Головна

Питання 70. Поняття матеріальної відповідальності сторін

  1.  A. Поняття дії в класичній механіці
  2.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  3.  C. Різниця потенціалів, що виникає між внутрішньою і зовнішньою сторонами мембрани, виміряна в стані фізіологічного спокою.
  4.  Збереження сеансу на боці клієнта (Client Session State)
  5.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  6.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  7.  I. Поняття конфлікту

трудового договору

ВІДПОВІДЬ

Законодавство про матеріальну відповідальність сторін трудового договору направлено на захист майна та майнових прав сторін трудового договору - працівників і роботодавців. Таким чином, мова йде про захист власності.Якщо роботодавець - державна чи муніципальна організація, що володіє правом господарського відання або оперативного управління майном, об'єктом захисту є державна або комунальна власність. Якщо роботодавець - недержавне юридична або фізична особа, захисту підлягає власність юридичної особи (організації) або приватна власність громадянина. Оскільки в трудових відносинах працівником завжди є громадянин, законодавство про матеріальну відповідальність захищає його приватну власність, а також його майнові права, що випливають з трудового відносини.

Обов'язки сторін трудового договору щодо забезпечення збереження майна та майнових прав один одного випливають із закону. У ст. 21 ТК в числі основних обов'язків працівника названо дбайливе ставлення до майнароботодавця і інших працівників. Стаття 22 ТК закріпила обов'язок роботодавця відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків. З цього випливає висновок про обов'язок роботодавця не тільки вживати заходів до охорони майна працівників, а й забезпечувати всі їхні майнові права та інтереси,включаючи своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати, недопущення незаконних усунень від роботи і звільнень і т. д.

Трудовий кодекс законодавчо закріпив взаємну матеріальну відповідальність сторін трудового договору за заподіяння іншій стороні матеріального збитку. Матеріальна відповідальність регулюється гл. 37-39 ТК.

Матеріальна відповідальність- Це обов'язок сторони трудового договору (роботодавця або працівника), що заподіяла матеріальну шкоду іншій стороні, відшкодувати ці збитки. Збиток підлягає відшкодуванню, якщо вони стали результатом винного протиправної дії (бездіяльності) заподіювача шкоди. При цьому розмір заподіяної шкоди повинна довести потерпіла сторона.

Оскільки трудові відносини не засновані на принципі рівноправностіїх учасників та у роботодавця більше можливостей захистити свої майнові інтереси, ніж у працівника, законодавство про матеріальну відповідальність зорієнтоване насамперед на охорону та захист працівників. Про це свідчить докладне законодавче врегулювання матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, що ставить за мету виключити необгрунтоване притягнення їх до матеріальної відповідальності. Підтверджується це і встановленням в більшості випадків обмеженої матеріальної відповідальності працівників, в той час як роботодавець завжди відшкодовує заподіяну працівникові шкоду в повному розмірі, а іноді, крім майнового, відшкодовує і моральну шкоду.

Межі матеріальної відповідальності встановлено законом. Однак Трудовий кодекс допустив можливість конкретизації матеріальної відповідальності сторін у самому трудовому договорі або доданому до нього угоді, укладеній у письмовій формі. Тим самим допущені деякі можливості договірного регулювання розмірів матеріальної відповідальності.

Однак при цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, ніж це передбачено законодавством, т. Е. Не може бути знижена за згодою сторін. У той же час відповідальність працівника перед роботодавцем не може бути підвищена в порівнянні з передбаченою законодавством (ст. 232 ТК). Тобто мова може йти тільки про зниження розмірів матеріальної відповідальності працівника.

Так, не матиме юридичної сили умова договору про повну матеріальну відповідальність працівника, якщо за законом в цьому випадку настає відповідальність обмежена. Не можуть бути збільшені межі обмеженої матеріальної відповідальності. У той же час юридично нікчемним буде угода з працівником про звільнення роботодавця від відповідальності за заподіяну працівникові шкоду. Як бачимо, в цій нормі пріоритет також віддається інтересам працівників.

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати