На головну

Питання 22. Зміна трудового договору без переміщення працівника на інше робоче місце

  1.  A. Траєкторія переміщення кінця електричного вектора серця в тривимірному п ространство протягом кардиоцикла.
  2.  A. Вільна енергія дорівнює 0, зміна ентропії прагне до мінімально можливого значення, спостерігаються потоки енергії і речовини в навколишнє середовище і назад.
  3.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  4.  D10 Кидок Зміна
  5.  Exercise 2. Замініть виділені слова особистими займенниками.
  6.  F62.0 Хронічне зміна особистості після переживання катастрофи.
  7.  F62.1 Хронічне зміна особистості після психічної хвороби.

ВІДПОВІДЬ

ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ може відбуватися і в тих випадках, коли ніяких переміщень працівника не провадиться, а умови праці на його робочому місці змінюються внаслідок певних обставин.

1. Зміна трудового договору відбувається наступних випадках:

* зміна власникаорганізації (наприклад, в результаті купівлі-продажу підприємства, приватизації державного або муніципального унітарного підприємства);

* реорганізаціяюридичного лиця;

 * зміна підвідомчостіюридичного лиця.

У цих випадках змінюється сторона трудового договору - роботодавець, що є зміною трудового договору. Стаття 75 ТК встановлює, у таких випадках трудові відносини за згодою працівників тривають, т. Е. Підставами для звільнення працівників ці обставини не є (за винятком окремих категорій працівників - керівників організацій, їх заступників, головних бухгалтерів, які можуть бути звільнені за ініціативою нового власника протягом трьох місяців з дня переходу до нього права власності на організацію). При відмові працівника продовжувати роботу в нових умовах трудовий договір з ним розривається за п. 6 ст. 77 ТК.

2. Зміна трудового договору може відбутися також внаслідок зміни з ініціативи роботодавця організаційних або технологічних умов праці(Ст. 73 ТК). Маються на увазі модифікації в техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурна реорганізація виробництва і т. Д. При цьому зазначені зміни не повинні погіршувати становище працівників порівняно з умовами колективного договору, угод.

Отже, в зазначених законом випадках допускається зміна трудових договорів в односторонньому порядку, з ініціативи роботодавців.

Про зміну умов праці працівник повинен бути повідомлений в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення, якщо інше не передбачено законодавством. При незгоді працівника продовжувати роботу в нових умовах, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому. Іншу роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а при відсутності такої - нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. При відмові від переведення або відсутності роботи, на яку може бути переведений працівник, трудовий договір припиняється за п. 7 СТ.77ТК.

Таким чином, і в тому і в іншому випадку закон гарантує працівникам за їх згодою на зміну трудового договору продовження роботи в нових умовах.

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати