На головну

Питання 65. Обов'язки роботодавців

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  3.  I. Розбір основних питань теми.
  4.  I. Лютнева революція і національне питання
  5.  II. Жовтнева революція і національне питання
  6.  III. Загальні обов'язки працівників залізничного транспорту
  7.  III. Приблизний перелік контрольних питань для самостійної роботи

ВІДПОВІДЬ

Коло ОБОВ'ЯЗКІВ РОБОТОДАВЦІВ по відношенню до працівників досить широкий. Ці обов'язки передбачені законодавством, колективними договорами, угодами, трудовими договорами.

У статті 22 ТК закріплені загальні обов'язки,покладені на роботодавців, незалежно від галузі, специфіки діяльності організації та інших факторів.

Роботодавці зобов'язані:

 * Дотримуватися законодавства, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод, трудових договорів;

 * Надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;

 * Забезпечувати безпеку і охорону праці працівників;

 * Забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

 * Забезпечувати працівникам рівну оплату за рівну працю;

 * Виплачувати в повному розмірі та у встановлені терміни заробітну плату;

 * Вести колективні переговори, укладати колективні договори;

 * Надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективних договорів, угод і контролю за їх виконанням;

 * Створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні організацією;

 * Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

 * Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників;

 * Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду відповідно до законодавства, і т. Д.

роботодавці зобов'язанізабезпечувати працівникам все права, закріплені Конституцією РФ, Трудовим кодексом та іншими нормативними актами. Зокрема, вони повинні:

 * Надати працівникові робоче місце, що відповідає умовам, встановленим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;

 * Забезпечувати працівнику відпочинок шляхом дотримання встановленої тривалості робочого часу та надання всіх видів часу відпочинку, включаючи щорічну оплачувану відпустку;

 * Надавати працівникам повну і достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

 * Забезпечувати можливість професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації в порядку, встановленому законом;

 * Не перешкоджати працівникам у захисті їхніх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;

 * Забезпечувати надання інших прав, встановлених законом і локальними нормативними актами.

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати