з метою знайти більш вигідну роботу, з кращими умовами праці та оплати та ін.).

Безробіття може бути відкритої и прихованої, Довгострокової і короткострокової. До довгострокової безробіття відносяться циклічна і структурна, а до короткострокової - сезонна і фрикційна. Мають місце в економіці країни повторна (періодична) і «застійна» безробіття, що враховує осіб, зневірених знайти роботу і остаточно вибули з числа робочої сили.

Причини виникнення безробіття

Економічні причини.

а). Висока ціна робочої сили (зарплата), яку вимагають її продавець або профспілка.

б). Низька ціна робочої сили (зарплата), яку встановлює покупець (роботодавець)

в). Відсутність вартості, а відповідно і ціни робочої сили.

У суспільстві завжди є люди, які не можуть бути залучені в процес виробництва через відсутність у них робочої сили як такої або наявності робочої сили настільки низької якості, що покупець (роботодавець) не бажає її купувати. Це бродяги, декласовані елементи, інваліди і т. П. Ця категорія громадян, як правило, назавжди втрачає роботу і надію її знайти і потрапляє в розряд застійних безробітних.

Таким чином, основною причиною виникнення безробіття є порушення рівноваги на ринку робочої сили. Це нерівновага особливо посилюється в періоди економічних спадів, воєн, стихійних лих і т. П

безробіття - Це невід'ємний супутник ринкової економіки. Резерв робочої сили в межах природної норми є одним з факторів її ефективного функціонування.

4. Зайнятість населення: соціально-економічна сутність.

зайнятість - Це суспільно-економічні відносини, в які вступають люди з приводу участі в суспільно корисній праці, зазвичай приносить дохід. Але це не тільки економічна сторона, багато вирішується на соціальному рівні - взаємодія людей.

Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству Російської Федерації і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід.

Проведення активної державної політики зайнятості населення здійснюється шляхом розробки і реалізації федеральної і регіональної програм зайнятості, які формуються виходячи з ситуації на ринку праці та прогнозу його розвитку.

Класифікація зайнятості:

- По найму;

- Самостійна - в т. Ч. Підпільне, приховане виробництво;

- продуктивна - Зайнятість, яка відповідає інтересам підвищення ефективності виробництва, впровадження досягнення НТП, зростання продуктивності праці, створює умови для відтворення здорового покоління висококваліфікованих, добре навчених і мобільних працівників;

- раціональна - Частка продуктивно зайнятих в загальній чисельності ЕАН, оптимально розподіл зайнятих за галузями, видами діяльності ,, регіонах країни;

- ефективна - Зайнятість, яка забезпечує гідну оплату праці, здоров'я, підвищення рівня освіти та професіоналізму для кожного на основі підвищення суспільної продуктивності праці;

- оптимальна - Участь людини в трудовому процесі з метою створення матеріальних і духовних благ на умовах індивідуальної оплати, що забезпечує людині відповідне положення в суспільстві за відсутності гарантій від держави на постійну роботи;

- повна- Надання всього працездатного населення можливості займатися суспільно корисною працею;

- неповна зайнятість- Неповний робочий час, тиждень, розподіл робочих місць, альтернативні режими праці;

- формальна- Зареєстрована в офіційній економіці;

- неформальна- Незареєстрована.

види зайнятості - Розподіл активної частини ТР за сферами і галузями народного господарства.

форми зайнятості - Організаційно-правові способи, умови працевикористання.

зайнятість:

- Стандартна - 8 годинний робочий день, 5-ти денний тиждень;

- Нестандартна;

- Повна і неповна;

- На підприємствах або на дому;

- Державні підприємства і приватні;

- В місті або в селі;

- Виробнича сфера або сфера послуг;

- По галузі;

- Фізичний або розумову працю;

- Ручний або механічний;

- За рівнем кваліфікації;

Фактори, що визначають структуру зайнятості:

- Рівень розвитку продуктивних сил, продуктивність праці, потреби ринку, суспільства в матеріальних і духовних благах;

- Державна політика;

- Активність профспілок; рівень життя;

- Природний темп приросту трудових ресурсів; міграція; рівень соціального захисту, розвиток служб перепідготовки кадрів - регіональні фактори.

5. Державна політика в галузі зайнятості.

У забезпеченні повної, продуктивної і ефективної зайнятості, що дає можливість отримувати гідну заробітну плату, достатню для життя і розвитку працівника і членів його сім'ї, полягає суть політики зайнятості. Досягнення і підтримка такої зайнятості - мета політики зайнятості. Ця політика тісно пов'язана з економічною і соціальною політикою.

Політика держави включає в себе методи:

- Міжнародне співробітництво в галузі праці;

- Активна політика в питаннях розподілу праці;

- Політика доходів - залежить від конкретної економічної ситуації в країні (визначення ступеня жорсткості тарифної системи, встановлення порядку оподаткування фонду оплати і т. Д.).

Державна політика в галузі зайнятості - Це комплекс заходів прямого і непрямого впливу на соціально-економічний розвиток суспільства і кожного його члена, з метою досягнення повної, ефективної і вільно обраній зайнятості.

Активні заходи спрямовані на зниження рівня безробіття і збільшення рівня конкурентоспроможності трудових ресурсів.

Пасивні заходи - на згладжування негативних післядій безробіття.

Політика в області зайнятості і захисту від безробіття:

1. Пасивна:

- Реєстрація та соціальна підтримка безробітних;

- Виплата допомоги, матеріальної допомоги;

- Грошові форми підтримки.

2. Активна політика:

- Збереження робочих місць;

- Стимулювання зростання зайнятості;

- Створення нових робочих місць;

- Підтримка зайнятості;

- Стимулювання пропозиції робочої сили;

- Підтримка підприємництва і самозайнятості;

- Квотування робочих місць і працевлаштування інвалідів та інших категорій громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи;

- Розвиток системи профорієнтації;

- Організація перепідготовки;

- Координація діяльності всіх суб'єктів РТ (міжвідомчі, тристоронні комісії та ін.);

- Сприяння в працевлаштуванні громадянам і в пошуку працівників роботодавцям;

- Контроль безпеки і охорони праці;

організація робіт по врегулюванню колективно-трудових спо


[1] Федеральний закон від 31 липня 1995 р № 119-ФЗ «Про основи державної служби Російської Федерації», Указ Президента Російської Федерації від 29 квітня 1996 р № 604 «Про затвердження Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної державної посади федеральної державної служби », Указ Президента Російської Федерації від 30 січня 1996 № 123« Про кваліфікаційних вимогах за державними посадам федеральної державної служби »

[2] Указ Президента Російської Федерації від 27 вересня 2005 року 1131 «Про кваліфікаційні вимоги до стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу роботи за фахом для федеральних цивільних державних цивільних службовців»




 Соціальна група як об'єкт управління. Групова динаміка. |  Технологія самоменеджменту. |  Основні функції, етапи формування організаційної культури |  Типологія організаційної культури |  Сутність іміджу організації як елемента оргкультури |  УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ в організації |  Особливості етики ділових відносин на державній службі |  Етика взаємин у організації |  Державна і громадська служба в системі державної служби Російської федерації |  Моделі організації державної служби та їх характеристики |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати