Головна

Лекція ТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

  1.  I. Виробничі умови праці
  2.  II. Раціональний режим праці
  3.  III. Органи нагляду за станом охорони праці
  4.  III. Система МВС Росії
  5.  III. Створення оптимальних умов праці на робочому місці
  6.  IV. МОВА ЯК СИСТЕМА І СТРУКТУРА
  7.  UltraPulse Encore - компактна СО2-лазерна система для прецизійної абляції, вапоризації, різання і коагуляції м'яких тканин.

Виділяють тарифну і бестарифную системи оплати праці.

Тарифна система оплати праці - сукупність норм і нормативів, що дозволяють визначити рівень кваліфікації працівників, розряд робіт і диференціювати оплату праці в залежності від складності, інтенсивності та умов праці, а також відповідальності працівника при виконанні робіт.

Тарифна система (при рівних економічних умовах) забезпечує єдність міри праці та її оплати, рівну оплату за рівну працю, диференціацію основної частини заробітної плати в залежності від факторів якості праці.

Тарифна система оплати праці включає:

- Тарифно-кваліфікаційні довідники;

- Тарифні сітки;

- Тарифні ставки всіх розрядів;

- Районні коефіцієнти до заробітної плати, наприклад для північних регіонів Росії;

- Доплати до тарифних ставок і надбавок за відхилення від нормальних умов праці. У вітчизняній практиці діє єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС), кваліфікаційні довідники посад керівників і фахівців (КСД) виробничих галузей, кваліфікаційний довідник посад службовців бюджетної сфери.

В єдиному тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників містяться загальні для всіх галузей економіки характеристики робіт, рівні професійних знань та кваліфікаційні характеристики масових професій робітників. Особливості умов праці в деяких галузях відображаються в галузевих довідниках. ЕТКС використовуються для встановлення розрядів робіт і при атестації працівників. Тарифікація робочих з метою присвоєння їм певного розряду в залежності від рівня професійних знань і трудових навичок здійснюється кваліфікаційною комісією на основі чинного ЕТКС.

У кваліфікаційному довіднику посад керівників і фахівців представлена ??номенклатура посад, кваліфікаційні характеристики по кожній посаді, що включають перелік основних найбільш часто зустрічаються робіт, вимоги щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих актів, інструкцій та інших керівних документів, які службовець повинен вміти застосовувати при виконанні своїх обов'язків. Найменування посад службовців встановлюються відповідно до Загальнодержавним класифікатором «Робітничі професії і посади службовців».

Тарифно-кваліфікаційні довідники передбачають застосування тарифних ставок і тарифних сіток.

Єдина тарифна сітка працівників (ЄТС) являє собою систему тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, застосування яких на практиці дозволяє диференціювати оплату праці в залежності від його складності для різних груп працівників. Тарифний (кваліфікаційний) розряд характеризує рівень кваліфікації працівника. Він залежить від рівня кваліфікації, теоретичних, і практичних знань працівника, якого ступеня складності виконуваних робіт (обов'язків) та відповідальності. Ці вимоги закладені в тарифно-кваліфікаційних (кваліфікаційних) характеристиках, передбачених відповідними кваліфікаційними довідниками. тарифні коефіцієнти ЄТС показують, у скільки разів тарифні ставки 2-го і наступних розрядів вище тарифної ставки 1-го розряду.

Побудова єдиної тарифної сітки засноване на наступних положеннях:

- Єдина тарифна сітка охоплює всіх працівників підприємств, організацій та установ;

- Професії і посади групуються за ознакою спільності виконуваних робіт (до однієї групи належать робітничі професії, серед службовців виділяють керівників підрозділів з адміністративно-господарськими функціями, фахівців соціально-культурних галузей, сфери обслуговування і науки, технічних виконавців);

- Всі роботи розрізняються за ступенем складності, чому відповідає віднесення професій і посад до якого-небудь розряду за оплатою;

- Вихідна тарифна ставка відповідає мінімальній заробітній платі.

У тарифній сітці відсутні конкретні величини тарифних ставок, так як розмір мінімальної заробітної плати періодично переглядається у зв'язку з інфляцією і зміною величини прожиткового мінімуму. Тарифна сітка включає лише конкретні значення тарифних коефіцієнтів.

Характеристикою тарифної сітки є число розрядів, темп наростання тарифних коефіцієнтів, діапазон співвідношення крайніх тарифних коефіцієнтів.

Діюча в республіці ЄТС складається з 27 розрядів, діапазон її тарифних коефіцієнтів - 1,0-7,84. Наростання тарифних коефіцієнтів ЄТС за діапазонами розрядів встановлено в таких розмірах: з 1-го по 4-й розряд - 16%, з 4-го по 6-й - 10%, з 6-го по 27-й розряд - 7%.

Відносне наростання тарифних коефіцієнтів в ЕТС може бути рівномірним, коли міжрозрядні співвідношення однакові, прогресивним і регресивним.

Тарифні коефіцієнти ЄТС показують, у скільки разів праця працівника кожного наступного розряду оплачується вище в порівнянні з першим розрядом. Ставки того чи іншого розряду тарифної сітки при цьому визначаються шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт сітки.

Робочі на ЕТС розподілені з 1-го по 8-й розряд включно, службовці - з 5-го по 23-й розряд включно з виділенням наступних груп:

. керівники організацій та їх структурних підрозділів (функціональних і виробничих) - з 11-го по 23-й розряд включно;

- Керівники підрозділів адміністративно-господарського обслуговування - з 5-го по 8-й розряд включно;

- Фахівці - з 6-го по 15-й розряд включно;

- Інші службовці (технічні виконавці), зайняті підготовкою і оформленням документів, обліком і контролем, - з 5-го по 7-й розряд включно.

