На головну

Тарифні коефіцієнти і тарифні ставки (оклади)

  1.  Базові ставки податку
  2.  По-коефіцієнти, еластичність.
  3.  Величина відсоткової ставки
  4.  Вплив зміни ставки рефінансування.
  5.  Вплив процентної ставки на ROE
  6.  Вплив змін облікової ставки на економіку
  7.  Вікові коефіцієнти смертності

Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників

Організацій бюджетної сфери

 Розряди оплати праці  тарифні коефіцієнти  Тарифні ставки (оклади)
 1,00
 1,11
 1,23
 1,36
 1,51
 1,67
 1,84
 2,02
 2,22
 2,44
 2,68
 2,89
 3,12
 3,36
 3,62
 3,90
 4,20
 4,50

Питання 58. Системи заробітної плати

ВІДПОВІДЬ

Трудовому законодавству відомі ДВІ СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ - відрядна і погодинна.

Різниця між ними полягає в тому, що береться за основу визначення розміру заробітку. Якщо заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу, то така система називається погодинною, якщо від кількості виробленої продукції (виконаних операцій або інших вимірників результатів праці) - відрядної. Право вибору системи заробітної плати в організаціях, в структурних підрозділах, на окремих виробничих ділянках, видах робіт надано самим організаціям. Системи заробітної плати встановлюються за угодою між роботодавцем і представницьким органом працівників і закріплюються в колективних договорах, угодах (ст. 40, 45 ТК).

Місячний заробіток почасового залежить від кількості відпрацьованого часу і обчислюється виходячи з того, які встановлюються тарифні ставки - годинні або денні. При годинних тарифних ставках заробіток визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих протягом місяця годин; при денних тарифних ставках - шляхом множення денної тарифної ставки на кількість відпрацьованих протягом місяця днів.

При відрядній системі оплати праці працю працівників підлягає нормуванню. Нормування регулюється ст. 159-163ТК.

Нормами праці є норми виробітку, норми часу, норми обслуговування. Вони встановлюються в організаціях роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу або колективним договором. Норми праці повинні відповідати досягнутому рівню техніки, технології, організації виробництва і праці. При необхідності норми праці можуть періодично переглядатися. Локальні нормативні акти, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (як правило, профспілкового).

Для однорідних робіт можуть розроблятися і вводитися в дію типові (міжгалузеві, професійні та інші) норми праці. Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за два місяці (ст. 162 ТК).

Норми виробітку визначають кількість продукції (операцій), яке працівник повинен зробити в одиницю часу (годину, день, місяць) залежно від того, які встановлені тарифні ставки - годинні, денні, місячні (наприклад, норма вироблення - 4 деталі на годину; 2 операції в день).

Норми часу встановлюють час, відведений для виготовлення однієї деталі, виробництва однієї операції і т. Д. (Наприклад, 15 хвилин на одну деталь; 20 хвилин на одну операцію).

Оскільки тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці, працівникові гарантується її виплата за умови виконання встановленої норми. Виходячи з цього можна визначити відрядну розцінку - розмір оплати за одиницю продукції, операцію і т. Д.

Відрядна розцінка = Тарифна ставка / Норма вироблення

або

Відрядна розцінка = Тарифна ставка х Норма часу.

Визначивши відрядну розцінку, можна підрахувати заробіток відрядника.

Заробіток сдельщика = Відрядна розцінка х Кількість продукції, операцій і т. Д.

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати