Головна |
1. Деякі визначення та інформаційний мінімум
Суть аналізу (декомпозиції) - в поділі цілого на частини, в поданні складного у вигляді простих складових. Суть синтезу (агрегування) - в поєднанні (уявному або реальному) простих складових об'єкта в єдине ціле.
Аналіз і синтез в людському мисленні сильно переплітаються і не можуть існувати одне без одного, тому, говорячи про єдність аналізу і синтезу, ми маємо на увазі їх нерозривність і взаємодію в процесі будь-якої розумової діяльності.
Закон єдності аналізу і синтезу: кожна матеріальна система: живий організм, соціальна організація (підприємство, навчальний заклад та ін.) Прагне налаштуватися на найбільш економний режим функціонування за рахунок постійної зміни своєї структури або функцій. Ці зміни йдуть в наступному циклі: поділ - перетворення - об'єднання - перетворення.
Практичний підхід до аналізу і синтезу організацій може бути реалізований за допомогою методу поступового наближення, який включає чотири рівні: попередній аналіз з позицій стороннього спостерігача, проведення "мозкової атаки" на нараді основних фахівців організації, створення групи розвитку організації і формування її стратегії розвитку, постійна робота групи розвитку в рамках нового структурного підрозділу організації.
2. Коротко описати (сформулювати):
2.1. Варіанти взаємозалежності аналізованих частин цілого (системи організації) -
2.2. Відмінність понять емерджентності і синергії -
2.3. Закон єдності аналізу і синтезу -
2.4. Аналітичний вираз:
n n
lim [? Ri - ? (V1i + V2i)] = 0
t >T i = 1 i = 1
3. Пояснити основні слідства закону, визначаються наступними співвідношеннями:
Слідство 1:
n n
lim [? (Ri - V2i)] = 0
t >T i = 1
Слідство 2:
n n
lim [? Ri] = 0
t >T i = 1
Слідство 3:
n n
lim [? (Ri - V1i)] = 0
t >T i = 1
4. Питання для контролю
4.1. Якими критеріями керуються при поділі системи на частини (аналізі)? -
4.2. Якими способами синтезують нове організаційне утворення? -
4.3. Які умови необхідно виконати для успішної реалізації закону аналізу і синтезу?
4.4. Охарактеризуйте ситуацію, при якій керівник і підлеглі не знають про дію закону аналізу і синтезу -
4.5. Охарактеризуйте ситуацію, при якій керівник знає про дію закону аналізу і синтезу, а підлеглі - немає -
4.6. Охарактеризуйте ситуацію, при якій і керівник і підлеглі знають про дію закону аналізу і синтезу -
література
1. Смирнов Е. А. Теорія організації: Навчальний посібник. М .: інфа-М, 2006.-с. 147-158.
2. Смирнов Е. А. Основи теорії організації: Учеб. посібник для вузів. М .: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - с. 214-224.
3. Третьякова Е. П. Теорія організації: Учеб. Допомога. - М .: КНОРУС, 2009. - с. 57-59
освіти та науки Росії | ТЕОРІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ | АНОТАЦІЯ РОБОЧОЇ ПРОГРАМИ | ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА | Методи вивчення дисципліни і організаційні форми проведення занять. | ПРИМІРНА ТЕМАТИКА ДОПОВІДЕЙ | ПРИМІРНА ТЕМАТИКА мікро-контрольних робіт (РЕФЕРАТІВ) | Вимоги до оформлення реферату. | ПРИМІРНА ТЕМАТИКА КУРСОВИХ РОБІТ | Сутність, цілі та завдання курсової роботи. |