Таким чином, працівники комерційних організацій реального сектора економіки розподілені по перших 23 розрядами ЄТС.

Діюча Єдина тарифна сітка в Республіці Білорусь охоплює всі категорії працівників підприємств і налічує 27 розрядів. Робітники, зайняті на роботах з нормальними умовами праці, в ЕТС розподілені з 1-го по 8-й розряд включно. Окремі професії робітників (прибиральники, гардеробники, двірники, комірники, водії тощо.) За розрядами ЄТС не тарифікуються. Для розрахунку їх тарифних ставок (окладів) встановлені кратні розміри тарифної ставки 1-го розряду.

Службовці розподілені з 5-го по 27-й розряд включно і за принципом спільності трудових функцій виділені в наступні групи:

- Керівники організацій та їх структурних підрозділів (функціональних і лінійних), у тому числі головні фахівці з 12-го по 27-й розряд включно (а також майстри з 12-го по 14-й розряд включно; старші майстри з 1 3-го по 15-й розряд; начальники дільниць, змін з 14-го по 16-й розряд; начальники цехів і начальники відділів з 16-го по 18-й розряд; начальники управлінь та головні спеціалісти з 17-го по 19-й розряд; начальники виробництв з 18-го по 20-й розряд; керівники підприємств з 16-го по 27-й розряд включно);

- Керівники підрозділів адміністративно-господарського обслуговування з 6-го по 8-й розряд включно;

- Фахівці з 6-го по 15-й розряд включно, в тому числі фахівці з середнім рівнем кваліфікації (техніки та ін.) З 6-го по 10-й розряд включно; фахівці з більш високим рівнем кваліфікації, включаючи провідних фахівців, з 10-го по 15-й розряд включно;

- Інші службовці (технічні виконавці), зайняті підготовкою і оформленням документів, обліком і контролем за їх виконанням, з 5-го по 7-й розряд включно.

Тарифна ставка - це абсолютний розмір оплати праці працівника в одиницю часу. Вона є вихідною величиною, яка визначає рівень заробітної плати. Нормативна тарифна ставка 1-го розряду встановлюється державою і періодично переглядається з урахуванням зростання інфляції і величини прожиткового мінімуму. Тарифна ставка будь-якого розряду (ТС,) визначається твором тарифної ставки першого розряду (ТС 1) на тарифний коефіцієнт (До() відповідного тарифного розряду ЄТС за формулою

Центральним питанням тарифної оплати праці є визначення розміру тарифної ставки першого розряду, іншими словами, мінімальної тарифної ставки, яка, по суті, являє собою норму оплати за норму праці, прийнятого за еталон, тобто має найнижчі показники за всіма тарифообразующим факторів (наприклад, складності праці, умов праці, його напруженості та тяжкості, значущості в виробничому процесі суб'єкта господарювання). Рівень оплати працівника, зайнятого таким трудом, за умови виконання ним норми праці, трудових обов'язків повинен забезпечувати йому рівень споживання, достатній для відтворення його здатності до праці. При цьому норма праці повинна бути розрахована на повне завантаження працівника протягом робочого дня нормальної тривалості. З теоретичної точки зору тарифна ставка першого розряду повинна бути або рівною мінімальній заробітній платі, або бути трохи вище її.

У Республіці Білорусь для бюджетних організацій і дотуються з бюджету тарифна ставка першого розряду встановлюється урядом. Комерційні організації реального сектора економіки встановлюють розмір тарифної ставки першого розряду виходячи зі свого фінансово-економічного становища та умов оплати праці, відображених в галузевих тарифних угодах з урахуванням норм законодавства. Підвищення тарифної ставки першого розряду провадиться відповідно до результатів виробничо-господарської діяльності.

У структурі заробітної плати виділяють тарифну і Надтарифная частини. Тарифна частина заробітної плати - оплата праці за тарифними ставками. Тарифна заробітна плата відображає зв'язок її з кількістю і якістю праці і, таким чином, ця частина заробітної плати є керованою, так як вона пов'язана з нормами і тарифами. Саме в цьому проявляється позитивна сторона тарифної системи. Однак тарифна система лише опосередковано пов'язана з результатами праці через приналежність працівника до конкретної професійно-кваліфікаційній групі. надтарифная частина заробітної плати забезпечується результатами конкретного підприємства, за рахунок якого можливе збільшення тарифної частини заробітної плати у формі доплат, надбавок, премій та ін. Надтарифная частина заробітної плати оцінюється за певними кількісними показниками індивідуальної і колективної діяльності працівників.

Кількісне співвідношення між тарифною і надтарифная частинами заробітку в істотній мірі впливає на стимулюючі можливості системи матеріальної зацікавленості в результатах праці.




 Виробнича програма підприємства |  Поняття і призначення виробничої програми підприємства |  Структура і показники виробничої програми підприємства |  Виробнича потужність підприємства |  Сутність організації заробітної плати: поняття, принципи, фактори |  Принципи організації заробітної плати знаходять своє вираження в наступних її основні функції: відтворювальної, стимулюючої, розподільчої і соціальної. |  Стимулююча функція заробітної плати полягає в диференціації рівня оплати праці відповідно до критеріїв продуктивності і ефективності праці. |  Структура організаційно-економічного механізму регулювання заробітної плати та її регулювання на ринку праці |  Лекція. ФОРМИ І СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ |  Порядок розрахунку оплати праці при різних системах |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати