На головну

Питання 69. Дисциплінарна відповідальність

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  3.  I. Розбір основних питань теми.
  4.  I. Лютнева революція і національне питання
  5.  II. Жовтнева революція і національне питання
  6.  III. Приблизний перелік контрольних питань для самостійної роботи
  7.  IV. Приблизний перелік питань до заліку

За положенням і статутам про дисципліну

ВІДПОВІДЬ

ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА положеннями та статутами про ПРО ДИСЦИПЛІНУ працівників окремих галузей має певні особливості, зумовлені специфікою характеру і умов праці працівників, зайнятих у відповідних галузях. Характеризується вона більш жорсткими вимогами, що пред'являються до працівників.

В статутах і положеннях про дисципліну передбачені специфічні заходи впливуза порушення трудової дисципліни та невиконання трудових обов'язків. Наприклад, в Статуті про дисципліну працівників рибопромислового флоту РФ поряд з «традиційними» є такі заходи стягнення, як «попередження про неповну службову відповідність» і «вилучення дипломів у капітанів і осіб командного складу на термін до трьох років з перекладом за згодою працівника на іншу роботу на той же термін з урахуванням професії ». Попередження про неповну службову відповідність передбачено і в Статуті про дисципліну працівників морського транспорту РФ.

Положенням про дисципліну працівників залізничного транспорту РФ введена така специфічна міра дисциплінарного впливу, як позбавлення машиніста на певний термін свідоцтва на право керування локомотивом, мотор-вагонних рухомим складом, спеціальним самохідним рухомим складом з перекладом з його згоди на іншу роботу. Аналогічні заходи передбачені для помічників машиністів локомотива, водіїв дрезини і їх помічників.

У положеннях і статутах про дисципліну, на відміну від Трудового кодексу, визначаються проступки, за які може бути застосовано ту чи іншу дисциплінарне стягнення. Так, позбавлення документів на право керування транспортними засобами проводиться за вчинення проступку, який створював загрозу краху або аварії, життю та здоров'ю людей. За статутами про дисципліну працівників морського транспорту і рибопромислового флоту стягнення у вигляді попередження про неповну службову відповідність застосовується у випадках: систематичного невиконання службових обов'язків і розпоряджень керівника; порушення законодавства з питань забезпечення безпеки мореплавання, збереження майна на морі, запобігання виникненню ситуацій, які загрожують життю та здоров'ю людей; в деяких інших випадках. Характерно також розмежування повноважень щодо накладення стягнень керівників різних рівнів. Так, в Статуті про дисципліну працівників рибопромислового флоту передбачено, що:

 * Усне зауваження може бути зроблено кожним керівником;

 * Стягнення у вигляді зауваження, догани, суворої догани, попередження про неповну службову відповідність, звільнення - керівником, що має право прийому на роботу даного працівника;

 * Вилучення диплома у капітанів і осіб командного складу - керівником федерального органу виконавчої влади з рибальства на строк до трьох років та керівником державної адміністрації морського рибного флоту на строк до одного року і т. Д.

Деякі особливості стосуються порядку застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, термінів їх накладення. У деяких випадках терміни для накладення стягнень збільшені в порівнянні з загальними нормами трудового законодавства. Так, для членів екіпажів суден далекого плавання встановлено термін для накладення стягнення до одного року з дня вчинення проступку.

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати