Головна |
Трудові відносини регулюються ТК РФ, введеним в дію з 1 лютого 2002 р. Підприємство та організації самостійно визначають форми оплати праці для різних категорій працівників, основними з яких є погодинна, відрядна, а також їх різновиди.
Основною формою оплати праці в с / г є відрядна, яка базується на технічно обгрунтованих нормах вироблення і відрядних розцінок. Вона залежить від кількості і якості виконаної роботи або виробництва продукції. Ця форма оплати праці застосовується у вигляді прямої, відрядної, відрядно-прогресивної і відрядно-преміальної оплати праці.
Відрядна оплата праці може бути індивідуальною і колективною. При прямій відрядній системі оплати праці розрахунок заробітку виробляється з твердої відрядної розцінки за фактично виконаний обсяг роботи, не залежно від того, виконана або перевиконана встановлена ??норма вироблення.
При відрядно-прогресивній системі оплати праці праця оплачується за розцінками прогресивно зростаючих при перевиконанні норм виробітку. Ця система широко застосовується в цілях посилення матеріальної зацікавленості працівником. Залежно від умов виробництва можуть застосовуватися також акордно-преміальні, відрядно-преміальні і почасово-преміальні системи оплати праці.
При акордно-преміальною системою розрахунок заробітку наводиться за одиницю продукції з урахуванням якості. Розцінки за одиницю продукції визначають виходячи з встановленого річного плану виробництва продукції і тарифного фонду оплати праці, розрахованого виходячи з планового обсягу роботи по бригаді.
При відрядно-преміальною системою понад заробітку за відрядними розцінками виплачуються премії та доплати за досягнуті кількісні і якісні показники роботи.
Погодинна форма оплати праці прім6енятеся для окремих категорій працівників в виробництвах, де неможливо або недоцільно встановлювати норми виробітку і визначати відрядні розцінки. Крім основного заробітку за тарифними ставками видаються премії за перевиконання планів, перевищення досягнутого рівня виробництва і реалізації продукції, отримання надпланового прибутку і т. Д.
Різновидом почасової форми оплати праці є оплати праці за твердими окладами, які визначаються кількістю відпрацьованих днів і величиною денного заробітку. Оплата праці проводиться в грошовій формі, але в с / г організаціях застосовується і натуральна оплата, що передбачено положенням про оплату праці.
Оплата праці підрозділяється на 2 основних види:
- Основна - виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт, а також премії за досягнення кількісних і якісних результатів праці, винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років і т. Д.
-додаткова - це виплати, передбачені законодавством понад встановлені ставок.
Сума основної і додаткової оплати праці утворюють фонд оплати праці. Крім основного і додаткового оплат праці працівники отримують премії та інші виплати, що не входять до фонду оплати праці.
Основними завданнями бух обліку праці та її оплати є:
1) Точне і своєчасне документальне відображення фактичних витрат праці
2) Точне відображення обсягів виконаних робіт чи виходу продукції і використання робочого часу
3) Контроль за правильністю застосування встановлених норм і розцінок
4) Контроль за кількістю і якістю праці і т. Д.
Виконання завдань, що стоять перед учасниками на даній ділянці сприяє зміцненню трудової і фінансової дисципліни, режиму економії і розцінок використання трудових ресурсів.
Запитань немає!!!!!! | Фін. облік в інформаційній системі управління економікою підприємства. | Складові елементи організації бух. уч. на підприємстві. | Класифікація основних засобів і її значення для організації аналітичного обліку. | Оцінка основних засобів. | Джерела надходження основних засобів та їх документальне оформлення. | Інвентарний аналітичний облік основних засобів. | Синтетичний облік основних засобів. | Облік амортизації основних засобів. | Облік вибуття основних засобів. |