На головну

Питання 46. Основні норми робочого часу

  1.  B. Чисельні значення різниці потенціалів в будь-який момент часу.
  2.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  3.  D. Це обсяг рідини, що протікає через перетин труби в одиницю часу;
  4.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  5.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  6.  I. Загальнодержавні норми і правила з ОП
  7.  I. Основні богословські положення

ВІДПОВІДЬ

ОСНОВНИМИ НОРМ робочого часу є робочий тиждень і щоденна робота (зміна).

Робочий тиждень- Це встановлений законом або трудовим договором кількість робочих годин протягом календарного тижня.

Нормальна тривалість робочого тижня не може перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК). Тим самим 40 годин в тиждень визнано граничної тривалістю робочого часу для всіх працюючих за трудовим договором.

існує два види робочого тижня- П'ятиденний з двома вихідними днями і шестиденний з одним вихідним днем, яка збережена в тих організаціях, де за характером та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня неможливо або недоцільно. Шестиденний робочий тиждень збережена в багатьох навчальних закладах, де перехід на п'ятиденний робочий тиждень неможливий у зв'язку з наявністю гранично допустимих фізіологічних норм навчального навантаження учнів. За шестиденним робочим тижнем працюють деякі державні органи, підприємства сфери обслуговування та ін.

Тривалість щоденної роботи (зміни)встановлюється в організаціях (підприємствах), виходячи з тижневої норми робочого часу. При нормальній тривалості робочого тижня (40 годин) вона, як правило, становить: при п'ятиденному робочому тижні - 8 годин, при шестиденному - 7 годин, в передвихідний день - 5 годин.

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК).

При змінній роботі (в дві, три або чотири зміни) тривалість зміни може бути різною- 10, 12, 14, 24 години відповідно до графіка змінності, який встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу, в залежності від умов і характеру роботи.

Для працівників, які потребують особливого соціального захисту, а також для працюючих з шкідливими і небезпечними умовами праці закон обмежує граничну тривалість щоденної роботи (зміни)- Ст. 94 ТК. Вона не може перевищувати:

 * Для працівників у віці від 15 до 16 років -5 годин; від 16 до 18 років - 7 годин;

 * Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 3,5 години;

 * Для інвалідів - відповідно до медичного висновку;

 * Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ??скорочена тривалість робочого часу:

 * При 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

 * При 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати