На головну

Питання 14. Працівник як сторона трудового договору

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  C. Різниця потенціалів, що виникає між внутрішньою і зовнішньою сторонами мембрани, виміряна в стані фізіологічного спокою.
  3.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  4.  I. Розбір основних питань теми.
  5.  I. Лютнева революція і національне питання
  6.  II. Жовтнева революція і національне питання
  7.  III. Загальні обов'язки працівників залізничного транспорту

ВІДПОВІДЬ

ПРАЦІВНИК - особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем; є однією зі сторін трудових відносин, що виникають на підставі трудового договору.

Працівником може бути тільки фізична особа - громадянин, який досяг визначеного віку.

За загальним правилом, трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 16 років. З 15-річного віку на роботу приймаються неповнолітні, якщо вони отримали основну загальну освіту або залишили відповідно до федеральним законом загальноосвітній заклад.

З метою підготовки молоді до праці дозволено приймати на роботу у вільний від навчання час учнів шкіл та училищ після досягнення ними 14-річного віку. Прийом можливий тільки на легкі роботи, у вільний від занять час, за згодою одного з батьків або законних представників і органу опіки та піклування, на умовах неповного робочого часу.

У творчих організаціях (кінематографії, театрах, цирках і ін.) За згодою одного з батьків або законних представників і органу опіки та піклування може бути укладено трудовий договір з особою, що не досягли 14 років. Мінімальний вікова межа закономне встановлено. При цьому участь у створенні і виконанні творів не повинно зашкодити здоров'ю та моральному розвитку малолітнього (ст. 63 ТК).

Заборонено приймати неповнолітніх до 18 років на важкі роботи, роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці, підземні роботи, а також роботи, які можуть завдати шкоди їх моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних клубах, на роботах з виробництва, перевезення та торгівлі спиртними напоями , тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами). Забороняється праця, пов'язаний з перенесенням і пересуванням важких предметів, які перевищують установлені для них граничні норми (ст. 265 ТК).

Крім того, неповнолітні не приймаються на роботу за сумісництвом (ст. 282 ТК); на роботи, що виконуються вахтовим методом, т. е. поза місцем постійного проживання, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівника до місця постійного проживання (ст. 298 ТК).

Не можна укладати трудові договори з жінками для роботи з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах, крім деяких нефізичних робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Заборонено прийом на роботи, пов'язані з перенесенням ваги, що перевищують гранично встановлені для них норми (ст. 253 ТК).

Урядом РФ встановлені Переліки важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких заборонено використовувати працю жінок і неповнолітніх.

Не можна укладати трудові договори з громадянами, яким відповідно до медичного висновку за станом здоров'я заборонено виконувати передбачувану роботу. Прийом на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспорту, можливий тільки після проходження професійного відбору та професійної підготовки (ст. 328 ТК).

Граничний вік громадян для укладення трудових договорів законом не встановлено, за винятком окремих категорій працівників, передбачених законодавством.

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати