На головну

Питання 64. Обов'язки працівників

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  3.  I. Розбір основних питань теми.
  4.  I. Лютнева революція і національне питання
  5.  II. Жовтнева революція і національне питання
  6.  III. Загальні обов'язки працівників залізничного транспорту
  7.  III. Приблизний перелік контрольних питань для самостійної роботи

ВІДПОВІДЬ

ЗАГАЛЬНІ ДЛЯ ВСІХ ПРАЦІВНИКІВ ОБОВ'ЯЗКИ, незалежно від галузі, професії, посади, виконуваної роботи, встановлені в ст. 21 ТК.

Трудова дисципліна передбачає безумовне виконання працівниками і роботодавцями покладених на них трудових обов'язків. Будучи закріплені в законі, вони мають юридичну силу, і невиконання або неналежне їх виконання без поважної причини може спричинити для працівника несприятливі правові наслідки.

Працівники зобов'язані:

 * Сумлінно виконувати трудові обов'язки, покладені трудовим договором;

 * Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

 * Дотримуватися трудової дисципліни;

 * Виконувати встановлені норми праці;

 * Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

 * Дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

 * Негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.

Крім загальних для всіх обов'язків, кожен працівник повинен сумлінно і високоякісно виконувати свої професійні обов'язки, обумовлені професією, спеціальністю, кваліфікацією або посадою, коло яких встановлено законодавством, посадовими інструкціями, трудовим договором.

Професійні обов'язки робітників,як правило, визначаються відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників. Посадові обов'язки службовцівтакож містяться в деяких нормативних актах: в Кваліфікаційних довідниках посад службовців, а також в інших актах, що регламентують діяльність різних видів організацій, і ін. Конкретизація посадових обов'язків службовців і керівного складу організацій може здійснюватися в посадових інструкціях, що затверджуються роботодавцем.

У положеннях і статутах про дисципліну передбачаються обов'язки працівників, обумовлені специфікою галузі.Так, в Статуті про дисципліну працівників морського транспорту РФ містяться такі специфічні обов'язки працівників, як: сприяння забезпеченню безпеки плавання суден, запобігання заподіяння шкоди далекого плавання на них людям і вантажам, і т. Д.

До юридичних обов'язків всіх працівниківслід віднести гідну поведінку в процесі праці. Працівник повинен вести себе гідно, не заважати іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки, не порушувати нормальний морально-психологічний клімат в трудовому колективі.




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати