На головну

Питання 30. Підстави звільнення працівників за одноразове грубе порушення трудових обов'язків

  1.  B) Кислоти і підстави
  2.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  3.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  4.  I. Розбір основних питань теми.
  5.  I. Лютнева революція і національне питання
  6.  II. Жовтнева революція і національне питання
  7.  III. Загальні обов'язки працівників залізничного транспорту

ВІДПОВІДЬ

ПІДСТАВИ ДЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗА однократне грубе порушення трудових ОБОВ'ЯЗКІВ передбачені п. 6 ст. 81 ТК.

До таких порушень закон відносить:

 * Прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);

 * Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

 * Розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

 * Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;

 * Порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало загрозу настання таких наслідків.

Оскільки звільнення за п. 6 ст. 81 ТК кваліфікується як захід дисциплінарного стягнення, потрібно, щоб зазначені порушення мали місце з вини працівника і без поважних причин. При звільненні дотримується порядок, встановлений ст. 193 ТК для накладення дисциплінарних стягнень.

Перелік грубих порушень, за які при одноразовому здійсненні навіть звільнено, є вичерпним і розширеному тлумаченню не підлягає.

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати