Головна

Питання 45. Поняття робочого часу

  1.  A. Поняття дії в класичній механіці
  2.  B. Чисельні значення різниці потенціалів в будь-який момент часу.
  3.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  4.  D. Це обсяг рідини, що протікає через перетин труби в одиницю часу;
  5.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  6.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  7.  I. За часом збереження матеріалу

ВІДПОВІДЬ

Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу (ст. 91 ТК).

Регулюючи робочий час, трудове право виступає регулятором заходи праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями. Однак міра праці виражається не тільки в тривалості робочого часу, який працівник повинен використовувати виключно для виконання покладених на нього трудових обов'язків. Вона полягає і в кількості (обсязі) робіт, визначених трудовим договором, - нормах виробітку, введених у встановленому законом порядку, посадові обов'язки, обумовлених спеціальністю, кваліфікацією або посадою, колі робіт, визначених трудовим договором.

Регламентуючи тривалість робочого часу, держава виходить не тільки з суспільно-необхідний захід участі громадян в громадській праці, а й з інтересів охорони життя і здоров'я працівників. У ст. 37 Конституції РФ дотримання встановленої тривалості робочого часу кваліфікується як гарантія забезпечення права на відпочинок. Право громадян, які працюють за трудовим договором, на відпочинок - конституційне право. З цього випливає, що будь-який довільне збільшення роботодавцями тривалості робочого часу, що часто зустрічається в практиці роботи особливо недержавних організацій та роботодавців - фізичних осіб, є порушенням конституційного права працівників на відпочинок.

Від тривалості робочого часу залежить стан здоров'я та працездатність людини, їм фактично визначається час відпочинку, необхідне людині для відновлення здоров'я та працездатності, духовного розвитку, виконання сімейних обов'язків, обов'язків по вихованню дітей і т. Д.

Робочий час регулюється гл. 15-16 ТК, а також рядом інших нормативних актів.

Для правового регулювання робочого часу в сучасний період характерно, що закон встановлює тільки його граничну тривалість,яка не може бути збільшена інакше, як на підставах і в порядку, передбаченому законом. Так, гранична тривалість робочого тижня становить 40 годин (ст. 91 ТК). Зменшення норми робочого часу в порівнянні з законодавством можливо в трудовому договорі за згодою сторін. Це право сторін трудового договору законом не обмежена.

Як випливає зі ст. 91 ТК, в робочий час включаєтьсяне тільки безпосереднє виконання працівниками трудових обов'язків, а й деякі інші періоди.Так, відповідно до ст. 301 ТК при роботі вахтовим методом в робочий час включається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Згідно ст. 109 ТК, в робочий час включені перерви для обігрівання і відпочинку, що надаються працівникам протягом робочого дня. Право на такі перерви мають ті, хто працює в холодну пору року в неопалювальних приміщеннях або на відкритому повітрі, вантажники, зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах, а також інші працівники в необхідних випадках. У робочий час включаються перерви для годування дитини, що надаються жінкам, які мають дітей у віці до півтора років (ст. 258 ТК). У робочий час працівників торгівлі входить час для підготовчо-заключних операцій (підготовка робочого місця і товарів, оформлення вітрин, підрахунок чеків і т. Д.), Тривалість якого встановлюється роботодавцем.




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати