На головну

Питання 67. Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників

  1.  A. Поняття дії в класичній механіці
  2.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  3.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  4.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  5.  I. Поняття конфлікту
  6.  I. Розбір основних питань теми.
  7.  I. Територіальна і соціальна диференціація мови. Поняття загальнонародного і національної мови. Літературна мова.

ВІДПОВІДЬ

ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ є одним з методів зміцнення трудової дисципліни. Її функції зводяться до надання виховного впливу на порушників трудової дисципліни, припинення правопорушень у сфері трудових відносин, а також надання впливу на інших членів трудового колективу, схильних до вчинення порушень дисципліни. У той же час можливість застосування крайній захід дисциплінарного впливу - звільнення з роботи - дає можливість організаціям звільнитися від недисциплінованих і недобросовісних працівників, поведінка яких порушує нормальну діяльність організацій.

дисциплінарна відповідальність- Це вид юридичної відповідальності, регульований нормами трудового права. Вона полягає в застосуванні до працівника керівником підприємства, організації заходів дисциплінарного стягнення, передбачених трудовим законодавством.

Дисциплінарна відповідальність настає під час проведення працівником дисциплінарного проступку, під яким розуміється невиконання або неналежне виконання працівником без поважних причин покладених на нього трудових обов'язків.

Дисциплінарна відповідальність може наступити при наявності двох умов.

По-перше, якщо вчинено проступок, пов'язаний з трудовими обов'язками працівника, т. Е. Мало місце невиконання або неналежне виконання працівником обов'язків, покладених на нього трудовим договором, або порушення трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку. Такими порушеннями можуть бути: запізнення на роботу, прогул, передчасний відхід з роботи, випуск бракованої продукції, грубі помилки в роботі, невиконання законного розпорядження керівника і т. Д. Якщо допущене працівником порушення не пов'язане з трудовими обов'язками, дисциплінарна відповідальність настати не може. Такими можуть бути порушення порядку в гуртожитку, вчинення аморального проступку, не пов'язаного з роботою, відмова вийти на суботник і т. Д. Чи не є дисциплінарним проступком відмова працівника від виконання роботи, яка не входить в коло його трудових обов'язків, або роботи, на яку він був незаконно переведено роботодавцем.

По-друге, якщо працівник винен у порушенні трудової дисципліни або невиконання трудових обов'язків, т. Е. Допустив порушення навмисно або через недбалість, через несумлінне ставлення до роботи. Порушення, що сталося не з вини працівника, не може послужити підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності (запізнення на роботу через затримку транспорту, невиконання норм виробітку внаслідок недостатньої кваліфікації при сумлінному ставленні до праці, помилка в роботі, допущена внаслідок перевтоми, викликаної порушенням роботодавцем законодавства про робочий час, і т. д.). Не можна залучити працівника до дисциплінарної відповідальності, якщо порушення, допущене їм, викликане поважною причиною, наприклад, запізнення на роботу через хворобу члена сім'ї.

Трудовим законодавством передбачено два види дисциплінарної відповідальності: загальна дисциплінарна відповідальність, яка настає відповідно до ст. 192-195 ТК, і спеціальна дисциплінарна відповідальність, передбачена положеннями і статутами про дисципліну працівників окремих галузей. Загальну дисциплінарну відповідальність несуть всі працівники, крім тих, хто підпадає під дію спеціального положення або статуту про дисципліну.

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати