На головну

Питання 57. Тарифна система оплати праці

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  3.  I. Виробничі умови праці
  4.  I. Розбір основних питань теми.
  5.  I. Лютнева революція і національне питання
  6.  II. Жовтнева революція і національне питання
  7.  II. Раціональний режим праці

ВІДПОВІДЬ

ТАРИФНА СИСТЕМА - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій (ст. 129 ТК).

Тарифна система широко застосовується для оплати праці робітників, особливо на підприємствах і в організаціях зі значною кількістю працюючих, де її введення доцільно і практично можливо. Це найбільш прогресивна система оплати праці, так як вона дозволяє поставити заробітну плату в залежність від кваліфікації, складності виконуваної роботи, умов праці.

Тарифна система складається з трьох елементів: тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифна сітка і тарифна ставка.

1. Тарифно-кваліфікаційний довідникслужить для встановлення робітникові розряду (категорії). Він містить перелік основних професій і видів робіт з розбивкою за розрядами або категоріями в залежності від складності праці, а також кваліфікаційні вимоги, необхідні для присвоєння робітникові відповідного розряду або категорії. тарифний розряд- Це величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника (ст. 129 ТК). Тарифікація робіт і присвоєння робітникові тарифного розряду здійснюються відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, затвердженим постановою Міністерства праці РФ від 15 листопада 1999 р

2. Тарифна сіткадозволяє провести диференціацію в оплаті праці в залежності від кваліфікації працівника шляхом встановлення тарифних коефіцієнтів.

3. Тарифна ставка- Це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) за одиницю часу. Тарифні ставки бувають годинні, денні, місячні. Тарифна ставка першого розряду приймається за одиницю, а тарифні ставки наступних розрядів визначаються шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний коефіцієнт.

Тарифна система оплати праці, тарифні сітки, тарифні ставки в організаціях, крім фінансованих з бюджету, встановлюються в колективних договорах, угодах.

В даний час тарифна система застосовується для оплати праці працівників бюджетних організацій, т. Е. Організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні (державних і муніципальних освітніх, медичних установ, науково-дослідних організацій, організацій культури і ін.). Постановою Уряду РФ введена Єдина 18-розрядна тарифна сіткапо оплаті праці працівників зазначених організацій з діапазоном 1: 4,5. При укладанні трудового договору кожному працівникові присвоюється розряд; розряд може бути встановлений і за результатами атестації.

У тарифній сітці централізовано встановлено тарифну ставку (оклад) першого розряду і тарифні коефіцієнти всіх наступних розрядів. Тарифні ставки (оклади) за іншими розрядами підраховуються шляхом множення ставки першого розряду на відповідний коефіцієнт.

З 1 жовтня 2003 р діють наступні тарифні коефіцієнти і тарифні ставки (оклади) Єдиної 18-розрядної тарифної сітки (табл.).

Таблиця




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати