Головна

Принципи організації заробітної плати знаходять своє вираження в наступних її основні функції: відтворювальної, стимулюючої, розподільчої і соціальної.

  1.  A. Амортизація основних фондів
  2.  B. Характеристика наявності основних фондів на дату і в середньорічному обчисленні. Баланси основних фондів по повній і залишкової вартості
  3.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  4.  I. Принципи
  5.  I. Розбір основних питань теми.
  6.  II) Принципи менеджменту
  7.  II. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ОСНОВНИХ ЗАСОБІВ.

відтворювальна функція забезпечує працівникові обсяг споживання матеріальних благ і послуг, достатній для розширеного відтворення робочої сили, тобто підтримує здатність працівника до фізичного або інтелектуальної праці в суспільному виробництві. Саме відтворювальних функція визначає абсолютний рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника і його сім'ї, що історично склалися в тому чи іншому суспільстві.

Об'єктивною основою реалізації даної функції є встановлення державою мінімального рівня заробітної плати, Дотримання якого відповідно до Трудового кодексу Республіки Білорусь є обов'язковим до виконання. Мінімальна заробітна плата визначає рівень, нижче якого працівнику не може провадитися оплата за виконану ним роботу. Нездатність суб'єктів господарювання забезпечувати виплату встановленої державою мінімальної заробітної плати може бути підставою для оголошення їх банкрутами. Мінімальна заробітна плата в зв'язку з цим виконує також функцію соціального захисту працівників найманої праці.

Для виконання заробітною платою своєї відтворювальної функції мінімальна заробітна плата повинна відповідати вартості набору товарів і послуг, що входять до споживчого кошика, що дозволяє забезпечити відтворення фізичних і розумових здібностей працівника, який володіє мінімально необхідної професійної підготовки для виконання простої роботи в нормальних для здоров'я працівника умовах праці. Як такого нормативу в нашій країні застосовується прожитковий мінімум.

Мінімальна заробітна плата може встановлюватися у вигляді мінімальної погодинної ставки, ставки за день, тиждень або місяць. У Республіці Білорусь в якості основного трудового нормативу застосовуються місячна і годинна мінімальні заробітні плати. Розміри мінімальної заробітної плати щорічно встановлюються Урядом країни за участю республіканських об'єднань наймачів і профспілок при розробці прогнозу соціально-економічного розвитку Білорусі. Розмір мінімальної заробітної плати протягом року індексується в порядку, передбаченому законодавством для індексації доходів населення Республіки Білорусь з урахуванням інфляції.

стимулююча функція заробітної плати встановлює кількісну залежність між розмірами оплати і результатами (кількістю, якістю) праці працівників. Реалізується дана функція за допомогою об'єднання норм праці і норм оплати в конкретні системи заробітної плати. При цьому системи заробітної плати, базуючись на нормах праці (вироблення, витрати часу, витрачання матеріальних ресурсів в процесі праці і т.д.) і норми оплати (тарифних ставках, розцінках, шкалах преміювання тощо), забезпечують зміна рівня оплати в залежності від індивідуальних та колективних результатів праці працівників. Встановлене конкретної системою оплати відповідність між розміром оплати і нормою праці є ціною одиниці праці.




 Виробнича програма підприємства |  Поняття і призначення виробничої програми підприємства |  Структура і показники виробничої програми підприємства |  Виробнича потужність підприємства |  Структура організаційно-економічного механізму регулювання заробітної плати та її регулювання на ринку праці |  Державне та договірне регулювання організації заробітної плати |  Лекція ТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ |  Бестарифная система організації заробітної плати |  Лекція. ФОРМИ І СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ |  Порядок розрахунку оплати праці при різних системах |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати