Головна

Питання 71. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  Cовершенствование техніки. Передача меча двома руками від грудей в русі парами з спопротівленіем.
  3.  FTP - передача файлів.
  4.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  5.  I. Розбір основних питань теми.
  6.  I. Лютнева революція і національне питання
  7.  II. Жовтнева революція і національне питання

ВІДПОВІДЬ

МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ПЕРЕД ПРАЦІВНИКОМ регламентується гл: 38 ТК. Закон чітко визначає випадки настання такої відповідальності.

1. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234 ТК). Відшкодуванню в повному обсязі підлягає втрата в заробітку:

 * При незаконному звільненні працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу. У цих випадках відшкодуванню підлягає середній заробіток за весь період незаконного відсторонення від роботи, вимушеного прогулу або різниця в заробітній платі за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи. Ніякими граничними термінами дані виплати не обмежені;

 * При невиконанні роботодавцем рішення органу з розгляду трудового спору (суду) або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі. Відповідно до законодавства рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню. За порушення закону роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу;

 * При затримці видачі працівнику трудової книжки, внесення в неї неправильної або не відповідає закону формулювання причини звільнення. Якщо затримка видачі трудової книжки або неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджали надходженню працівника на іншу роботу, йому повинен бути виплачений середній заробіток за весь час вимушеного прогулу;

 * В інших випадках, передбачених законодавством або колективним договором.

2. Матеріальна відповідальність настає за шкоду, заподіяну майну працівника (ст. 234 ТК). Відповідальність встановлена ??в повному розмірі заподіяної шкоди. При цьому розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на момент відшкодування збитків. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі шляхом передачі працівнику аналогічного чи іншого майна замість втраченого або зіпсованого.

Збиток відшкодовується роботодавцем за заявою працівника, що має бути розглянуте роботодавцем протягом 10 днів з дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням або неотримання відповіді у встановлений термін він має право пред'явити позов у ??суді.

3. Відповідно до ст. 236 ТК відшкодуванню підлягає матеріальний збиток, викликаний затримкою виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику. У цих випадках матеріальна відповідальність полягає в сплаті належних сум в повному розмірі та відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче 1/300 ставки рефінансування Центрального Банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Оскільки зазначений розмір грошової компенсації є мінімальним, конкретний розмір (вищий) може бути передбачений колективним договором або трудовим договором.

4. Відшкодуванню в грошовій формі підлягає моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями (бездіяльністю) роботодавця (незаконною відмовою в укладенні трудового договору, незаконним звільненням, зазіханням на честь, гідність, ділову репутацію працівника і т. Д.) - Ст. 237 ТК. Розмір відшкодування визначається угодою сторін трудового договору. При виникненні спору факт заподіяння моральної шкоди та розмір відшкодування визначаються судом. Моральна шкода відшкодовується незалежно від відшкодування майнової шкоди.

Порядок відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків, регулюється нормами цивільного законодавства (гл. 59 Цивільного кодексу РФ).

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати